I årets upplaga har vi sett ett otroligt engagemang och imponerande idéer från deltagarna, och nu har vi äran att presentera Agnes Inglot som Årets Female Tech Engineer 2025. Med sin drivkraft, kreativitet och tekniska skärpa har hon utmärkt sig som en framtida pionjär inom tech.
Mötesplatsen där teknik och karriärmöjligheter förenas
Genom olika event såsom Inspirationsdagen, företagsbesök och intervjuer med CoGigs rekryterare har samtliga deltagare fått inblick i några av Sveriges främsta tech-företag och lagt grunden för att bli finalister. Finalisterna har i sin tur fått förbereda ett case och den deltagare som imponerat mest på juryn har blivit utsedd till Årets Female Tech Engineer. Som en del av priset tilldelas vinnaren ett skräddarsytt självledarskapsprogram i samarbete med Anna Landegren från Nya Ledarskapet.
Årets female tech engineer – Agnes Inglot
Agnes Inglot, student vid Uppsala universitet studerar Mechanical Engineering & Industrial Management och har under programmet utmärkt sig genom sin passion för kreativ problemlösning och sitt engagemang för att använda teknik för att lösa samhällsutmaningar.
Juryns motivering:
Årets Female Tech Engineer har utmärkt sig genom hela programmet och visat hög ambition och stark drivkraft att lyckas.
Hon är nyfiken och engagerad, med ett skarpt sinne och ett genuint intresse för både teknik och affärsutveckling. Hon deltar aktivt i diskussioner och ställer insiktsfulla frågor och bidrar med värdefulla perspektiv. Hon kombinerar gedigen teknisk expertis med ett strategiskt affärstänk, vilket säkerställer att hennes lösningar både är innovativa och kommersiellt gångbara.
Hennes affärsidé fick enhälligt beröm av juryn, som imponerades av dess genomtänkta och skalbara upplägg samt det djupa personliga engagemanget bakom. Med potential att positivt påverka många i samhället fick hennes idé starkt gensvar.
Genom hela programmet har vi bevittnat hennes potential, och vi är övertygade om att hon kommer att vara en drivande kraft i framtidens tech-innovationer.
Starka partnerskap för en mer inkluderande tech-industri
Programmet har ett starkt nätverk av partners, inklusive Atlas Copco Group,KPMG Sverige, Munters, Mycronic och Senior Material och Nya Ledarskapet, som alla arbetar för att öka mångfalden inom teknikbranschen.
”Vi på Munters är oerhört stolta över att samarbeta med CoGig. Temat ’Defining Potentials’ är mer relevant än någonsin i dagens komplexa landskap av talang och teknologi. En diversifierad och talangfull arbetskraft är avgörande för alla företag som strävar efter globalt ledarskap, och samarbetet med CoGigs talangpool är en viktig del av denna resa,” säger Henrik Teiwik, Executive Vice President för Munters Group och President för AirTech.
”Genom att stödja kvinnliga studenter i deras övergång till techbranschen hjälper vi inte bara till att minska könsgapet, utan berikar också industrin med olika perspektiv och innovativa idéer. Att öka representationen av kvinnor inom tech är inte bara en moralisk skyldighet; det är avgörande för att driva kreativitet, förbättra problemlösning och uppnå hållbar tillväxt,” säger Benedikt Magnusson, Head of Technology Transformation på KPMG Sverige.
”Mycronic är en del av Female Tech Engineer eftersom vi tror på kraften i inspiration. Genom att uppmuntra fler att bli ingenjörer kan vi tillsammans forma en ljusare framtid. Vi vet att kvinnor fortfarande är underrepresenterade inom tekniska yrken, och vi är fast beslutna att vara en del av att förändra det. Vi tror på potentialen i vår mångfald och att tillsammans skapa en mer inkluderande och innovativ värld.”, säger Peter Björnängen Director Jet Printing & Material Handling, High Flex Division på Mycronic.
Mer om: CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom rekrytering och employer branding arbetar CoGig med nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops samt årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter.
