I en färsk rapport från Nyckeltalsinstitutet visar HR-data från ett 40-tal techföretag att branschen inte bara håller kvar utan i flera avseenden stärker sin attraktionskraft gentemot andra sektorer. Trots konjunkturoro och hög konkurrens om spetskompetens visar kartläggningen att techbolagen står för stabilitet, utvecklingsmöjligheter och en arbetsmiljö som främjar långsiktighet.
Nyckelinsikter: trygghet, utveckling och hälsa
En av rapportens tydligaste slutsatser är att trygga anställningar är normen i techbranschen – över 98 procent av medarbetarna har tillsvidareanställning. Den generella osäkerheten som kan prägla andra sektorer framstår därmed som mindre framträdande för denna grupp.
När det gäller kompetensutveckling framhåller rapporten att techföretagen investerar i genomsnitt nästan 9 dagar per medarbetare och år – nästan 50 % mer än genomsnittet i andra näringsgrenar. Detta tyder på att branschen ser personalutveckling som en strategisk investering snarare än en kostnad.
En annan markant trend är att avgångsbenägenheten bland nyanställda har sjunkit, från 20 till 12 procent på ett år. Det indikerar att introduktionsprocesser och medarbetarstöd alltmer når resultat – nyanställda trivs bättre och väljer att stanna kvar i högre utsträckning.
Hälsoperspektivet bekräftas också: den totala sjukfrånvaron är låg, både på kort och lång sikt, vilket tydligt signalerar att arbetsmiljö och balans prioriteras. En bidragande orsak kan vara att chefer i genomsnitt ansvarar för mindre än nio personer, vilket möjliggör närmare ledarskap och möjlighet till individuell uppmärksamhet.
Men… kompetensutmaningen och jämställdheten väntar
Trots den överlag positiva bilden pekar rapporten på två områden där techbranschen har mer att göra. Det första gäller kompetensförsörjning. I rapporten framgår att drygt 10 % lämnade sin arbetsgivare 2024, medan 7 % rekryterades – och över 11 000 tjänster stod vakanta. Det är ett tydligt tecken på att konkurrensen om spetskompetens är fortsatt hård och att arbetsgivarna måste agera proaktivt för att attrahera, utveckla och behålla talanger.
Det andra handlar om jämställdhet och mångfald. Även om andelen kvinnor i branschen ökar sker förändringen långsamt, och könsfördelningen skiljer sig ännu kraftigt mellan olika yrkesroller. Men det finns ljuspunkter – flera företag rapporterar att deras ledningsgrupper blir mer balanserade, vilket kan vara en katalysator för bredare förändring.
