Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-03-24 | Mångfald

Circle K utökar samarbetet med Mångfaldsbyrån

Under hösten 2022 inleddes ett värdefullt samarbete mellan Circle K och Mångfaldsbyrån och bara ett halvår senare står det nu klart att samarbetet utökas till att omfatta Knivsta, Floda, Gränna och Örebro. Samarbetet syftar dels till att få fler nyanlända i arbete och dels till att öka kunskapsutbytet med kollegor som kanske annars inte hittat till Circle K.

DSC 5174HR
Ett givande samarbete på många plan

Under hösten 2022 inleddes ett värdefullt samarbete mellan Circle K och Mångfaldsbyrån och bara ett halvår senare står det nu klart att samarbetet utökas till att omfatta Knivsta, Floda, Gränna och Örebro. Samarbetet syftar dels till att få fler nyanlända i arbete och dels till att öka kunskapsutbytet med kollegor som kanske annars inte hittat till Circle K.

Arbetet för mångfald och inkludering tar sig många uttryck på Circle K, och ett av de senaste initiativen är samarbetet med Mångfaldsbyrån, som inleddes i höstas på stationer i Göteborg och Stockholm. Nu utökas samarbetet till att gälla ytterligare fyra städer, och det är inte bara den extra arbetskraften som bidrar med stort värde för Circle K.

– I takt med att vi öppnar våra nya flaggskeppsstationer har vi sett vi ett stort behov av personal, och det var en självklarhet för oss att fråga Mångfaldsbyrån om hjälp. Våra stationschefer är lyriska, inte bara för att våra nya kollegor gör ett fantastiskt jobb utan även för att de har behövt tänka nytt i sitt ledarskap för att få kommunikationen att fungera när det talade språket inte räckt till. Det är ett ömsesidigt lärande, säger Tomas Sköldulf, Director People på Circle K.

Mångfaldsbyrån hjälper företag att rekrytera med ekonomisk, social och kulturell hållbarhet i fokus. Genom en noggrann matchningsmodell ser de till att rätt person hamnar på rätt arbetsplats. Kandidaterna från Mångfaldsbyrån bidrar med nya perspektiv och kommer från sammanhang som företag ofta inte har tillgång till.

– Samarbetet med Circle K har varit väldigt givande och positivt av flera orsaker. Viktigast är att det finns ett starkt engagemang och en tro på mångfald och inkludering, men lika viktigt är att det finns en struktur och ett arbetssätt som underlättar för någon som är ny med i det svenska språket att snabbt komma in på arbetsplatsen. De metodkort som finns är ett bra exempel, de beskriver arbetsmoment i både text och bild vilket underlättar enormt, säger Berivan Mohammed, vd på Mångfaldsbyrån.

Totalt är det 14 personer som arbetar på Circle K via Mångfaldsbyrån och arbetsuppgifterna varierar. Circle K ser redan på möjligheterna att utöka samarbetet ytterligare framöver med mer än dubbelt så många stationer som idag, primärt i Stockholm med omnejd.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

I år är tredje året för succén Jobbfestivalen

Dags att agera: Från ord till handling i mångfald och inkludering

I år är tredje året för succén Jobbfestivalen, som fortsätter växa med ambitionen att skapa en fysisk arbetsmarknad där företag och arbetssökande kan mötas. Mats Wernheim är stolt över framgångarna med festivalen – men vill fortfarande se mer konkreta aktioner från arbetsmarknaden för att främja mångfald och inkludering.

CQ - den nya intelligensen

Del 1: CQ – den nya intelligensen: Att utveckla Cultural Intelligence

I en tid där gränserna mellan kulturer blir alltmer osynliga, stiger en ny form av intelligens fram – Cultural Intelligence (CQ). Men vad innebär det egentligen att ha en hög CQ och varför är det så viktigt i dagens globaliserade arbetsmiljö?

Platsens betydelse för integration

Platsens betydelse för integration

En ny rapport från forskare på Jönköping International Business School, Jönköping University, har tittat närmare på karriärvägar bland personer som har invandrat till Sverige från EU15 (länderna som utgjorde EU innan utvidgningen 2004) och Östafrika. Rapporten visar bland annat att cirka sex av tio invandrare från Östafrika och omkring sju av tio från EU15 lyckas hitta sysselsättning relativt snabbt, antingen jobb direkt eller jobb efter studier.

Eszter springer Resvaska inzoomad.png 2

Vad ska man tänka på när man arrangerar en resa för hundratals medarbetare?

Annons

Dröm stort, planera i god tid och kom ihåg att små justeringar kan ge stora fördelar, uppmuntrar Eszter Lazar, Head of Travel på BSC Travel, en del av Business Service Club.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Tom modern kontorsmiljö med korridor och mötesrum, symbol för integritet och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen

AD om skyddsombud – så hanterar HR krav på namn och integritet

Aktuellt

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 70 slagit fast att skyddsombud saknar generell rätt att få ut namn på anställda som omfattas av individuella arbetsmiljöåtgärder. För HR och chefer handlar domen om var gränsen går mellan kollektiv arbetsmiljögranskning och den enskildes integritet.

utvecklingssamtal infor nytt ar

Utvecklingssamtalet före jul – så blir det mer än en avbockad ritual

Aktuellt

När året går mot sitt slut planerar många organisationer in utvecklingssamtal. Skillnaden mellan en ritual och årets viktigaste timme ligger nästan alltid i förberedelserna.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Att tänka på vid utredning av personalärenden

Tänk på det här om du ska utreda ett personalärende

De flesta arbetsgivare ställs någon gång inför en situation där man behöver utreda ett personalärende. Hur en utredning genomförs kan vara avgörande, dels för att värna utredningens resultat men också för att värna om inblandade i utredningen.
Peter Hellberg, förbundsordförande, tycker det är dags att företagsledare investera i anställdas kompetens

Unionen – Företagsledare lämnar anställdas kompetensutveckling åt slumpen

Företagsledare prioriterar sin kompetensutveckling och struntar i sina anställdas, visar en ny undersökning från Unionen. – Företagsledare som inte planerar för anställdas kompetensutveckling gamblar med företagets framtid, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.
ai generated 8249225 1280

5 tips: Så promptar du din AI-assistent

Artificiell intelligens (AI) har blivit en integrerad del av våra liv, och användningen av AI-assistenter ökar stadigt. För att dra full nytta av dessa teknologiska framsteg är det viktigt att förstå hur man kommunicerar effektivt med sin AI-assistent. Här lyfter vi några nyttiga tips för att optimera interaktionen med din AI-assistent och maximera dess potential.
Jessica Overgaard blir ny HR chef på Solar Sverige

Solar Sverige välkomnar ny HR-chef

I september tillträdde Jessica Overgaard tjänsten som HR-chef, Vice President HR and Internal Communication, på Solar Sverige. Hon har lång erfarenhet inom HR, rekrytering och ledarskap och ingår i företagets ledningsgrupp.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com