Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-12-01 | Aktuellt

Hållbarhetsarbete och varumärkesstrategi: Svenska Fönster som redovisande exempel

Idag möter företag ett affärsklimat präglat av snabb förändring, ständigt ökande krav på hållbarhet och en allt mer konkurrensutsatt marknad. Konsumenter och samarbetspartners förväntar sig att företag tar ansvar för miljön, samtidigt som teknologiska framsteg förändrar hur vi arbetar och kommunicerar. Företag som inte lyckas anpassa sig riskerar att tappa sin relevans och marknadsandelar.

För att möta nutidens utmaningar bör företag lära av dem som lyckats förr. Svenska Fönster är ett utmärkt exempel på ett företag som framgångsrikt kombinerat hållbarhetsarbete med strategisk varumärkesstrategi; två viktiga framgångsfaktorer för att överleva dagens affärsvärld.

Hållbarhetsarbete som en framgångsfaktor

Svenska Fönster har visat att hållbarhet inte bara är en nödvändighet utan också en möjlighet att stärka sin position på marknaden. Företaget har implementerat flera åtgärder för att minska sin miljöpåverkan och möta höga krav från både lagstiftning och konsumenter.

  • Användning av low carbon-aluminium: För att minska produkternas totala koldioxidutsläpp använder Svenska Fönster aluminium med fyra gånger lägre koldioxidavtryck för den utvändiga beklädnaden på sina fönster. Detta sätter en hög standard för miljövänligt byggmaterial och visar företagets engagemang för klimatansvar.
  • Certifierat virke från hållbara skogsbruk: Genom att använda furu från certifierade och hållbara skogsbruk bidrar Svenska Fönster inte bara till att minska miljöpåverkan utan också till att bevara biologisk mångfald. Detta stärker även relationen med medvetna konsumenter.
  • Övergång till vattenbaserade produkter: Redan för två decennier sedan började Svenska Fönster använda vattenbaserad färg och impregnering i sin produktion. Detta har inte bara minskat utsläppen av skadliga kemikalier utan också förbättrat arbetsmiljön för företagets anställda.

Svenska Fönsters framgång visar att hållbarhet kan vara en strategisk tillgång snarare än en kostsam anpassning. Genom att integrera miljömedvetenhet i hela verksamheten – från produktdesign till materialval och produktionsmetoder – har företaget visat att det är möjligt att både möta höga miljökrav och stärka sin konkurrenskraft.

 

Varumärkesstrategi som grund för konkurrenskraft

Svenska Fönster har också lyckats navigera ett förändrat affärsklimat genom en tydlig och framgångsrik varumärkesstrategi. Genom att bygga en enhetlig identitet har de stärkt sitt varumärke och förenklat för kunderna.

Sammanföring av varumärken: Under 2023 slog Svenska Fönster samman de tidigare separata varumärkena SP Fönster och Traryd Fönster under ett gemensamt namn. Denna varumärkesintegration samlade tradition och expertis från båda varumärkena, vilket skapade en starkare och mer enhetlig marknadsnärvaro. Det gjorde det enklare för kunder att känna igen och lita på varumärket.

Bevarande av produktkvalitet: Trots varumärkesintegrationen har företaget fortsatt erbjuda ett brett sortiment av högkvalitativa produkter. Detta visar att även stora förändringar kan genomföras utan att kompromissa med kärnvärden som kvalitet och kundnöjdhet.

Tydlighet i kommunikationen: Genom att skapa en tydlig och igenkännbar profil har Svenska Fönster minskat förvirring på marknaden och stärkt förtroendet hos både återförsäljare och slutanvändare.

Svenska Fönsters arbete med sin varumärkesstrategi visar hur viktigt det är med tydlighet och enhetlighet för att navigera ett förändrat affärsklimat. Genom att förena tidigare separata varumärken under en gemensam identitet har företaget inte bara stärkt sin marknadsnärvaro utan också förenklat kundens resa, vilket är avgörande i en konkurrensutsatt marknad.

 

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

Drivet att bygga något eget tar inte slut vid lönen

Eric Langenskiöld omslag Mindley

Eric Langenskiöld – Veckans Mindley profil

Annons

Eric Langenskiöld är en prisbelönt AI-strateg och serieentreprenör som har hjälpt företag världen över att lyckas med automation och digitalisering. Med sin breda erfarenhet skapar han mätbara resultat och inspirerar organisationer att ta nästa steg inom AI-transformation.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

12 nycklar till ett magiskt liv, av kajsa ingemansson

Kajsa Ingemarsson aktuell med ny bok inom personlig utveckling

Vad är ett magiskt liv och hur skapar man det? I nya boken 12 nycklar till ett magiskt liv delar författaren Kajsa Ingemarsson sina råd för hur man skapar ett liv präglat av inre rikedom, meningsfullhet och djup inre frid.
feedback gf1c7d4439 1280

8 tips: Att ge effektiv feedback

En av de viktigaste rollerna för en ledare är att ge effektiv feedback till sin personal. Feedback är en kraftfull mekanism för att främja lärande, utveckling och framsteg inom ett team eller en organisation.
Kristofer Greczula under ett inspirerande samtal om musik, ledarskap och att våga drömma stort.

Kristofer Greczula: Alla förtjänar en scen att lysa på

Kristofer Greczula har gått från att kämpa med psykisk ohälsa till att stå på Melodifestivalens scen i Västerås den 15 februari. Hans resa handlar om så mycket mer än bara musiken – den visar kraften i att bli sedd och lyft, något varje ledare borde ta till sig.
Sätt upp en volleybollturnering på Beach Center för företagets medarbetare

11 lokaler med aktiviteter för din teambuilding i Göteborg

Den här artikeln är gjord i samarbete med Sveriges största plattform för event-, mötes- och festlokaler, Venuu.se, och innehåller affiliatelänkar. Har du fått i uppgift att planera företagets nästa teambuilding i Göteborg? Teambuilding behöver inte nödvändigtvis bestå av fysiska aktiviteter där kollegorna tävlar med och mot varandra. Ibland är huvudsaken bara att företagets medarbetare får möjligheten att umgås och ha roligt ...
Bild: Passioneffect

Säkerhetsprövningsintervju: Nyckeln till att skydda verksamhetens mest värdefulla tillgångar

I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com