Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-01-06 | Aktuellt

Varför skiljer vi på tänder och resten av kroppen? – Debatten om tandvårdens subventioner

Varför betraktas tänderna ofta som en separat del av kroppen när det gäller finansiering och vård? I Sverige har vi ett offentligt sjukvårdssystem som täcker allt från akuta operationer till psykiatrisk omsorg, men tandvården sticker ut som något som många måste betala stora summor för ur egen ficka. Är detta verkligen rimligt, särskilt med tanke på hur viktig munhälsan är för hela kroppens välbefinnande?

Historia

En historisk förklaring till denna uppdelning är att tandvård från början etablerades som en privat verksamhet, medan sjukvården gradvis blev statligt reglerad och finansierad. Under 1900-talet utvecklades en alltmer omfattande sjukvårdsmodell i Sverige, men tandvården förblev till stor del en egen sektor. Resultatet är att besök hos tandläkaren, trots vissa bidrag och högkostnadsskydd, fortfarande kan innebära en betydande utgift för många. Detta väcker frågan om varför tänder inte jämställs med andra organ i kroppen. Bör man inte se munhälsan som en självklar del av den allmänna folkhälsan?

Munhälsans koppling till övrig hälsa

Flera rapporter har under de senaste åren pekat på det självklara sambandet mellan tandhälsa och övrig hälsa. Till exempel kan långvariga inflammationer i munhålan påverka hjärt-kärlsystemet och ge upphov till allvarliga följdsjukdomar. Därför menar många att det inte bara är en ekonomisk rättvisefråga, utan också en medicinsk nödvändighet att inkludera tandvården mer helhjärtat i sjukvårdssystemet. Varför ska en person kunna få subventionerade läkarbesök för halsont, men samtidigt behöva spara pengar i månader för att laga en sprucken tand som riskerar att ge bakterieinfektioner i resten av kroppen?

Den politiska debatten om tandvårdens subventioner

Den nuvarande modellen har också en tydlig fördelningspolitisk sida. Personer med god ekonomi kan relativt enkelt betala dyrare behandlingar, medan den som har sämre resurser ibland måste välja bort nödvändig tandvård. Det leder till en ojämlikhet som inte riktigt accepteras på andra vårdområden, där högkostnadsskydd och statlig finansiering ofta ser till att alla har samma tillgång. Vissa undersökningar har dessutom visat att de socioekonomiska skillnaderna i tandhälsa ökar. För många kan kostnaderna för tandingrepp vara så höga att man helt enkelt avstår från behandling, vilket på sikt kan ge allvarliga konsekvenser, inte minst för den psykiska hälsan och den sociala situationen.

Kritiker av en fullständig statlig finansiering av tandvården menar dock att systemet redan erbjuder vissa subventioner, samt att höga kostnader för skattebetalarna skulle uppstå om tandvården blev lika helsubventionerad som annan sjukvård. De påpekar att resurserna inom vården är begränsade och frågar sig hur man skulle prioritera när resurser ska fördelas mellan exempelvis hjärtoperationer och omfattande tandbehandlingar. Vissa befarar också att om tandvården fullt ut integreras med sjukvården, kan det uppstå långa köer och att det kan drabba akuta ingrepp. Hur balanserar man i så fall nödvändig tandvård mot mer kosmetiska ingrepp?

Vart kan man mötas?

Ett tänkbart mellansteg är att integrera de mest nödvändiga och förebyggande tandvårdsinsatserna i den allmänna sjukvårdsfinansieringen, medan icke-akuta eller estetiska ingrepp fortsätter att bekostas privat eller via särskilda försäkringar. På så sätt kan man säkerställa att alla får grundläggande tandvård, vilket potentiellt minskar risken för att personer med sämre ekonomi avstår från viktiga behandlingar. Samtidigt bibehålls en möjlighet till valfrihet för dem som vill betala extra för mer avancerade ingrepp.

Förebyggning leder till stora besparingar

Ett annat viktigt perspektiv är det förebyggande arbetet. Flera vårdinstanser och myndigheter har sedan länge betonat vikten av regelbundna kontroller och tidiga insatser, både för barn och vuxna. God tandborstteknik, kosthållning och tidig upptäckt av karies kan bespara många människor kostsamma och smärtsamma behandlingar längre fram i livet. Samhället i stort kan också vinna på detta, eftersom det kan bli billigare att främja en god munhälsa än att reparera skador i efterhand.

eDen pågående debatten visar att det finns starka argument för en förändring, men också verkliga farhågor kring resurser och prioriteringar. Kanske ligger lösningen någonstans i mitten, med ett system som garanterar alla medborgare en god och förebyggande tandvård, samtidigt som det lämnar utrymme för individuella val och privata lösningar. Men oavsett hur framtiden blir, verkar det tydligt att tandvården och resten av kroppens sjukvård inte längre kan diskuteras som två helt skilda världar. Kanske är det dags att slutgiltigt riva den osynliga barriären mellan tänderna och resten av kroppen – för hälsans, jämlikhetens och samhällets bästa.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

Drivet att bygga något eget tar inte slut vid lönen

affärsutveckling i organisationer- Mindley

Affärsutveckling i organisationer – så skapas samsyn, energi och resultat på riktigt

Annons

Hos Mindley vill vi lyfta fram experter som inte bara inspirerar – utan förändrar. Våra workshopledare inom affärsutveckling hjälper organisationer att gå från strategi till samsyn och från plan till handling. För VD och HR handlar affärsutveckling i dag om människor – inte bara modeller.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder idag som vd för Axel Johnson, ett skifte som meddelades redan i oktober 2022. Thomas kommer närmast från rollen som vd på Dustin Group och efterträder Mia Brunell Livfors som varit vd för Axel Johnson sedan 2015.
Chefsrekrytering.

Lista: 21 rekryteringsbolag som jobbar med chefsrekrytering

Chefsrekrytering är en avgörande del av företagets framgång, här listar vi professionella rekryteringsbolag som kan leverera högkvalitativa talanger.
Medarbetarresan: En Praktisk Guide till Framgång

Medarbetarresan: En praktisk guide till framgång

Medarbetarresan ger dig en insiktsfull överblick över hela medarbetarens resa, som börjar långt innan de ens stiger in på kontoret – redan när de är på jakt efter nya möjligheter. Denna guide betonar vikten av ett starkt employer brand och hur det påverkar varje steg i processen, från rekrytering till den dag medarbetaren går vidare, för att skapa en mer ...
Per Furumo

Kan AI förstå ironi? Och vad har det med retorik att göra? 

AI kan härma, men inte känna – och just där ligger den avgörande skillnaden. Retorik och kommunikation handlar om nyanser, känslor och samspel, något tekniken aldrig helt kan ersätta. Retorik- och röstexpert Per Furumo reflekterar över AI:s begränsningar och vad det betyder för mänsklig interaktion. 
Michael Angress är Personlig Tränare sedan 1999 och en av Sveriges första Medicinska Tränare.

Så kan en kris bidra till ökad frisknärvaro

Tänk om vi kan dra lärdomar av hur hela Svenska folket började tvätta och sprita händerna, hålla avstånd, osv genom Folkhälsomyndighetens upprop. Tänk om vi kunde agera på samma sätt när det gäller att öka frisknärvaron i våra organisationer, läs Michael Angress krönika.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com