Vad du behöver veta när du stärker din kultur i en värld efter pandemin
- Undvik avsaknad av samhörighet.
- Undvik de enkla lösningarna, de kan göra mer skada än nytta.
- Basera strategin på faktiska behov.
- Sträva efter emotionell närhet och bygg starka relationer.
- Bygg relationer genom muntliga upplevelser.
- Främja mikrokulturer – inte bara företagsomfattande evenemang.
- Syftesdrivna organisationer hanterar hybridarbete bättre än de som inte är det.
- Den personliga upplevelsen måste vara meningsfull.
I rapporten betonas vikten av att balansera individuell frihet och en känsla av tillhörighet, för att skapa framgångsrika och inkluderande arbetsplatser. För att undvika fallgroparna med bristande tillhörighet, enkla one-size-fits-all-lösningar och skillnader i förhållanden bör företag prioritera individuella behov och problemlösning. Att uppmuntra anställda att välja sin arbetsmiljö utifrån sina behov och företagets mål kan leda till ökad engagemang, tillhörighet och övergripande framgång i en hybrid arbetsmiljö.
Denna approach kräver ett ledarskapsskifte från att fatta beslut till att coacha anställda och lita på dem att bidra på bästa sätt för sig själva och organisationen. I denna föränderliga arbetsmiljö är betoningen på individen nyckeln till att trivas. Vikten av att skapa gemensamma upplevelser. För att stärka er kultur måste ni självklart arbeta på flera fronter samtidigt. Men det går inte att förneka att anställdas upplevelser både kan få igång och hålla er kultur och känsla av tillhörighet levande.
Svaren från YouGov-undersökningen understryker att de mest akuta behoven era anställda har är en känsla av tillhörighet och att känna sig sedda – två saker framgångsrika händelser och upplevelser kan göra underverk för. Och, som undersökningen påpekar, kom ihåg att lämna utrymme för de spontana och magiska ögonblicken som uppstår när människor samlas utan en proppfull, innehållstung dagordning!
Ladda ner rapporten i sin helhet här.
