Världsbankens chefsekonom Indermit Gill slog nyligen larm med ett alarmerande uttalande om den globala ekonomins risk för ett förlorat decennium. Den kontinuerliga minskningen av den potentiella tillväxten får allvarliga konsekvenser för vår förmåga att tackla unika utmaningar som ihållande fattigdom, inkomstskillnader och klimatförändringar.
Budskapet är kristallklart: den ekonomiska tillväxten bromsar. Om vi inte ökar den globala BNP blir det betydligt svårare att lösa alla andra problem som vi står inför.
Så vad kan dagens ledare göra för att potentiellt ”rädda världen”? Gallup har funnit ett tydligt svar: förändra sättet du hanterar dina medarbetare på.
I årets rapport från Gallup, ”State of the Global Workplace”, uppskattas det att lågt engagemang kostar den globala ekonomin hela 8,8 biljoner dollar. Detta motsvarar 9% av den globala BNP – en summa som kan vara avgörande för att skilja framgång från misslyckande för mänskligheten.
Dålig ledarskap leder inte bara till förlorade kunder och minskade vinster, det leder också till olyckliga liv. Gallups forskning om välbefinnande på arbetsplatsen visar att det är värre att ha ett jobb man ogillar än att vara arbetslös. Dessutom påverkar de negativa känslorna från arbetet även relationerna hemma. Om du inte trivs på jobbet är det osannolikt att du trivs i livet.
Denna rapport fångar rösterna från anställda över hela världen för att hjälpa ledare att fatta bättre beslut. Det finns några positiva trender att notera, men det återstår fortfarande mycket arbete att göra. Så var ska ledare börja?
Fokusera på dina mest engagerade medarbetare. Nästan sex av tio anställda är på väg att säga upp sig, men med några få förändringar på arbetsplatsen är de troligtvis redo att engagera sig. Ge dem en bättre chef!
För att få djupare insikt och ta del av Gallups rapport ”The State of the Global Workplace”, klicka här och ta del av nyckeln till att potentiellt rädda världen.
Texten baseras på info från Gallups Insights
