Nu när unga, nyanlända, studenter och pensionärer tenderar att halka utanför arbetsmarknaden, presenterar Time2Staff en modell som ifrågasätter den traditionella rekryteringsindustrin. Som digital bemanningsplattform kombinerar företaget rättviseaspekter med teknisk innovation för att skapa ett mer inkluderande och kostnadseffektivt arbetsliv.
Time2Staff riktar särskild uppmärksamhet åt två ofta marginaliserade grupper. Tusentals ungdomar under 18 år saknar möjlighet att tjäna egna pengar eller skaffa första arbetslivserfarenhet. Med Time2Staff öppnas nu nya, trygga vägar för dem att ta sina första steg in på arbetsmarknaden.
För nyanlända är förlusten av erfarenhet ett vanligt hinder. Nu kan de snabbt skaffa sig värdefull jobberfarenhet genom Time2Staff – och utan att arbetsgivare behöver betala höga rekryteringsavgifter, vilket underlättar övergången till fast anställning och stärker integrationen.
För både arbetstagare och arbetsgivare innebär modellens decentralisering av mellanhänder stora fördelar: “Genom att ta bort det kostsamma mellanledet som bemanningsföretag traditionellt har utgjort, kan Time2Staff erbjuda kunderna lägre priser – samtidigt som de anställda får behålla mer av lönen”
Den bakomliggande teknologin i plattformen automatiserar hela administrationen – från kontrakt till tidrapporter och löneutbetalningar – vilket frigör tid och resurser som istället kan ägnas åt att skapa bättre upplevelser för både kunder och personal.
Dessutom gör Time2Staff det möjligt att skapa en anpassningsbar arbetsvardag. Studenter, pensionärer och andra med behov av flexibilitet kan själva bestämma när och hur mycket de vill jobba – en frihet som blir allt mer eftertraktad på dagens arbetsmarknad.
Time2Staff lanserade sin plattform i Sverige 2024 och har sedan dess rekryterat tusentals företag och arbetstagare — från hotell och restauranger till detaljhandel och event — och erbjuder bemanning utan rekrytering.
