I Feelgoods Jobbhälsorapport 2025 så framgår en tydlig uppmaning: släpp fördomarna om äldre arbetskraft.
Rapporten bygger på data från HALU-undersökningar (Hälso-, arbetsmiljö- och livsstilsundersökningar) och visar att medarbetare över 50 år ofta upplever sitt arbete som meningsfullt och engagerande. De rapporterar bättre balans mellan arbete och privatliv, samt har lägre korttidsfrånvaro jämfört med yngre kollegor.
Trots dessa positiva indikatorer visar studier att åldersdiskriminering vid anställning är utbredd i Sverige. Äldre arbetssökande väljs ofta bort, vilket leder till långvarig arbetslöshet.
”Vi uppmanar alla arbetsgivare att se över sina rekryteringsprocesser. Äldre medarbetare är inte bara engagerade, de är ofta mycket uppskattade kollegor med sin kunskap och erfarenhet,” säger Stefan Kullgren, vd på Feelgood.
Rapporten betonar vikten av att skapa arbetsplatser där olika generationer kan samarbeta och dra nytta av varandras styrkor. Genom att integrera äldre medarbetare kan företag främja en mer hållbar och inkluderande arbetsmiljö.
För att läsa hela rapporten och ta del av detaljerade insikter, besök: Feelgoods Jobbhälsorapport 2025.Feelgood
