Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-05-24 | Thought Leaders

AI-experten: Vi är alla berörda men vad innebär det egentligen

Artificiell intelligens, AI var länge något som många kopplade ihop med science fiction och artificiella varelser i form av robotar. Numera när tekniken i olika former gjort sitt intåg i vår vardag, hemma eller på jobbet, har bilden förändrats.

Fredrik
Fredrik Hofflander

Fredrik Hofflander, AI-utvecklare och datavetare

Utbildning, Chalmers Tekniska högskola, Master, datavetenskap

Medgrundare av företaget Eghed. (tidigare: chef för AFRYs Future Technologies Team)

Föreläsare, Utsedd 2020 till Top 20 AI influenser av AI-bolaget Engat

Ordförande för AI Centers tekniska styrelse

Tvåfaldig vinnare av Robot SM

–  Om man tittar på AI i stort är det språkprogram och chattbot-tekniken som revolutionerat i stora delar, säger AI är experten Fredrik Hofflander på Eghed. Eftersom det pågår en kapprustning inom generativ AI vore konstigt om inte den stora utvecklingen skulle ske där.

Med den nya tekniken inom AI har det skapats program som kan lära sig att kommunicera naturligt med människor. Det i sin tur har öppnat möjligheten att utveckla chatbotar, som på ett mer sofistikerat sätt än tidigare både kan förstå och svara på frågor. Det finns teknik som de flesta av oss använder dagligen utan tänka på eller känner till det är knutet till AI. Det vanligaste exemplet är troligtvis de röststyrda assistenterna på våra mobiler, Siri och Google Assistant som använder AI-teknik för att kunna svara på frågor och utföra uppgifter.

Fredrik Hofflander på Eghed som är en av experterna inom området har under hela sitt yrkesliv både arbetat med och följt utvecklingen inom AI. Han startade sin yrkeskarriär för 16 år sedan med att utveckla autonoma robotar. Utan överdrift kan man säga att Fredriks arbete med AI under åren innefattat en stor mängd olika områden. Från robotar som användes på mässor och intelligenta autonoma robotar för svenska försvaret till självparkerande bilar, intelligent kameraövervakning, prediktivt underhåll för flygplansmotorer och mycket annat. Listan är lång.

– Jag har sedan barnsben varit obotligt intresserad av teknik, säger Fredrik. För 16 år sedan upptäckte jag området AI främst eftersom gillar att arbeta med autonoma robotar. Fick förmånen att jobba med det, vilket var få förunnat.

– Idag pratas mycket om avancerad AI och lite för lite om den teknik vi redan har. Med den teknik vi redan har så skulle vi kunna göra underverk i så många bolag, inom den offentliga sektorn och på så många andra platser.

Inledningsvis handlade AI till större delen om maskiner s.k. autonoma robotar som programmerats för att utföra särskilda uppgifter och självständigt kunna fatta beslut. De användes exempelvis inom produktion, försvar, medicin och forskning för att lösa komplexa problem och effektivisera olika arbetsprocesser. Något som fått mycket uppmärksamhet på senare tid är självkörande bilar, vilka tillhör kategorin autonoma robotar. Det är inte något vi ännu ser på våra gator och vägar här eller i övriga Europa. Men det är ett område där det satsats mycket pengar på forskning i dagsläget, enligt Fredrik.

– Det är nog där autonoma robotar kommit längst i utvecklingen, säger han.

De bilmodeller som finns är rätt bra men man är inte riktigt i mål ännu.

– Men det är inte autonoma robotar som drivit utvecklingen av tekniken. AI har tagit betydlig större landvinningar inom helt andra områden under de senaste åren.

Det är främst inom generativ AI som det gjorts stora framsteg. Det som haft stor betydelse för utvecklingen är att det som kallas djupinlärning (en subkategori av maskininlärning) som började växa fram under 1980-talet. Det ledde i sin tur till att användningen av språkmodeller ökat kraftigt. Främst beroende på att tillgängligheten av data, prestanda och algoritmer som stöder dess användning ökade. Tekniken har sedan fortsatt att bli mer sofistikerad med modeller som har funktioner som, mer och mer, efterliknar vår hjärna. År 2017 kom AlphaGo Zero, en speldator med en algoritm som gjorde att den kunde lära sig genom att, spela mot sig själv och slutligen bli expert på GO ett av världens äldsta och svåraste brädspel. Samma år som den lanserades, besegrade den dåvarande världsmästare Lee Sedol i GO.

– På en föreläsning på Chalmers 2010 sa en framstående forskare att AI förmodligen aldrig skulle kunna slå en hyfsad duktig människa i GO. Ett spel som länge ansågs omöjligt för en AI att bli bra på, säger Fredrik. Sju år senare besegrade AI världsmästaren. Det var ett enormt stort steg!

Sedan dess har tekniken inom generativ AI utvecklats i en rasande fart. Framför allt är det de stora språkprogrammen som tagit plats på scenen. Det som nu får stor uppmärksamhet och blivit mycket populärt är ChatGPT. Det är en språkmodell som bygger på den senaste tekniken inom AI. En chattbot som kan ge fullständiga svar på olika frågor om olika ämnen. Den är dessutom tränad att skapa naturligt klingande svar på textbaserade dialoger och har en otroligt snabb sökfunktion. ChatGPT används på olika chatplattformar och som en integrerad del i en del webbplatser, exempelvis GPTGO. Den är enkelt att använda. Det är exempelvis bara att skriva in en fråga i en textruta. Efter någon sekund kommer ett relativt välskrivet svar med information kopplat till frågan i en textruta.

– Tittar man på AI i stort så är de stora språkmodellerna med chattGPT det som till stora delar varit det mest revolutionerande, säger Fredrik. Jag har följt det här med stora språkmodeller länge. Men hade inte i min vildaste fantasi kunnat förutse att det skulle funka så bra som det gör. Detsamma gäller även andra delen som gäller generering av bilder. Även den delen har blivit ofantligt mycket bättre än vad man skulle kunna tro.

Skillnaden mellan chatGPT och de traditionella sökmotorerna som exempelvis Google, Bing och Yahoo är att sökningar görs med frågor istället för sökord.

– När vi använder chatGPT måste vi uttrycka oss som när vi pratar med en annan människa, säger Fredrik. Ge den en kontext och en uppgift, dvs vad det är vi vill veta och instruktioner om hur den ska genomföra uppgiften. Då ger den oss de bästa svaren. Vill man förslagsvis ha en text till sitt Facebook-flöde då anger man exempelvis ”skriv som en influenser” eller ”skriv som en copywriter”. Då anpassar den sig till vår vilja. Det intressanta med chatGPT är att till och med de som utvecklat den fortsätter att lära sig hur den kan utnyttjas maximalt.

– Det fina med de här modellerna är att de är språkoberoende. Vill jag söka en tjänst i England och behöver anpassa min cv. Då kan jag använda en flerspråkig chatGPT och be den skriva om mitt cv på engelska med den språkstil de använder där.

Nästa steg inom generativa AI kommer enligt Fredrik vara att det skapas språkmodeller med chatbotar där det går att resonera kring ljud, bild och film.

– Istället för att lägger in text kommer det exempelvis vara möjligt att lägga in en bild och kunna fråga chatGPT, ”vad tycker du om den här”. Alternativt be AI skapa saker åt oss, exempelvis genom att ange ett ämne och säga ”skapa en presentation”. De nya modellerna kommer även att kunna producera betydligt mer avancerat Content. Programkoden kommer också att bli bättre och förmodligen kunna generera att AI skapar webbsidor.

Utöver avancerade språkmodellerna finns det även andra områden där AI-tekniken kommit otroligt långt i sin utveckling. Men det är fortfarande förhållande få bolag i Sverige som använder de möjligheter tekniken erbjuder, enligt Fredrik.

– Ta Amazon exempelvis de använder AI och har ett väl genomarbetat system, säger han. Bor du i USA, är medlem med en Prime prenumeration hos dem kan du få leverans inom två timmar. När du beställer varor. Skälet till att de kan leverera så snabbt, bygger på att de använder AI för att optimera lagerhanteringen och kunna förutse efterfrågan på olika produkter. Det här är något vi framöver kommer att se mer av.

När ny teknik utvecklas finns det alltid en oro att det ska leda till att olika yrken försvinner, vilket ibland händer. Men nya tekniker brukar leda till att det skapas nya typer av yrken, menar Fredrik. Alternativt kan det också ske förändringar av en del yrkesroller.

– En nackdel med chatGPT är att ingen har en aning om när den ljuger. Det kommer troligtvis att leda till att skrivyrkena förändras till att bli mer editerande.

– När det gäller andra yrkesområden exempelvis vård och äldreomsorg finns det stora möjligheter att effektivisera verksamhet med hjälp av autonoma robotar. Genom att låta de sköta de administrativa, monotona, basala eller tunga arbetsuppgifterna och på så sätt frigörs tid. Det gör att personalen istället kan lägga mer tid till sociala aktiviteter, prata och umgås med de äldre. Andelen mellanmänskliga möten ökar. Det är den verkligheten som jag vill bidra till!

Av: Karin Urbina Rutström


FAKTA

Artificiell intelligens AI – maskiners förmåga att utföra uppgifter som vanligtvis kräver mänsklig intelligens, såsom tänkande, lärande och problemlösning.

AI-teknik används i olika applikationer, självkörande bilar, automatiserad röstigenkänning och personlig assistans i form av smarta högtalare.

ChattGPT – en artificiell intelligens (AI) chattbot som kan svara på frågor och ge information om olika ämnen. Använder tekniker som ”deep learning” och ”natural language processing” för att kunna förstå och svara på mänskligt språk.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Vi dyker ner i fenomenet ESG tillsammans med Jonas Brögger, VD McCloud Miller Group

Headhunterns tips: Så skaffar du jobb i tuffa tider

Vi har träffat en av våra Thought Leaders – Jonas Brögger, senior headhunter på McCloud Miller. Med lång erfarenhet av att matcha toppkandidater med rätt roller, vet han vad som krävs för att navigera på en tuff arbetsmarknad. Vi bad honom dela med sig av sina bästa insikter kring jobbsökande i motvind – och inte minst: hur du som rekryterande ledare kan möta kandidaternas nya behov och förväntningar.

Per Furumo

Kan AI förstå ironi? Och vad har det med retorik att göra? 

AI kan härma, men inte känna – och just där ligger den avgörande skillnaden. Retorik och kommunikation handlar om nyanser, känslor och samspel, något tekniken aldrig helt kan ersätta. Retorik- och röstexpert Per Furumo reflekterar över AI:s begränsningar och vad det betyder för mänsklig interaktion. 

Krönika Dolda arbetsresurser för 50 plussare Passioneffect

Krönika: Dolda arbetsresurser hos 50-plussare

Jonas Brögger, VD för McCloudMiller, reflekterar över hur vi kan ta vara på den enorma potential som finns hos erfarna 50-plussare. Trots arbetskraftsbristen förbises denna grupp alltför ofta – något som måste förändras.

Lovorda Passioneffect

Lovorda: När förtroende blir viktigare än ett CV

Annons

Du vet känslan. CV:t glänser, men något saknas – det där som säger vem personen egentligen är. I ett arbetsliv där mening, äkthet och relationer väger allt tyngre, utmanar Lovorda det traditionella urvalet. Här lyfter vi det som inte syns på pappret: tillit, potential och mänsklig värme. För framtidens matchning börjar inte med ett CV – den börjar med förtroende.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Smartphone med en karta och leveransrutter på ett bord, symbol för arbete som leds via digitala plattformar

Plattformsdirektivet närmar sig – när algoritmen blir chef skärps kraven

Aktuellt

Den 2 december 2026 ska EU:s plattformsdirektiv vara genomfört i alla medlemsländer. Reglerna riktar sig mot digitala arbetsplattformar, men frågorna de väcker – vem som är arbetstagare och hur automatiserade system får leda arbete – angår betydligt fler än gigekonomins appar.

Skrivbord med laptop och lönediagram

Lönetransparens blir vardag – så påverkar EU-direktivet HR:s arbete

Aktuellt

EU:s lönetransparensdirektiv skulle vara infört i medlemsländerna senast den 7 juni 2026. För HR innebär det att lönesättning, rekrytering och lönekartläggning behöver kunna förklaras – öppet och i förväg.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Smartphone med en karta och leveransrutter på ett bord, symbol för arbete som leds via digitala plattformar

Plattformsdirektivet närmar sig – när algoritmen blir chef skärps kraven

Den 2 december 2026 ska EU:s plattformsdirektiv vara genomfört i alla medlemsländer. Reglerna riktar sig mot digitala arbetsplattformar, men frågorna de väcker – vem som är arbetstagare och hur automatiserade system får leda arbete – angår betydligt fler än gigekonomins appar.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Skrivbord med laptop och lönediagram

Lönetransparens blir vardag – så påverkar EU-direktivet HR:s arbete

EU:s lönetransparensdirektiv skulle vara infört i medlemsländerna senast den 7 juni 2026. För HR innebär det att lönesättning, rekrytering och lönekartläggning behöver kunna förklaras – öppet och i förväg.
ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.
ESG och HR: Miljöns roll och hur HR kan leda vägen

Så går du från ord till handling med ESG i ditt HR-arbete: Del 1 – Miljön

Dyk in i vår artikelserie om ESG:s kraftfulla inverkan på HR och företagsledning. Lär dig hur varje aspekt av ESG kan omforma din organisation och varför ingen inom HR, VD eller ledning bör missa denna insikt.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com