– Jag ser verkligen fram emot rollen som HR-chef i Kristinehamns kommun. Att arbeta och vara en del av en samhällsviktig och komplex organisation och göra skillnad i vardagen har alltid motiverat mig. Jag tycker Kristinehamns kommun känns som en attraktiv arbetsgivare med ett viktigt uppdrag och jag ser fram emot att möta de utmaningar som finns inom organisationen, säger Annika Rolland.
Annika har lång erfarenhet av HR-arbete för att stärka organisationers kärnverksamheter, och hon har arbetat med förändrings- och utvecklingsprocesser inom både kommunal, regional och statlig verksamhet. I sin nya roll ser hon fram emot att stötta chefer och medarbetare för att Kristinehamns kommun ska fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsgivare och en plats där invånarna trivs att bo och leva.
– Med min erfarenhet av att växla mellan hr-roller och chefspositioner inom olika verksamheter har jag utvecklat en förmåga att se frågor ur både ett verksamhetsperspektiv och ett hr-perspektiv. Denna kombination av erfarenheter tror jag kommer vara värdefull i rollen som hr-chef. Tillsammans kan vi göra skillnad för både anställda och medborgare, säger Annika Rolland.
– Vi är mycket glada att få välkomna Annika Rolland till vår kommun. Hennes breda erfarenhet och kompetens inom HR-strategi och utveckling kommer att vara avgörande i vårt arbete med att ytterligare stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Med Annika i teamet ser vi fram emot att fortsatt jobba med att skapa de bästa förutsättningarna för både medarbetare och invånare i kommunen, säger Maria Lobell, tf kommundirektör i Kristinehamns kommun.
Annika Rolland tillträder sin tjänst som HR-chef den 6 januari 2025.
