Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-05-26 | Aktuellt

CFO Survey: Tecken på optimism trots utmanande klimat

Svenska finanschefer ser ljusare på affärsmöjligheter och finansiella utsikter jämfört med i höstas. Organisk tillväxt utgör nu finanschefernas högsta prioritet, medan ekonomisk tillväxt ses som den största risken. Det visar vårens CFO Survey från Deloitte och SEB.

Motion Blur of People Walking in the City
CFO Survey våren 2023

– Makroläget våren 2023 präglas fortfarande av hög inflation, historiskt höga energipriser men också av ett halvår med snabbt stigande räntor. Även om ekonomin fortfarande möter kraftiga motvindar är kunskapsläget bättre och flera risker har ebbat ut, vilket gör det lättare för företagen att se in i framtiden. Det leder till gynnsamma affärsmöjligheter och finansiella utsikter, säger Marcus Widén, ekonom på SEB.

Andelen finanschefer som ser affärsmöjligheterna som fördelaktiga under de kommande sex månaderna ökar i vårens CFO Survey till 41 procent, från 38 procent i höstas. Andelen som ser framtiden som mindre gynnsam har även den ökat till 23 procent, från 17 procent i höstas. Det innebär att indikatorn, eller nettobalansen mellan de som har en positiv syn och de som har en negativ syn, faller till 18 från 20 i höstas. Även om flest svarsalternativ indikerar en positiv bild påverkar en mer negativ syn på läget i branschen för konsumentprodukter så att totalen blir något sämre. Indikatorn för finansiella utsikter stiger däremot och ligger nu på minus 12 procent, från minus 29 procent i höstas.

– Motvinden blåser som hårdast mot hushåll och att företag som möter konsumenter ser mer pessimistiskt på framtiden är därför inte särskilt förvånande. Den stora mängd företag i den branschen gör dock att den påverkar nettotalet negativt samtidigt som många andra branscher ser läget som normalt eller genomsnittligt, säger Robert Bergström, partner på Deloitte.

Prioriteringar och risker

Organisk tillväxt är finanschefernas högsta prioritering, jämfört med kostnadsreducering som rankades högst i höstas. 49 procent av finanscheferna uppger organisk tillväxt som en prioritet. Därefter rankas kostnadsreducering och åtgärder för att förbättra kassaflödet högst.

Vad gäller risker anser 49 procent av finanscheferna att ekonomisk tillväxt utgör en betydande risk de närmaste 12 månaderna. Det gör den till den mest betydande risken även om det också är den som faller tillbaka mest. Vikande inhemsk efterfrågan och pressade priser och marginaler är andra och tredje största risk.

Förändrade strategier

Vårens undersökning ställer även frågor om förändrade strategier i ljuset av de problem som uppstod med värdekedjor under pandemin. På frågan om vad företagen tar för åtgärder sticker användandet av digitala planeringshjälpmedel ut, följt av stresstestning och diversifiering av leverantörer. Undersökningen visar även att frågorna som rör större andel köp lokalt och att öka lagernivåer tydligt har minskat.

Om undersökningen

CFO Survey genomfördes under februari och mars 2023 och bygger på ett antal frågor som presenterats för och besvarats av utvalda deltagare via ett webbaserat formulär. De finanschefer som deltagit i undersökningen representerar ett urval av större svenska företag från olika branscher.

Läs rapporten här.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.

Bärbar dator på en pall i ett ljust vardagsrum, symbol för administration som sköts digitalt hemifrån

Sjukanmälan blir inloggad från 1 november – så undviker arbetsgivaren att medarbetaren blir utan sjukpenning

Den 31 oktober stänger Försäkringskassan sin oinloggade tjänst för sjukanmälan. Från den 1 november måste arbetsgivaren vara ansluten till myndighetens e-tjänster och logga in för att anmäla en sjuk medarbetare. Det låter som en administrativ detalj, men för den som inte har ordning på behörigheterna kan det bli ett hinder i ett läge där tiden faktiskt spelar roll.

Smartphone med en karta och leveransrutter på ett bord, symbol för arbete som leds via digitala plattformar

Plattformsdirektivet närmar sig – när algoritmen blir chef skärps kraven

Den 2 december 2026 ska EU:s plattformsdirektiv vara genomfört i alla medlemsländer. Reglerna riktar sig mot digitala arbetsplattformar, men frågorna de väcker – vem som är arbetstagare och hur automatiserade system får leda arbete – angår betydligt fler än gigekonomins appar.

Daniel Collin omslag Mindley

Daniel Collin – månadens Mindley profil

Annons

Vad händer när en vd byter bana för att utforska hjärnans fulla potential? Månadens Mindley Profil är Daniel Collin – en föreläsare som väcker både insikter och förändring genom mental träning, hjärnkunskap och förtroendebaserat ledarskap.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Aktuellt

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.

Bärbar dator på en pall i ett ljust vardagsrum, symbol för administration som sköts digitalt hemifrån

Sjukanmälan blir inloggad från 1 november – så undviker arbetsgivaren att medarbetaren blir utan sjukpenning

Aktuellt

Den 31 oktober stänger Försäkringskassan sin oinloggade tjänst för sjukanmälan. Från den 1 november måste arbetsgivaren vara ansluten till myndighetens e-tjänster och logga in för att anmäla en sjuk medarbetare. Det låter som en administrativ detalj, men för den som inte har ordning på behörigheterna kan det bli ett hinder i ett läge där tiden faktiskt spelar roll.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder idag som vd för Axel Johnson, ett skifte som meddelades redan i oktober 2022. Thomas kommer närmast från rollen som vd på Dustin Group och efterträder Mia Brunell Livfors som varit vd för Axel Johnson sedan 2015.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
Lista: 10 HCM-system

Lista: 10 HCM-system på svenska marknaden – jämför rätt HR-lösning för ditt företag

Letar du efter bästa HCM-system i Sverige? Jämför 10 Human Capital Management-lösningar för HR-chefer – från moderna helhetslösningar till flexibla system för tillväxtbolag.
Jan Andersson

Jan Andersson blir ny partner och VD på Time2Staff

Den 4 september 2025 tillträdde Jan Andersson rollen som partner och vd för Time2Staff i Sverige. Med sin bakgrund som krögare och delägare på anrika Kung Carl tar han nu klivet in i bemanningsvärlden med fokus på flexibilitet, kvalitet och moderna personallösningar.
Sommarläsning för smarta ledare 5 topptips och en AI överraskning Passioneffect

Ska du läsa en ledarskapsbok i sommar? Välj någon av de här.

Sommaren är här och då ser jag fram emot att ta på solhatten och njuta av lite ledighet! Därför vill jag vill passa på att dela med mig av några fantastiska ledarskapsböcker som jag älskar att läsa under sommaren. Här är mina fem favoriter som ger både nya insikter och massor av aha-upplevelser!

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com