Stockholmsbaserade Sabis AB har tilldelats den prestigefyllda titeln “Sveriges Snyggaste Kontor 2025”, i en tävling arrangerad av Fastighetssverige och Nordic Property News, där kontor från hela landet bedöms.
Kontoret är inrymt i en tidigare mineralvattenfabrik på Hälsingegatan 49 i Stockholm och har tagits fram i nära samarbete med arkitektbyrån Koncept Arkitektur & Design. Designen hämtar inspiration både från byggnadens industriella arv och från Sabis första butiker.
Enligt motiveringen löd det: kontoret “speglar Sabis affärsområden – Matbutiker, Restaurang & Service och Hotell” och utformningen skulle uppfylla målet att vara “välkomnande, modernt, ombonat, funktionellt och personligt”.
Varför detta är viktigt för HR- och ledarskapsfrågor
Att vinna ett sådant pris handlar inte bara om estetik – det handlar om hur arbetsmiljön kommunicerar värderingar och hur den påverkar medarbetarens upplevelse.
- En arbetsplats designad med omsorg kan stärka känslan av tillhörighet och stolthet.
- När kontoret byggs för både fasta arbetsplatser och besökare, likt hos Sabis (med lounge, bistrokök, terrass mot innergård) tänker man både på medarbetare och externa samarbetspartner.
- Miljön speglar företagets vision “gästen i fokus”, men i detta fall riktad också mot intern “kund” – medarbetaren eller besökaren på kontoret.
- Att det är hundvänligt och har särskild vattenstation för hundar visar på en omtanke om smidiga arbetsvillkor och en inkluderande kultur.
Tre lärdomar för dig som HR-chef eller ledare
- Koppla kontorets form till företagets varumärke och historia. Sabis utformning bygger på deras 150-åriga tradition inom mat och möten – ett exemplariskt exempel på att arbetsmiljön berättar organisationens berättelse.
- Se arbetsmiljön som en strategisk investering, inte bara kostnad. När kontoret blir en plats för både arbete, möten och varumärkesupplevelse, då stiger värdet – både för medarbetare och externa relationer.
- Inkludera flexibilitet och välmående. Med zoner för fasta uppgifter, möten, lounge och kök/terrass har Sabis anpassat arbetsplatsen till olika arbetssätt och välmående-behov. För organisationer där onboarding, hybridarbete eller möten spelar stor roll, blir detta relevant.
