Samarbetet är redan igång och bland de lediga chefsjobb som Samhall erbjuder återfinns arbetsledare, två sorters gruppchefer och områdeschefer. Fyra viktiga ledarpositioner som kommer möjliggöra att nya och uppdaterade arbetssätt, stödfunktioner och gemensamma processer ger kraft i Samhalls nya organisation:
– Den omfattande rekryteringen är en del i ett förändringsarbete där Samhall satsar på att stärka möjligheten för chefer att vara ännu mer närvarande för sina medarbetare och ha större utrymme för personlig utveckling. Vi vill helt enkelt skapa riktigt bra förutsättningar för ledare att bidra till att medarbetare kommer till sin rätt i rätt yrkesroll och gärna också, i förlängningen, får jobb hos en annan arbetsgivare. Här är TNG en viktig samarbetspartner då deras arbetssätt ligger i linje med våra värderingar kring att ge alla samma möjlighet och bidra till en hållbar arbetsmarknad. Då har vi verkligen lyckats med att få fler att dra nytta av den kompetens vi vet att samhället behöver, säger Katarina Åhlin, HR-strateg Samhall.
Fördomsfri rekrytering i samarbete med TNG
För att tillsätta de nya chefsjobben har Samhall valt att rekrytera fördomsfritt, datadrivet och rättvist med TNG som rekryteringspartner. Det innebär att alla sökande får en likvärdig och diskrimineringsfri bedömning av sin ledarkompetens baserat på fakta – inte ålder, kön, utseende eller bakgrund.
– Vi på TNG har lång erfarenhet av såväl volymrekrytering som chefsrekrytering och vi är mycket glada över samarbetet med Samhall. Genom vår fördomsfria rekryteringsprocess kan vi hitta de bästa ledarna med rätt kompetens och potential att lyckas i rollerna, säger Anna Nydahl, regionchef Sydväst och processägare för TNG:s fördomsfria rekryteringsmetodik.
Tengai en viktig del av rekryteringsprocessen
I första urvalssteget av rekryteringen kommer alla sökandes personuppgifter anonymiseras. De kommer också att få träffa AI-avataren Tengai för en första screeningintervju. AI-avataren skapar en engagerande intervjuupplevelse med återkoppling i realtid för kandidaten, samtidigt som den automatiskt screenar kandidater baserat på kvalifikationer, personlighet och beteenden samt potential.
För kandidaterna som tar sig vidare väntar vidare dialog med rekryterare från TNG och sedan djupintervju med verksamhetschef och HR på Samhall.
Spännande utvecklingsmöjligheter hos Samhall
Katarina Åhlin utlovar en riktigt bra ledarutbildning.
– Oavsett tidigare chefserfarenhet kommer du få utvecklas som ledare i stort och mer specifikt bli specialist på att anpassa ditt ledarskap till dina medarbetare. Du får också ett fint nätverk med chefskollegor i hela landet, med utrymme för aktivt erfarenhetsutbyte, säger hon och fortsätter:
– Personligen tror jag att rollerna som första linjens chef och arbetsledare på Samhall är några av de roligaste och mest utvecklande roller du kan ha i din karriär som ledare. Du får möjligheten att vara med och bygga en verksamhet med ett viktigt syfte och verkligen göra skillnad för både människor och arbetsmarknaden.
