– Inom många områden har Skellefteå kommun visat att vi vill ligga i framkant, och därför känns det naturligt att vi också testar nya innovativa sätt att locka medarbetare. Den här satsningen är ett steg framåt, både för att vi vill vara ledande som framtidens arbetsgivare och drivande i samhällsutvecklingen, säger Evelina Fahlesson (S), vice ordförande i kommunstyrelsen och ordförande i Personalnämnden.
I dag har Skellefteå kommun över 8 500 medarbetare i cirka 400 olika yrkesroller. Befolkningsantalet ökar stadigt för varje månad och Skellefteå kommun var även den kommun i landet som hade störst befolkningsökning under årets första kvartal.
– Vi hoppas att initiativet kommer väcka stort nationellt intresse och locka fler duktiga medarbetare till Skellefteå kommun. Förhoppningen är att vi kommer få in flera kreativa ansökningar från personer som vågar tänka nytt och inte låser fast sig vid traditionella roller, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör, Skellefteå kommun.
En stor utmaning i samhällsomvandlingen är att rekrytera medarbetare till de egna verksamheterna och därför genomförs nu en nationell satsning. Tidigare har digitala annonser gått ut för att skapa medvetenhet om jobbtillfällena som finns inom Skellefteå kommun och ett nästa steg är rekrytering där den sökande själv sätter förutsättningarna. Både när det gäller arbetsuppgifter, titel och löneanspråk.
– Det här är ett modigt och nytt sätt att attrahera medarbetare på. Vi har en kravprofil men i övrigt står det sökande fritt att presentera hur just deras roll kan göra skillnad för Skellefteå kommun i den historiska samhällsomvandling som vi befinner oss i. Möjligheterna att ta fram just sin drömtjänst är med andra ord väldigt stora, säger Linda Wåhlberg, kommunikationsstrateg och projektledare för kampanjen.
Om PR-kampanjen
Skellefteå kommun utannonserar ett jobb där de sökande får bestämma titel, arbetsuppgifter och lön själva. ”Ett jobb utan gränser” kallas initiativet. Den nya rollen innebär en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Alla från hela världen uppmanas söka. Genom sökprocessen har de sökande full frihet att föreslå hur rollen ska se ut och vad den ska innebära. Målet är att hitta kreativa och lösningsorienterade personer som brinner för att göra skillnad.
