Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-06-12 | Thought Leaders | B2E

Från arbetsplats till innovationsrum: Kontorets framtida roll

Med en förmåga att förvandla råa utrymmen till omsorgsfullt konstruerade designupplevelser, har Johannes Karlström, inredningsarkitekt hos Note, länge varit ett namn inom den svenska designvärlden. I vår exklusiva intervju utforskar vi hans kreativa process, inspirationskällor och hans visioner för framtiden inom inredningsdesign för våra kontor.

johannes
johannes

Följ med oss när vi stiger in i Johannes fascinerande värld, fylld med kreativitet, innovation och skönhet. Sätt dig bekvämt, njut av läsningen och förbered dig på att få en inblick i en av de mest spännande aktörerna på dagens designscen.

Berätta, vem är du och vilken roll har du på Note?
Jag är en inflyttad bondpojke från Hälsingland som kommit upp mig inom designbranschen, pluggade på Beckmans School of Design och gick ut vid sekelskiftet (det senaste). Jag är co-founder av Note Design Studio och ansvarar för den rumsliga sidan hos oss dvs våra inrednings och arkitekturprojekt.

Vad har du för yrkesmässig bakgrund?
Jag är utbildad produktformgivare som tidigt förstod att jag gillade rum bättre, har jobbat som inredningsarkitekt de senaste 20 åren. Först som frilansande formgivare med kortare inhopp på arkitektkontor innan jag startade Note tillsammans med några andra och fick möjligheten att skapa nya sätt att skapa på.

Vilka är de mest betydande förändringarna du ser inom kontorsinredning för att möta framtidens arbetslivsanpassning och arbetsstilar?
Den generella trenden de senaste 10 åren har varit mot öppna landskap och aktivitetsbaserade kontor. Idag är den stora frågan distansarbete och kontorets funktion, många är nu vana att jobba hemifrån med alla dess fördelar. Kruxet är vad det innebär för företagens kultur och den mänskliga interaktionen rent yrkesmässigt – kontoret som mötesplats kommer att spela en stor roll för att få det att fungera.

Med tanke på den snabba teknologiska utvecklingen, vilka innovativa lösningar ser du framför dig för att skapa mer flexibla och anpassningsbara kontorsmiljöer?
Vi ser att olika co-working lösningar är väldigt populära, det visade sig framförallt under pandemin att företagen kunde vara flexibla med sin kontorsyta när många behövde hitta alternativa lösningar till att komma in till kontoret. Här vet jag att även traditionella fastighetsägare tittar på lösningar för att få till mer flexibel yta som kan anpassas efter behovet hos företagen. Jag tror att hemarbete också fortsatt kommer att vara efterfrågat, och rätt använt är hemmet ett bra alternativ för koncentrerat, avskilt arbete.

Hur tror du att hållbarhetstrenderna kommer att påverka utformningen av framtida kontor?
Vilka gröna initiativ eller miljövänliga material kan förväntas bli vanligare?
Hela samhället behöver ställas om mot en mer cirkulär framtid, kontoren likaså. Vi ser att många möbel och materialproducenter jobbar mot detta, men även fastighetsägarna måste dra sitt strå till stacken liksom vi arkitekter som formger miljöerna. Ett ökat återbruk är bra både för miljön och plånboken, min gissning är att det kommer komma fler initiativ för att få till ett återbruk där man inte behöver tumma på upplevelsen för att fortsatt kunna ha inspirerande arbetsplatser som kan locka människor att faktiskt komma in till jobbet.

I och med att allt fler företag går över till distansarbete och flexibla scheman, hur kan kontorsinredningen bidra till att skapa lockande och inspirerande arbetsplatser för de anställda?
Som jag beskrev tidigare kommer troligtvis kontoren att bli mer inriktade på det sociala aspekterna av arbetet, med bra mötesmöjligheter för människor att träffas, tänka ihop och skapa ihop. Fysiska möten är fortfarande det överlägset bästa sättet att träffas på och arbetsplatsen behöver anpassas för att tillgodose detta. Tiden då kontoret endast var en produktionsenhet för det dagliga arbetet är borta och det kommer vara en utmaning för många arbetsplatser att kunna konkurrera med hemmets bekväma miljö. De kontorsprojekt vi gör för tillfället har fokus på att vara en förhöjd social upplevelse där våra sinnen blir stimulerade på ett positivt sätt med både tekniska och estetiska kvaliteter som inte finns i många hem.

Hur kan du se framför dig att framtidens kontor främjar samarbete, kreativitet och innovation? Vilka designelement eller möbleringskoncept skulle kunna användas för att uppnå detta?
Min personliga övertygelse är att kontoren behöver vara estetiskt starka, vackert ljussätta och akustiskt välplanerade, helt enkelt rum som man vill tillbringa sin tid i. För mig är det underligt att dessa miljöer traditionellt sätt är strikta, hårda och obearbetade – vem trivs egentligen på en sådan plats? Och visst är det så att man presterar bäst när man trivs? Det finns många andra miljöer som bättre tar vara på människans natur tex. Inom hotell och restaurang har man länge jobbat med attraktiva miljöer där människor faktiskt vill spendera sin tid. Där finns mycket kunskap att hämta.

Vilka övriga trender ser du för framtidens arbetsplatser?
Min gissning är att det kommer bli mer flexibla ytor, kanske att företagen delar vissa ytor med varandra då mötet är i fokus. Jag tror också att varumärket kommer att komma in tydligare i den fysiska miljön, då mycket idag är abstrakt och digitalt finns en naturlig möjlighet att manifestera sitt varumärke och dess värderingar på arbetsplatsen. Just för att skapa kultur och bygga framåt tillsammans med sina medarbetare

 

Michelle Dandenell [email protected]

Läs mer:

Vi dyker ner i fenomenet ESG tillsammans med Jonas Brögger, VD McCloud Miller Group

Headhunterns tips: Så skaffar du jobb i tuffa tider

Vi har träffat en av våra Thought Leaders – Jonas Brögger, senior headhunter på McCloud Miller. Med lång erfarenhet av att matcha toppkandidater med rätt roller, vet han vad som krävs för att navigera på en tuff arbetsmarknad. Vi bad honom dela med sig av sina bästa insikter kring jobbsökande i motvind – och inte minst: hur du som rekryterande ledare kan möta kandidaternas nya behov och förväntningar.

Per Furumo

Kan AI förstå ironi? Och vad har det med retorik att göra? 

AI kan härma, men inte känna – och just där ligger den avgörande skillnaden. Retorik och kommunikation handlar om nyanser, känslor och samspel, något tekniken aldrig helt kan ersätta. Retorik- och röstexpert Per Furumo reflekterar över AI:s begränsningar och vad det betyder för mänsklig interaktion. 

Krönika Dolda arbetsresurser för 50 plussare Passioneffect

Krönika: Dolda arbetsresurser hos 50-plussare

Jonas Brögger, VD för McCloudMiller, reflekterar över hur vi kan ta vara på den enorma potential som finns hos erfarna 50-plussare. Trots arbetskraftsbristen förbises denna grupp alltför ofta – något som måste förändras.

Celia Ahlström, Capcitos/Montos

Så byggde Capcito/Monto en träffsäker talangpool på bara några veckor

Annons

För att inte påbörja varje rekrytering från scratch, valde Capcito/Monto att tänka om. Genom att aktivera kraften i sina egna medarbetares nätverk byggde de en kulturmatchad talangpool med 117 relevanta kandidater och hittade tre topprekryteringar på rekordtid. Så här gjorde de.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta Passioneffect

Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta

Perfekta ytor, välpolerade budskap och fejkad genuinitet imponerar inte längre. Kunder och medarbetare vill ha det äkta – företag som vågar vara mänskliga, lyssna och bygga relationer på riktigt.
Personal & Chef - 27-28 september 2023

5 föreläsningar du inte får missa på årets Personal & Chef 2023

Är du osäker på vilka föreläsningar du ska prioritera på mässan Chef & Personal? Här delar vi med oss av fem höjdpunkter vi själva inte vill missa!
Julmarknader i Europa 2023: De 8 bästa julmarknaderna

Julmarknader i Europa 2023: De 8 bästa julmarknaderna

Det finns få platser i världen som kan få dig i julstämning så som en julmarknad kan. Har du svårt att komma i julstämning har Tyskland särskilt många julmarknader att besöka – men även fler destinationer i Europa erbjuder fantastiska julmarknader för den som längtar efter julen. Hotell- och resesöksajten momondo.se tipsar därför om åtta fantastiska julmarknader att besöka i ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com