Det är något alldeles speciellt med traditionen att varje år lyfta fram de företag som verkligen gör skillnad i arbetslivet. Sedan 2011 har Sveriges Karriärföretag varje år svept undan gardinerna för att presentera de mest attraktiva arbetsgivarna som med värme och engagemang sätter sina anställda i centrum.
Att bli utsett till ett Karriärföretag är inte bara en titel – det är en bekräftelse på genuint engagemang för sina medarbetare. Innan detta handslag kan ges, måste företagen visa att de uppfyller vissa grundkriterier. Men det stannar inte där. En urvalsprocess tar vid, där en dedikerad expertpanel med omsorg granskar varje kandidat för att säkerställa att de verkligen ger sitt allt för sina anställda. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar .
De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen.
Passioneffect kommer introducera er till årets nominerade Karriärföretag. Upptäck de företag som med hjärta och själ arbetar för att göra arbetslivet lite ljusare för oss alla.
Nominering inom kategorin ”Årets bästa aktiviteter inom Employer Branding 2023”:
Duni Group
”Hos Duni Group möts man av stor glädje och passion för sitt arbete. Det finns en stolthet utöver det vanliga. Tack vare utmärkt employer branding-arbete har Duni Group skapat en företagskultur som motiverar och inspirerar sina medarbetare. Det finns ett stort fokus på hållbarhet och hela företaget präglas av det, både när det kommer till produkterna och inuti företaget. Riktigt imponerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare.”
IKEA
”IKEA fortsätter att visa på ett exemplariskt och imponerande employer branding arbete. Hos denna arbetsgivare finns oändliga möjligheter till utveckling och att växa i sin karriär. Många har startat sin karriär här som unga, och många stannar länge. En mycket attraktiv arbetsgivare med stort fokus på det familjära, som lyser igenom i all kommunikation och storytelling. IKEA är en mycket inspirerande arbetsgivare!”
TUI
”TUI är en unik arbetsplats som erbjuder en företagskultur utöver det vanliga. Med mångfald och inkludering i fokus välkomnar de olika kompetenser. De är tydligt att TUI tror på att växa tillsammans och skapar därmed förutsättningarna för sina medarbetare att kunna påverka. Vi ser ett attraktivt Employer Branding-arbete som idag lockar till sig talanger. Minst sagt en attraktiv arbetsgivare!”
NEWSEC
”Newsec är en spännande och modern arbetsgivare som fortsätter att växa i sitt employer branding arbete. Hos denna arbetsgivare får man stöttning och möjlighet att utvecklas, i en rolig och trivsam företagskultur. Newsec visar att de värdesätter både befintliga medarbetare men också potentiella framtida talanger i allt de gör. Mycket inspirerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare.”
POSTNORD
”PostNord är en erfaren arbetsgivare som länge bidragit till en god start på karriären för många unga. Med ett fortsatt fokus på samhällsansvar, jämställdhet och hållbarhet ligger de helt rätt i tiden. Den nya satsningen graduate-programmet bidrar också till ännu fler utvecklingsmöjligheter i företaget. En mycket inspirerande arbetsgivare!”
TRYGG HANSA
”Vi är imponerade av Trygg-Hansa och de är i många stycken en förebild avseende attraktionsfrågorna. Man har på kort tid etablerat vikten av frågorna i ledningen och därmed gjort det till en del av sin företagskultur. Man arbetar effektivt med storytelling och har en dynamisk hemsida. HR avdelningens engagemang, ambition och energi i frågorna är smittande, inte bara intern på Trygg-Hansa, utan även externt. Resultaten har inte heller låtit vänta på sig och vi har i det senaste, som ett kvitto, sett en kraftigt ökad attraktivitet för Trygg-Hansa.”
BOLIDEN
”Boliden är en framstående arbetsgivare som för 6 året i rad är utnämnt till Karriärföretag. De fortsätter att göra ett gediget jobb med employer branding. Boliden vill se sina anställda växa och förser de rätta verktygen för att göra det. De gör ett inspirerande arbete med att attrahera studenter och young professionals, och det är tydligt att Boliden brinner för sina anställda.”
ONE GROUP
”One Group är ett av Sveriges snabbast växande IT-konsultbolag. Genom att på riktigt fokusera på människan och livsbalans har bolaget sedan starten haft 1 % i personalomsättning. Tack vare en av branschens bästa modeller för IT-specialister och stort engagemang har vi samlat 350 av Sveriges bästa IT-konsulter fördelat på 12 kontor. Vår målsättning är att vara den bästa arbetsgivaren för IT-konsulter.”
SÖDRA
”Södra är en etablerad arbetsgivare som erbjuder goda karriärmöjligheter för den yngre målgruppen. Här kan man utvecklas och få bra stöd i sin karriär. I en spännande bransch har Södra byggt upp ett employer brand som är unikt. Med sitt stora engagemang ser vi att Södras utvecklats och därmed tar en tydlig position som en attraktiv arbetsgivare.”
AVARN
”Avarn är en modern och engagerad arbetsgivare med ett imponerande employer brand. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare. Avarn har en stark känsla för kommunikation, där deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
NEXER GROUP
”Nexer Group fortsätter att utveckla sitt employer brand och gör det med bravur. Vi ser en rolig och trivsam företagskultur och det märks att medarbetarna brinner för sitt arbete. Det finns en stark känsla för det kommunikativa och de förmedlar sitt budskap på bästa sätt. Riktigt imponerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
SANDVIK
”Sandvik består av ett globalt team av innovatörer som brinner för sitt arbete. Med sin starka företagskultur arbetar de aktivt för att ligga i framkant. Hos Sandvik finns det otaliga sätt att utvecklas på och tack vare ett gediget hr-arbete hjälper de sina kollegor att nå sin potential. Hållbarheten inom företaget utmärker sig och det läggs ett stort fokus på inkludering och mångfald. Här finns en god kommunikation mot studenter och young professionals och Sandvik erbjuder dem en väg in i företaget.
Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för dig som är student och för dig som redan har jobbat i några år.
De arbetsgivare som uppfyller Karriärföretagens grundkriterier har möjlighet att bli utsedda till Karriärföretag. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar . De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Läs mer om processen nedan.
Utmärkelsen Karriärföretagen är kostnadsfri. Alla arbetsgivare som erhåller utmärkelsen ”årets Karriärföretag” har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag 2023” i sin kommunikation.
Grundkriterier stäms av
Runt 1 000 arbetsgivare brukar årligen uppfylla grundkriterier och de tar sig vidare till nästa steg. Grundkriterier för att komma med i urvalsprocessen för att kunna bli ett Karriärföretag är:
- Minst 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK
- Personalchef finns i organisationen
- Löpande rekryteringsarbete
- ”Up & coming”, arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men som har utmärkt sig med sitt Employer branding arbete under det senaste året
Expertpanelen granskar
I nästa fas granskas arbetsgivarna av vår expertpanel som består av specialister inom HR, kommunikation och marknadsföring. De 300 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Expertpanelen betygsätter arbetsgivarens position och arbete inom följande områden:
- Karriärsidor på webben
- Närvaro och kvalitet i sociala medier
- Aktiviteter gentemot studenter och Young Professionals
- Attraktivitet som arbetsgivare i externa mätningar
Processen för årets nomineringar:
1. Alla har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2023
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser slutnominerade i
varje kategori. Dessa presenteras den 22e September på karriarforetagen.se.
3. Juryn utser vinnare för varje pris och kategori den 4e oktober på Stora Karriärdagen.
Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel
Juryn avgör
I sista steget sammanträder vår jury och utser tillsammans de främsta arbetsgivarna som blir kommande års Karriärföretag. Antalet Karriärföretag kan förstås variera mellan åren beroende på kvalité och juryns bedömning.
Slutgiltigt utsedda Karriärföretag börjar presenteras den 15 november 2023 på karriarforetagen.se.
Jury består av:
