Sedan starten har Sweden HR Group, haft ett tydligt mantra: ett tätt samarbete med affären är nyckeln till långsiktig framgång inom HR-arbetet. Det har aldrig varit mer relevant än under 2022, ett år som inte kommer glömmas på grund av de enorma utmaningar och den rådande osäkerhet som det ekonomiska klimatet förorsakade.
Driven av en önskan att utforska dessa ämnen på ett djupare plan, satte Sweden HR Group ihop ett projektteam. Resultatet blev en omfattande undersökning, med en fast blick på nuvarande organisatoriska och personalrelaterade fokusområden och utmaningar.
Detta är inte bara en berättelse om företagets egen resa, utan också en resa in i hjärtat av den moderna affärsvärlden, där förändring är den enda konstanten. Detta ger en unik inblick i den sanna betydelsen av HR-arbetet och dess roll i att forma framtidens organisationer.
Denna studie ämnade skapa förståelse för Sveriges organisatoriska och personalrelaterade möjligheter och problematik under 2022, och utforska huvudpunkter för 2023. Den riktade sig till ledande befattningar och HR-folk. Rapporten sammanställer enkätsvaren, presenterar insikterna vi fått, och diskuterar HR:s framtidiga utmaningar och möjligheter.
Om deltagarna: Studien samlade data mellan 18 januari till 16 februari 2023, med 39 svar från individer i HR och ledande positioner i svenska företag. 38% var HR-chefer och majoriteten (77%) jobbade inom den privata sektorn. Bland dessa, arbetade 31% på storföretag med över 1000 anställda, och 28% i medelstora företag mellan 100-499 anställda.
