Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-03-21 | Arbetsplats

Guide från experten Karl Arnell: AV-teknik vid nybyggnation och kontorsprojekt

Idag ställer arbetsgivare nya krav på sina kontor och lokaler. Man vill kunna arbeta flexibelt, utnyttja rum för flera syften och – inte minst – samarbeta effektivt med kollegor och kunder på distans. Då är genomtänkt AV-utrustning helt avgörande. Vid nyproduktioner har man ett gyllene tillfälle att integrera AV-tekniken redan från start och på så sätt skapa attraktiva kontor och fastigheter. Så hur gör man detta på bästa sätt?

AV teknik Nybyggnation Informationsteknik
AV teknik Nybyggnation Informationsteknik

Planering av AV-teknik för kontorsprojekt

Dagens – och morgondagens – kontor och arbetsplatser måste stötta distansarbete och samarbete. Det vet vi redan. Hyresgäster efterfrågar funktionella, moderna och attraktiva AV-lösningar som gör tricket att vara både kostnadseffektiva, snygga och bra för medarbetarna. Då går det inte att lägga till AV-utrustningen dagarna innan hyresgästen flyttar in. Tvärtom, om det ska bli bra är det viktigt att entreprenörer och byggherrar involverar AV-specialister redan från start. På samma sätt som man gör med IT-leverantören.

Det gamla sättet att sköta AV fungerar inte längre

Att planera för IT och datanätverk tidigt i byggprojekt har länge varit en självklarhet. Men AV, däremot, har ofta kommit in sent i projekten. Det gör att man får göra kompromisser och anpassa sig utifrån de förutsättningar som finns. Kabeldragningar och nätverksuttag sätter begränsningar, både på placering av utrustning vilken utrustning man kan använda.

Tidig AV-integration är nyckeln för att skapa moderna kontor

Att få till stånd en bra AV-lösning är dock inte så svårt som man kan tro. Det finns ett enkelt knep som alla kan använda: planera AV-tekniken redan från start. Det har många fördelar:

  • Kostnadseffektivitet: Genom att inkludera experter på AV-teknik från start kan man dra nytta av befintliga installationer, som att använda samma kablar, vilket sparar både tid och pengar. Man slipper dessutom anlita elektriker i efterhand för att dra nya kablar och uttag.
  • Estetik och utseende: Inbyggd AV-utrustning innebär att vi undviker synliga kablar och tillfälliga lösningar som skadar det estetiska intrycket. Genom att till exempel planera kanalisationer och placera ut nätverksuttag på rätt ställen från start blir det en snygg och funktionell lösning.
  • Funktionalitet: Att undvika att AV-installationer krockar med andra element i undertak och väggar är avgörande för en både snygg och funktionell AV-lösning.
  • Miljövänlighet: Att redan från start planera in smarta AV-lösningar som bidrar till en hållbar miljö är positivt i samband med BREEM-certifiering.

Så hur går det till i praktiken?

Hur ser man till att både hjälpa kunden att förverkliga visionen för sin nya arbetsplats och samtidigt få ett smidigt och kostnadseffektivt AV-projekt? Vi har sammanställt ett par tips och idéer som, utifrån vår erfarenhet av kontorsprojekt och nybyggnation, kommer göra ditt nästa AV-projekt avsevärt mycket enklare och bättre.

 

Checklista för framgångsrik AV-planering vid nybyggnation

  1. Bjud in AV-specialister tidigt: Se till att din AV-leverantör är en del av byggprocessen från början. Då undviker du dyra och mindre bra efterhandslösningar.
  2. Inkludera AV i detaljplanering: Se till att er AV-specialist får tillgång till arkitekter och entreprenörer för att säkerställa att alla tekniska lösningar harmoniserar med byggnadens utseende och tänkta användning.
  3. Miljöaspekter: Integrera miljövänliga AV-lösningar som del av byggnadens övergripande miljömål.
  4. Nätverk och IT: Säkerställ att det finns tillräckligt med nätverkskapacitet och nätverksuttag – och att de monteras på rätt ställe. Det gör att AV-utrustningen fungerar – och ser ut – som det var tänkt och minimerar risken för tekniska störningar för hyresgästen. Bygg in flexibilitet, redan från start, så att IT inte blir en begränsande faktor när behoven ändras över tid.
  5. Kabel- och kanalisationsplanering: Lämna över detaljerade planer för kabeldragning och kanalisation till din AV-leverantör i ett tidigt skede.
  6. Aktiv och passiv utrustning: Identifiera behovet av olika typer av högtalare, mikrofoner och annan utrustning baserat på hur ni planerar att använda olika rum och utrymmen.

Ett nära samarbete från start till mål

För att kundens vision ska bli verklighet, krävs det en öppen och frekvent dialog från dag ett. Det gäller att AV-specialister finns med vid ”byggbordet” så att varje beslut, från placering av uttag till valet av högtalare, kan ske i samklang med kundens behov och vision.

En proaktiv approach i planeringen av AV-teknik för nyproduktioner leder inte bara till en mer kostnadseffektiv och estetiskt attraktiv arbetsplats. Det säkerställer även att fastighetens rum, kontor och gemensamma utrymmen lever upp till både funktionella och miljömässiga krav. Så prata med din AV-leverantör tidigt i processen, tillsammans kan ni skapa arbetsplatser där teknik och design går hand i hand.

Av: Karl Arnell, Informationsteknik

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

julfest arbetsgivaransvar

Julfesten är en del av jobbet – så förebygger arbetsgivaren trakasserier när kontoret firar

Julfesten är ingen privat tillställning. När arbetsgivaren bjuder in gäller samma ansvar för arbetsmiljö och trakasserier som på kontoret – och det är nu, innan inbjudan går ut, som HR och chefer har bäst läge att förebygga att kvällen slutar i en utredning.

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.

Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.

forandringstrotthet organisationer ledarskap 2026

Förändringströtthet 2026 – när energin tar slut mitt i utvecklingen

Annons

Förändringströtthet smyger sig ofta in i organisationer utan att någon riktigt sätter ord på det. Tempot är högt, initiativen många och viljan att utvecklas finns där – men energin börjar sakta försvinna. Vad händer när förändring blir ett permanent tillstånd?

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

friskvardsbidrag arsskifte

Friskvårdsbidraget går ut vid årsskiftet – så får arbetsgivaren fler att använda det

Aktuellt

Friskvårdsbidraget gäller ofta per kalenderår, och i november står många medarbetare med ett outnyttjat belopp. Det är ett bra läge för arbetsgivaren att påminna – och att fundera på varför förmånen inte används av alla.

novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

Aktuellt

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

friskvardsbidrag arsskifte

Friskvårdsbidraget går ut vid årsskiftet – så får arbetsgivaren fler att använda det

Friskvårdsbidraget gäller ofta per kalenderår, och i november står många medarbetare med ett outnyttjat belopp. Det är ett bra läge för arbetsgivaren att påminna – och att fundera på varför förmånen inte används av alla.
novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com