Det är något alldeles speciellt med traditionen att varje år lyfta fram de företag som verkligen gör skillnad i arbetslivet. Sedan 2011 har Sveriges Karriärföretag varje år svept undan gardinerna för att presentera de mest attraktiva arbetsgivarna som med värme och engagemang sätter sina anställda i centrum.
Att bli utsett till ett Karriärföretag är inte bara en titel – det är en bekräftelse på genuint engagemang för sina medarbetare. Innan detta handslag kan ges, måste företagen visa att de uppfyller vissa grundkriterier. Men det stannar inte där. En urvalsprocess tar vid, där en dedikerad expertpanel med omsorg granskar varje kandidat för att säkerställa att de verkligen ger sitt allt för sina anställda. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar .
De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen.
Passioneffect kommer introducera er till årets nominerade Karriärföretag. Upptäck de företag som med hjärta och själ arbetar för att göra arbetslivet lite ljusare för oss alla.
Vinnare inom kategorin Ӂrets HR-Chef 2023:
CIVILINGENJÖRER
VINNARE: Pernilla Brolin – B3 Consulting Group
”B3 Consulting Group har en av Sveriges starkaste företagskulturer. Deras familjära och varma arbetsplats är både imponerande och inspirerande. Det är tydligt att medarbetarna är deras viktigaste tillgångar. Med exempelvis en stor satsning på medarbetarnas hälsa genomför de årligen 144 Wellness-aktiviteter. B3 Consulting Groups engagemang är utöver det vanliga och varje dag blir man överraskad över hur imponerande deras employer branding-arbete är.”
EKONOMI
Vinnare: Åsa Dammert – Aspia
”Aspia är en nytänkande och spännande arbetsgivare som har ett gediget Employer branding arbete. Med många utvecklings- och karriärmöjligheter för såväl studenter, young professionals och seniora medarbetare finns det en plats här för alla. Det finns en varm och trivsam företagskultur och att Aspia värdesätter sina medarbetare lyser igenom i deras kommunikation. En mycket inspirerande arbetsgivare!”
HÖGSKOLEINGENJÖRER
Hanna Mannberg – Svea Solar
”Svea Solar är ett innovativt och spännande företag. På kort tid har de etablerat sig som en mycket attraktiv arbetsgivare i hela Sverige. Med fokus på hållbarhet och förnybar energi ligger de helt rätt i tiden och de kommunicerar på ett lekfullt sätt och visar på en härlig och kul företagskultur. Det finns många möjligheter hos denna arbetsgivare.”
IT
Nina Adilstam – Sopra Steria
”Sopra Steria är ett unikt konsultbolag med sitt starka employer brand. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare. Ett av många exempel är deras talangprogram Accelerate som skapar och utvecklar spetskompetens. Sopra Steria har en stark känsla för kommunikation, där deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
Nominering inom kategorin Ӂrets HR-Chef 2023:
Katharina Frank – Luleå Energi
”Luleå Energi är en etablerad arbetsgivare som lockar till sig spetskompetens tack vare sitt utmärkta employer branding-arbete. En variation av kompetenser efterfrågas där både juniora och seniora är varmt välkomna. Utbildning, utveckling och delaktighet är viktiga beståndsdelar hos Luleå Energi så därför har de skapat en arbetsplats där alla medarbetare har möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med bolaget.”
Linus Linder – Transcom
”Transcom är ett innovativt företag som drivs av en ledning med stort engagemang. Transcom ligger i framkant i sin bransch vilket garanterar en spännande och kreativ arbetsplats. Entreprenörskapet genomsyrar hela organisationen och alla kollegor delar samma vision. Genom en rad olika aktiviteter har Transcom skapat en företagskultur som både imponerar och inspirerar. Flexibilitet och frihet genomsyrar hela organisationen. I ett förändrat arbetsklimat skapar de även förutsättningarna för en lysande karriär från eget hemmakontor.”
Jennie Sörman Tolf – Avarn
”Avarn är en modern och engagerad arbetsgivare med ett imponerande employer brand. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare. Avarn har en stark känsla för kommunikation, där deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
Frida Ellingsen – Elajo
”Elajo har skapat ett mycket starkt och imponerande employer brand. Hos denna arbetsgivare tar man verkligen hand om sina anställda och lyssnar på dem, bland annat genom individuella utvecklingsplaner och medarbetar undersökningar. På grund av Elajos flexibilitet, många yrkesområden och spridning i hela landet finns det många karriär- och utvecklingsmöjligheter hos denna arbetsgivare.”
Jenny Nielsen – Stockholmshem
”Stockholmshem har verkligen skapat en attraktiv arbetsplats. Vi ser en fortsatt mycket engagerad och spännande arbetsgivare som arbetar aktivt med employer branding. Med ett nära samarbete mellan avdelningar och en familjär företagskultur ger de medarbetarna en trygg plats att utvecklas på, och utvecklingsmöjligheterna är många inom företaget. Det är ingen slump att Stockholmshem för tredje året i rad blir utsett till ett Karriärföretag!”
Kim Swing – Ahlsell
”Ahlsell drivs av engagerad HR-avdelning som aktivt jobbar employer branding-frågor. Det finns en varm företagskultur och ett brett urval av karriärval vilket lockar till sig unga talanger. Ahlsell är ett praktexempel på en arbetsgivare som lyckats skapa en familjär företagskultur tack vare sin passion och lojalitet. Som medarbetare får man gott stöd i sin utveckling.”
Sylvia Buddenbaum Eriksson – Arla
”Arla är en mycket spännande arbetsgivare som bjuder på ett brett urval av tjänster. Genom att låta medarbetarna vara ambassadörer för företaget och visa hur det är att jobba hos denna erfarna arbetsgivare har de verkligen satt sig själva på kartan. Arla räcker även ut en hjälpande hand till studenter och nyexaminerade som i tidig ålder kan få värdefull arbetslivserfarenhet och insyn i arbetslivet. Det är en stöttande organisation och genom egna initiativ kan man påverka sin personliga utveckling och framtid inom företaget.”
Susanna Drakenberg – Euroclear Sweden
”Euroclear Sweden är en modern och engagerad arbetsgivare med ett imponerande employer brand. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare. Euroclear Sweden arbetar långsiktigt och hållbart på en internationell nivå. Deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
Katarina Roddar – PwC
”PwC är en etablerad arbetsgivare som attraherar talanger med deras unika karriärmöjligheter. Hos PwC är medarbetarna på en spännande och viktig resa där de kan göra skillnad. Utbildning och utveckling är viktiga beståndsdelar hos PwC. De har skapat en arbetsplats där alla medarbetare kan få de verktyg som behövs för att skaffa sig nya kompetenser.”
Eleonor Ölander – UC
”UC är en mycket modern arbetsgivare som har ett exemplarisk employer brand. Med en flexibilitet som ser till medarbetarnas trivsel och behov är det tydligt att de värdesätter en hållbar arbetsplats. En engagerad arbetsgivare som genom ett starkt ledarskap stöttar och möjliggör medarbetarnas utveckling. En mycket attraktiv arbetsgivare för både young professionals och senior professionals.”
Karin Ericsson – Evolution
”Evolution är en driven och modern arbetsgivare som gör ett imponerande employer branding arbete. Med ett stort fokus på medarbetarnas trivsel och utveckling, både i Sverige och globalt sticker de verkligen ut. Evolution har en stark känsla för kommunikation, och deras roliga trivsamma företagskultur lyser igenom även här. En mycket attraktiv arbetsgivare helt enkelt!”
Helena Herolf – HIQ
”HIQ är en spännande och innovativ arbetsgivare. En företagskultur som bygger på laganda och engagemang gör att HIQ verkligen står ut. De har en stark känsla för det kommunikativa och många olika karriärmöjligheter. Med sin stora satsning på unga talanger skapar de en arbetsplats som idag har ett av Sveriges starkaste employer brand. En inspirerande arbetsgivare helt klart!”
Filip Schröder – Fortnox
”Fortnox är en mycket modern arbetsgivare som har ett unik employer brand. Det finns en stark känsla för det kommunikativa och de förmedlar sitt budskap på bästa sätt. Riktigt imponerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare. Med en rad olika aktiviteter, som exempelvis Fortnox Academy, lockar de till sig Sveriges talanger. Hos Fortnox händer det mycket och allt är möjligt för den som vill.”
Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för dig som är student och för dig som redan har jobbat i några år.
De arbetsgivare som uppfyller Karriärföretagens grundkriterier har möjlighet att bli utsedda till Karriärföretag. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar . De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Läs mer om processen nedan.
Utmärkelsen Karriärföretagen är kostnadsfri. Alla arbetsgivare som erhåller utmärkelsen ”årets Karriärföretag” har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag 2023” i sin kommunikation.
Grundkriterier stäms av
Runt 1 000 arbetsgivare brukar årligen uppfylla grundkriterier och de tar sig vidare till nästa steg. Grundkriterier för att komma med i urvalsprocessen för att kunna bli ett Karriärföretag är:
- Minst 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK
- Personalchef finns i organisationen
- Löpande rekryteringsarbete
- ”Up & coming”, arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men som har utmärkt sig med sitt Employer branding arbete under det senaste året
Expertpanelen granskar
I nästa fas granskas arbetsgivarna av vår expertpanel som består av specialister inom HR, kommunikation och marknadsföring. De 300 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Expertpanelen betygsätter arbetsgivarens position och arbete inom följande områden:
- Karriärsidor på webben
- Närvaro och kvalitet i sociala medier
- Aktiviteter gentemot studenter och Young Professionals
- Attraktivitet som arbetsgivare i externa mätningar
Processen för årets nomineringar:
1. Alla har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2023
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser slutnominerade i
varje kategori. Dessa presenteras den 22e September på karriarforetagen.se.
3. Juryn utser vinnare för varje pris och kategori den 4e oktober på Stora Karriärdagen.
Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel
Juryn avgör
I sista steget sammanträder vår jury och utser tillsammans de främsta arbetsgivarna som blir kommande års Karriärföretag. Antalet Karriärföretag kan förstås variera mellan åren beroende på kvalité och juryns bedömning.
Slutgiltigt utsedda Karriärföretag börjar presenteras den 15 november 2023 på karriarforetagen.se.
Jury består av:
