Hård start på 2025 för kompetensbranschen – men vissa områden går starkt

Omsättningen i kompetensbranschen fortsätter att falla, men i vissa sektorer syns ljusglimtar.

Kompetensföretagens senaste kvartalsrapport visar att branschen fortfarande befinner sig i en av sina tuffaste perioder på länge. Omsättningen för de 35 största medlemsföretagen minskade med 10 procent under första kvartalet 2025 jämfört med samma period föregående år. Totalt landade omsättningen på cirka 7 miljarder kronor.

Trots nedgången finns det skillnader mellan olika tjänsteområden och yrkessektorer. Rekrytering står för det största tappet på -12 procent, medan uthyrning – som utgör nästan hela marknaden – minskade med 10 procent. Samtidigt visar vissa yrkesområden en oväntad tillväxt.

Topplista: Viktigaste trenderna i kompetensbranschen Q1 2025

Ekonomi & finans i topp (+21 %)

Ekonomiroller, som controllers och redovisningsekonomer, är det stora undantaget i en annars svag marknad. Efterfrågan har ökat markant och gör området till branschens starkaste kort.
IT fortsätter stå starkt (-2 %)

Trots en svag totalmarknad är IT relativt stabilt. Konsulter inom utveckling och support minskar marginellt och visar på en fortsatt hög efterfrågan på digital kompetens.
Industri & tillverkning störst i volym (26 % av marknaden)

Även om omsättningen minskat med drygt 20 procent står industrin fortfarande för den största delen av branschens intäkter.
Hälso- & sjukvård hårt drabbat (-31 %)

Bemanningsuppdrag inom vårdsektorn har backat kraftigt, vilket gör området till det mest utsatta under inledningen av året.
Stockholm störst region (1,96 miljarder kronor)

Huvudstadsregionen är fortsatt den tyngsta marknaden. IT och lager & logistik dominerar här, med IT-konsulter som enskilt största yrkesområde.
Rekrytering pressas mest (-12 %)

Företag är mer försiktiga med nyanställningar via rekryteringstjänster. Nedgången är större än inom uthyrning och omställning.
Nytt fokusområde: Life Science (+0,6 %)

För första gången redovisas Life Science som eget yrkesområde. Tillväxten är liten, men området ses som strategiskt viktigt för framtiden.

Vad betyder detta för HR och arbetsgivare?

Rapporten bekräftar att branschen har stabiliserats på en lägre nivå efter de stora tapp som präglade 2024. För arbetsgivare innebär det att konkurrensen om viss kompetens, framför allt inom ekonomi och IT, kan hårdna ytterligare – samtidigt som tillgången på personal i andra sektorer, som vård, är mer osäker.

Det är också tydligt att regionerna påverkas olika. Västsverige och Stockholm dominerar, men även Sydsverige med sin starka industribas spelar en viktig roll.