Klassiska traineeprogram utmanas när upskilling, automatisering och AI får en allt större roll på arbetsmarknaden. Brist på kompetenser inom IT-säkerhet, machine learning, AI och vissa programmeringsspråk har svängt pendeln från klassiska tekniska färdigheter inom programmering till talanger med framtidskompetenser (future skills) som hög inlärningsförmåga, självledarskap och kreativitet. Kompetenser som World Economic Forum lyfter fram som kritiska för att bolag ska fortsätta vara konkurrenskraftiga och lyckas adaptera till den nya tekniken framåt. Än viktigare blir det med den gröna omställningen och industri 5.0 där AI och automatisering ställer ännu högre krav på såväl tekniska som mjuka skills.
För att möta den nya trenden har Ada Digital utvecklat sitt utbud av talangprogram för både privat- och offentlig sektor. Talangprogram som upskillar och reskillar arbetsgivares befintliga medarbetare, skapar en intern lärandekultur, men också fyller på med rekrytering av nya talanger och perspektiv med rätt framtidsförmågor för att möta strategiska tekniska kompetensbehov.
Talangprogrammen är:
Scale4AI
Ett kundanpassat AI-talangprogram där olika yrkesgrupper från samma företag medverkar i syfte att skala upp den praktiska användningen av AI-verktyg i den dagliga verksamheten, även i icke-tekniska roller.
Passar företag som behöver:
- Höja organisationens lägstanivå inom AI och effektivisera arbetsuppgifter med hjälp av nya verktyg.
- Få praktisk hjälp med att komma igång med AI i både tekniska och mindre tekniska roller.
- Skapa en korsfunktionell expertgrupp kring användandet av AI och AI-ambassadörer i organisationen.
TechSkills4Future
Ada Digital skräddarsyr upskillingprogram inom bristkompetenser med fokus på IT och teknik. Specialister och talanger, både internt och externt, utbildas inom kritiska IT-områden, exempelvis:
- AI och Machine Learning
- IT-säkerhet
- Mjukvaruutveckling
- Cobol
Etablerade Diversity4Tech
Ett kundanpassat talangprogram inom IT och teknik med syfte att attrahera talanger med framtidsförmågor från en bredare målgrupp och upskilla dem enligt specifika behov.
Passar företag som behöver:
- Stärka sitt arbetsgivarvarumärke inom IT.
- Addera dynamik och få in olika perspektiv i en relativt homogen kultur.
- Nå talanger med mjuka färdigheter som är avgörande för framtidens snabba förändringstakt.
- Fylla på organisationen med framtida ledare och kulturbärare.
- Göra något konkret för att få in fler kvinnor i en mansdominerad yrkesgrupp.
Mer om: Ada Digital är ett rekryterings- och konsultbolag som hjälper arbetsgivare i hela Sverige att driva sin digitala affär framåt genom att matcha dem med rätt talanger, IT-specialister, konsulter och ledare. Läs mer på hemsidan här.
