Den nya boken, Designing Sustainable Working Lives and Environments, bygger på Nilssons SwAge-modell. Modellen som baserats på över 20 års forskning väger in olika aspekter av åldrande i förhållande till arbetsförmåga och lyfter nio avgörande faktorer för arbetslivets hållbarhet, såsom hälsa, arbetsuppgifter, ekonomi och balansen mellan arbetsliv och privatliv.
– Syftet med min bok är att underlätta arbetet med att skapa friska arbetsplatser där folk vill och kan arbeta länge, utifrån deras förutsättningar. Förutom att förena forskningsteori med praktiska utmaningar i arbetslivet inkluderar den också en rad olika cases och lärarhandledning. Meningen är att den ska kunna användas både på arbetsplatser och i utbildningar, säger Kerstin Nilsson, professor i folkhälsovetenskap vid Högskolan Kristianstad.
Boken är extra aktuell i ljuset av TCO färska rapport, “Längre arbetsliv – och en bättre pension”, som visar att allt fler överväger tidigare pensionering på grund av hög arbetsbelastning och bristande arbetsmiljö. Kerstin Nilsson betonar att för att fler ska orka arbeta längre, behövs både anpassningar på arbetsplatserna och tydligare riktlinjer från beslutsfattare.
– Vi kan inte bara höja pensionsåldern och tro att det kommer fungera för alla, oavsett var man arbetar, säger Kerstin Nilsson. Flexibla lösningar krävs för att möta olika behov, särskilt när individens förmågor och arbetsmiljön förändras med tiden.
Designing Sustainable Working Lives and Environments ges ut av CRC press och är tillgänglig som open access. Boken riktar sig till alla som vill förstå och utveckla hållbara arbetsplatser.
