Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-05-02 | Annons | Mindley | Mindley Expert Spotlight | Native

Magnus Helgesson bygger inte bara bolag – han bygger människor

Mindley Expert Spotlight: Magnus Helgesson om drivkraft, transformation och varför det viktiga inte är vad du gör – utan vem du blir.

Magnus Helgesson Mindley

Denna månads Mindley Expert Spotlight är Magnus Helgesson – en man som sällan sitter still.

Vi fångade honom mellan två möten och fick till slut en pratstund över en kopp kaffe i Stockholm. Det blev snabbt tydligt att Magnus inte drivs av att stå i rampljuset, utan av att hjälpa andra växa. För honom handlar det inte om vad du uppnår – utan om vem du blir på vägen.

Vad får en tioåring att bestämma sig för att bli miljonär – utan att ens veta vad det innebär? I Magnus fall var det inte pengar som drev honom, utan något mycket större. Något som kom att forma ett helt livsverk.

När vi frågar Magnus vem han egentligen är, börjar han inte prata om alla bolag han byggt, böcker han skrivit eller de tusentals människor han coachat. I stället tar han oss till en källartrappa i Falkenberg och en TV-serie från 80-talet: Par i hjärter, med Jonathan Hart i huvudrollen.

– När jag var 10 år låg jag där i trappan och tjuvkikade på tv:n då mina föräldrar trodde att jag hade gått och lagt mig. Och så ser jag Jonathan Hart på tv – han är self-made miljonär, han flyger helikopter, han har en vacker fru och han hjälper människor. Och jag bestämmer mig där och då: jag ska bli self-made miljonär… utan att veta vad det betyder.

Men det var inte för helikoptern. Inte för champagnen. Inte ens för miljonen. Det som fastnade var att han hjälpte människor.

Ännu viktigare blev den tecknade figuren Karl-Bertil Jonsson – 14 år, från en välbärgad familj, inspirerad av Robin Hood. Han jobbar extra på posten och börjar i hemlighet ge bort rikas julpaket till fattiga, bakom ryggen på sin far Tyko Jonsson – direktör och förespråkare av “ordning och reda”.

– Det var något i hans handlingar, att han gav bort de rikas julklappar till de fattiga. Det triggade en värdering hos mig: att man kan göra stora saker med små medel. Det har aldrig riktigt släppt.

Från källartrappan till koncernchef – Magnus Helgessons entreprenörsresa

Beslutet i trappen blev startskottet på ett liv fyllt av slit, driv och ett nästan orubbligt fokus. Men också tvivel, motgångar – och ögonblick då allt kunde ha tagit slut.

– Jag minns ett tillfälle när jag var ca 11 år, satt i sängen med 131 kronor och 25 öre – då var jag på väg att ge upp. Jag storgrät, för jag insåg att om jag skulle bli miljonär på enkronor, skulle det aldrig gå. Då kom mamma in, såg mig och sa: ”Det finns bara en skillnad mellan vinnare och förlorare. Vinnare ger aldrig upp.” Jag har burit det med mig hela livet.

Och det märks. Magnus har aldrig nöjt sig med det förväntade. När han tog över restaurangkedjan Harrys var det ett bolag i kris. Men han skrev ett kontrakt med sig själv: tio år, inte en dag längre – och förvandlade företaget till en framgångssaga med över tusen medarbetare, miljonomsättning och ett helt nytt ledarskapstänk.

– Jag hade glömt att jag skrivit det där kontraktet, tills min son Melvin, då 16 år, en dag smällde igen en dörr – som tonåringar gör. Då insåg jag: det har gått nio år och åtta månader. Jag är på väg att svika mitt eget beslut. Så jag sa upp mig – med fyra månader kvar.

Vikten av att hitta sitt varför

Magnus återkommer ofta till ordet varför. Inte som en floskel, utan som ett existentiellt behov att förstå sin riktning.

– Många jag coachar vill prata om vad de ska göra och hur de ska göra det. Men det funkar inte om du inte vet varför. Det sitter inte i hjärnan. Det sitter i hjärtat.

Vårt vad bor i hjärnan (IQ), vårt varför i hjärtat (EQ), och vårt hur i vår intuition – det Magnus kallar LQ.

– Ju högre IQ du har, desto svårare är det att lita på intuitionen. Men det är där du hittar ditt varför. När du hittar det, blir det inte jobbigt längre – det blir meningsfullt.

Att stå på scen för att beröra – inte imponera

Magnus bär sin berättelse som en öppen bok. Inte för att glänsa. Utan för att beröra. För att hjälpa.

– Det som inspirerade mig att börja föreläsa var inte att jag ville stå på en scen. Det var att jag ville hjälpa fler människor än jag kunde nå i ett företag.

När vi frågar vilket ögonblick i karriären som varit mest minnesvärt, lyfter han fram året 2009.

– Det var när Tony Robbins tog med mig i sin innersta krets tillsammans med Scott McIntosh, familjen Obama med flera. Där fick jag möjlighet att presentera min modell för hur man gör en affärsplan på en sida. Jag hade gjort det en gång tidigare i Las Vegas för 1000 personer, men det här var något helt annat. Det var hemma hos Tony med en liten, exklusiv grupp. Idag har vi en väldigt fin kontakt och hörs ofta.

Vad händer härnäst för dig?

Framtiden? Magnus skrattar när han pratar om nya projekt – workshops, retreats, event, affärsplaner på en sida och… ja, säkert något som inte ens har ett namn än.

– Nu jävlar kör vi. Det går inte att sitta still i båten längre.

Och kanske är det just där hans livsfilosofi summeras. Det handlar inte om att ha alla svar. Inte om att veta exakt hur det ska gå. Det handlar om att börja gå.
Och att aldrig ge upp.

Hur många kan du beröra? Hur många kan du hjälpa?

Och där har du Magnus Helgesson.
Full fart framåt. En man som bär sin drivkraft med stolthet och delar generöst med sig av både klokskap och tokskap. En föreläsare som inte lämnar någon oberörd – oavsett om du möter honom i ett samtal, på scen eller över glödande kol.

Är Magnus den katalysator ni behöver för att skapa rörelse, mod och mening i ert nästa ledarforum, konferens eller teamutveckling?

För det handlar inte om att uppnå mål.
Det handlar om vem du blir på resan.

Och du – missa inte nästa artikel där Magnus delar med sig av sitt verktyg för att skapa en affärsplan på en enda sida. Det är enklare, smartare och mer kraftfullt än du tror.


Mindley logotyp

Mer om: Mindley – Framtidens talarbyrå med transformation och engagemang i fokus

Mindleys vision är att vara framtidens talarbyrå. För oss handlar framtiden om att skapa aktiv förändring och utveckling. Genom att erbjuda föreläsare, utbildare och experter, omvandlar vi inspiration till handling och skapar tillfällen som blir katalysatorer för tillväxt och nya perspektiv. Vi strävar efter upplevelser som driver varaktig förändring och framsteg.

Vill du boka Magnus till ert nästa event eller ledningsmöte?
Hör av dig till oss på Mindley så hjälper vår rådgivare Johanna, dig!

Läs mer på Mindleys hemsida här.


Läs också: Daniel Collin – månadens Mindley profil

Mindley m symbol orange 768x188.png e1727681444689

Mindley – Vi skapar inspiration som leder till handling

På Mindley förstår vi att inspiration är grunden för all utveckling, men det är bara början. Vi vet också att en framgångsfaktor är att matcha rätt expert med rätt behov – vare sig det handlar om en föreläsare, talare, workshopledare, rådgivare eller moderator. Vårt mål är att förvandla de insikter och den energi som en inspirerande upplevelse ger till konkreta resultat och varaktig förändring - transformation.

Du har kanske känt det själv – kraften i en talare som berör. Det kan vara en ny tanke, en insikt eller en glädjefylld igenkänning. Men vad händer sedan? Vår roll är att säkerställa att den inspirationen får leva vidare och skapa verklig effekt.

Mindley är inte en vanlig talarbyrå. Vi är en katalysator för transformation och utveckling. Genom nära relationer med Sveriges främsta föreläsare och experter kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som går bortom scenens strålkastarljus. Vi vill att varje uppdrag ska skapa bestående värde för våra kunder.

Oavsett om ni vill motivera era medarbetare, lyfta innovationkulturen, eller få nya perspektiv på exempelvis ledarskap, AI, säkerhet, välmående och hållbarhet, säkerställer vi att ni hittar rätt person för uppgiften. Vår styrka ligger i att förstå era behov på djupet och koppla dem till en expert som kan inspirera, vägleda och skapa resultat.

Tillsammans med våra kunder formar vi framtidens förmedlingstjänst – meningsfulla upplevelser som omvandlar inspiration till konkret handling och varaktig transformation. Vi skapar förutsättningar som leder till hållbar utveckling och långsiktig framgång.

Kontakta oss!

Epost
[email protected]

Telefon
+46 70 813 33 07

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder idag som vd för Axel Johnson, ett skifte som meddelades redan i oktober 2022. Thomas kommer närmast från rollen som vd på Dustin Group och efterträder Mia Brunell Livfors som varit vd för Axel Johnson sedan 2015.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
Psykologisk trygghet är nyckel till ökad prestation och minskad personalomsättning: Linda Samuelsson, vVD, Nexer Recruit. Fotocred: Daniel Forsbring

Psykologisk trygghet – nyckel till ökad prestation och minskad personalomsättning

Att skapa psykologisk trygghet på arbetsplatsen är avgörande för att minska personalomsättningen och öka medarbetarnas prestationer. Linda Samuelsson betonar vikten av en stödjande miljö där principer som tillit och aktivt lyssnande prioriteras, och visar hur detta bidrar till att företag och deras team kan blomstra.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com