Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-04-07 | Aktuellt

Att bli med barn är dyrt – Så här kan du spara in tusenlappar

Att få barn är bland det största som händer i livet men också en av de mest kostsamma förändringarna. Enligt SEB har Konsumentverket uppskattat att en medeldyr basutrustning för barnets första år kostar cirka 20 000 kronor om allt köps nytt. Utöver detta tillkommer löpande kostnader för mat, kläder och blöjor på cirka 22 000 kronor under det första året. Detta innebär en total kostnad på omkring 42 000 kronor för barnets första år.​

För föräldrar som redan känner sig överväldigade av omställningen, är det därför smart att ha koll på var det går att spara pengar utan att tumma på kvaliteten. Här är en konkret lista på hur du kan kapa kostnaderna utan att kompromissa med det som verkligen spelar roll.

1. Köp begagnat – Men välj dina strider

Det finns gott om föräldrar som gärna säljer sina urväxta babysaker för spottstyver. Sängar, kläder, leksaker och till och med vissa bilbarnstolar går ofta att hitta i mycket gott skick på andrahandsmarknaden. Tänk dock på att vissa produkter bör köpas nya, som nappar och flaskor av hygieniska skäl, eller bilbarnstolar om du inte är 100 % säker på dess historik.

2. Spara tusenlappar på barnvagnen

En av de största utgifterna under småbarnsåren är utan tvekan barnvagnen, men det är också ett område där det går att spara mycket. Det finns barnvagnar som kombinerar hög kvalitet med rimliga priser, särskilt om du vet vad du letar efter. Oavsett om du är ute efter en rejäl vagn för terräng, en smidig modell för stadsmiljö eller en flexibel duovagn som växer med barnet, finns det alternativ som inte spräcker budgeten.

Tänk också långsiktigt: en vagn som enkelt kan konverteras från liggdel till sittdel kan ersätta två olika modeller. Om du planerar fler barn kan en syskonvagn eller en modulvagn bli en riktigt smart investering. Enligt Konsumentverket är det viktigt att välja en barnvagn som passar din livsstil och uppfyller dina behov. De rekommenderar att man tänker på hur vagnen ska användas och vilka funktioner som behövs, samt att man ställer samma krav på säkerhet och bekvämlighet oavsett om vagnen är ny eller begagnad.

3. Skippa onödiga babyprodukter

Det kan vara frestande att köpa alla små gadgets som marknadsförs som nödvändiga för föräldraskapet; från flaskor som värms automatiskt till babybärselar med Bluetooth-anslutning (ja, det finns). Men i verkligheten är det få produkter som faktiskt blir använda dagligen. Prata med andra föräldrar, kolla vad som står oanvänt i deras förråd och fundera på vad just du och ditt barn verkligen behöver. Det är ofta mycket mindre än vad butikerna vill få dig att tro.

4. Bygg ett babyskåp i god tid

Istället för att köpa allt på en gång kan det löna sig att bygga upp ett litet ”babyskåp” med förnödenheter under graviditeten. När blöjor, våtservetter, salvor och tvättlappar är på kampanj, ta tillfället i akt och slå till. Många butiker erbjuder dessutom startpaket till nyblivna föräldrar, ibland helt gratis. Det kräver lite framförhållning, men kan spara både tid och pengar längre fram.

5. Använd föräldragruppens kraft

Att gå med i en lokal föräldragrupp på sociala medier eller via BVC är inte bara ett sätt att knyta nya kontakter, det är också en guldgruva för att hitta barnkläder, prylar, tips och till och med barnvakter. Många grupper fungerar som bytesringar, där du kan lämna något ditt barn vuxit ur och få något du behöver i gengäld.

6. Laga & återanvänd

Allt behöver inte vara nytt. En söm som spruckit i ett babylakan går oftast att laga på ett par minuter. Med lite tålamod och några Youtube-tutorials kan du snabbt lära dig att laga babykläder, sy ett nytt fodral till skötbädden eller till och med sy ett babynest själv. Det kan vara både roligt och ekonomiskt att ge barnets saker ett andra liv.

7. Tänk långsiktigt från början

Planera för hur era behov kan förändras över tid. Det gäller inte bara barnvagnar utan även till exempel möbler; en spjälsäng som kan förlängas och användas som juniorsäng, eller en skötbädd som passar ovanpå tvättmaskinen. På så vis slipper du köpa nytt varje gång barnets fas förändras.

Klok ekonomi ger mer utrymme för det som verkligen räknas

Att spara pengar som nybliven förälder handlar inte om att snåla utan att prioritera smart. Genom att tänka långsiktigt, välja kvalitet där det spelar roll och undvika de dyra impulsköpen, kan du lägga grunden för en mer hållbar ekonomi under småbarnsåren. Och det bästa av allt? De riktigt viktiga sakerna som trygghet, närvaro och kärlek är fortfarande helt gratis.

 

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

Drivet att bygga något eget tar inte slut vid lönen

Jonas Brögger Mindley

Jonas Brögger – veckans Mindley profil

Annons

Med en passion för att utveckla både människor och företag är Jonas veckans profil på Mindley. Hans unika kombination av erfarenhet inom affärsutveckling, innovationskultur och talangmatchning gör honom till en ovärderlig resurs för organisationer som vill skapa hållbar tillväxt och framtidssäkra sin verksamhet.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta Passioneffect

Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta

Perfekta ytor, välpolerade budskap och fejkad genuinitet imponerar inte längre. Kunder och medarbetare vill ha det äkta – företag som vågar vara mänskliga, lyssna och bygga relationer på riktigt.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.
Mi Ridell, Föreläsare, Moderator, Utbildare, Workshopledare på Mindley

Mi Ridell – veckans Mindley profil

Mi är en passionerad föreläsare och expert inom kroppsspråk och ickeverbal kommunikation. Med högskolestudier i kriminologi, kurser på The Behaviour Company i Amsterdam och utbildning av den f.d. FBI-agenten Joe Navarro har hon utvecklat en djup förståelse för det som sägs mellan raderna. Genom föreläsningar och utbildningar har hon hjälpt tusentals människor att förbättra sin kommunikation och nå sina mål ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com