Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-09-19 | Thought Leaders

Krönika: Från upplevelser till självinsikt

Niclas Rahm reflekterar över vad vi faktiskt lärde oss från SXSW, Cannes Lions och de senaste eventtrenderna i denna krönika. I en värld där tekniken alltmer kopplas till mänskliga känslor och varumärken blir en del av vår identitet, utmanas vi att tänka om kring upplevelser och konsumentrelationer. Vad betyder detta för framtidens varumärken, och hur anpassar vi oss till det nya landskapet?

IMG 5959
Niclas Rahm, CCO & CMO, EVENTYR NINE YARDS a part of LIWLIG

Under de senaste åren har både SXSW och Cannes Lions visat oss något viktigt: vi står mitt i ett skifte när det gäller hur vi tänker kring varumärkesupplevelser och events. Och som jag skrev i min krönika redan förra året, när jag lyfte hur teknologin alltmer närmar sig mänskliga känslor, handlar det inte längre om att bara visa upp cool teknik eller nya innovationer. Nu är det på riktigt. Konsumenternas identitet och deras personliga upplevelser står i centrum, och det förändrar allt. Men vad betyder det här för varumärken? Och framför allt, vad är nästa steg?

Tech som en känslobrygga – Inte bara flashiga prylar

 I förra veckan satt jag med i en panel på en branschdag där vi diskuterade just detta – hur tekniken nu används som ett verktyg för att skapa känslomässiga kopplingar mellan människor och varumärken. Jag sa då, och jag står fast vid det, att vi inte längre pratar om teknik för teknikens skull. Nu handlar det om att använda tech som ett sätt att beröra människor.

Med känslobrygga menar jag hur teknik kan användas för att skapa genuina, känslomässiga band mellan konsumenter och varumärken. Ett tydligt exempel är Adidas MakerLab, där tekniken inte bara tillåter konsumenterna att designa sina egna produkter, utan även ger dem en känsla av ägande och identitet – en känsla som förstärker relationen till varumärket på ett djupt plan. Samma sak med IKEA’s AR-app, som förstärker kundens band till varumärket genom att låta dem virtuellt placera möbler i sina egna hem.

Och detta är bara toppen av isberget. På SXSW såg vi flera exempel där VR och AI används för att skapa personliga varumärkesresor. Heinekens ”Virtual Heineken Silver Launch” lät deltagarna interagera med varumärket på ett sätt som går långt bortom vad traditionell reklam kan åstadkomma. Framtiden för varumärken handlar inte längre bara om att engagera – det handlar om att skapa personliga och emotionellt starka upplevelser, något jag också pratade om under min panel i förra veckan.

Samhällsansvar: Varumärken som tar ställning

Ett ämne jag lyft vid flera tillfällen är att vi inte längre bara köper produkter – vi köper identitet och värderingar. Detta såg vi ännu tydligare på Cannes Lions i år, där kampanjer som Nikes ”Dream Crazy” och Doves arbete med kroppspositivitet verkligen slog igenom. Det handlar om att varumärken tar samhällsansvar och speglar mångfald och inkludering för att vara relevanta idag.

Det här är inget nytt för oss i branschen. Redan förra året, när jag diskuterade konsumentbeteende, nämnde jag hur viktigt det är för varumärken att ta tydlig ställning i samhällsfrågor. Och om man ser hur snabbt utvecklingen går just nu, är det tydligt att konsumenterna inte nöjer sig med något halvdant. De kräver äkthet och substans från de varumärken de stödjer. Framtidens varumärken är de som vågar stå för något på riktigt – det är ingen hype, det är en nödvändighet. Kanske finns det även en koppling här till hållbarhet, en aspekt som blir alltmer central i många konsumenters beslutsfattande.

Digifysiskt – Upplevelsen i två världar

Framtidens event handlar inte längre om att passivt ta in vad som händer. Det handlar om att bli en del av det. Som jag nämnde i min förra krönika, där jag pratade om hur den digitala och fysiska världen allt mer smälter samman, ser vi nu tydligt hur digifysisk – där fysiska och digitala upplevelser kombineras – blir normen.

På SXSW 2023 såg vi hur flera varumärken lyckades skapa hybrida events där det bästa av båda världarna möttes. Ett av de mest uppmärksammade exemplen var Metaverse Fashion Week, där modehus som Dolce & Gabbana och Tommy Hilfiger tog sina visningar till en helt digital värld. Jag har tidigare argumenterat för att den här typen av gränslösa upplevelser kommer att vara avgörande för hur varumärken bygger långvariga relationer med sina konsumenter. Och här är vi nu, mitt i den utvecklingen.

När man tittar på hur detta påverkar relationerna mellan varumärken och konsumenter, är det tydligt att något stort håller på att hända. När folk inte bara får uppleva varumärket, utan också vara en del av det – ja, då pratar vi om relationer som sitter djupt. Under min panel förra veckan diskuterade vi just detta, hur dagens konsumenter är mer lojala mot varumärken där de känner sig delaktiga och sedda, snarare än bara betraktare. Det handlar om att ge folk en roll i varumärkets berättelse.

Framåt: Vad nu?

Så vad är nästa steg? Som jag började resonera kring förra veckan: vi är på väg in i ett nytt landskap där tech och personlig anpassning inte längre är nice-to-have, utan måste finnas på plats för att ett varumärke ska kunna skapa långvariga relationer. Från co-creation och individanpassade upplevelser till att sudda ut gränsen mellan digitalt och fysiskt – framtiden kommer att formas av hur väl varumärken kan skapa äkta, meningsfulla interaktioner.

Jag har varit inne på det och skrivit om tidigare, det här är en spännande tid för varumärken att tänka om kring hur de förhåller sig till sina konsumenter. De varumärken som vågar experimentera med ny teknik, som involverar sina kunder på ett djupare plan och som tar ställning i viktiga samhällsfrågor – de kommer att leda vägen in i framtiden.

Det handlar inte längre om att sälja produkter – det handlar om att bygga relationer som faktiskt betyder något. 

Där har ni guldet!

Av: Niclas Rahm, CCO & CMO, EVENTYR NINE YARDS a part of LIWLIG

Källor:

  1. Adidas MakerLab
  2. IKEA’s AR-app
  3. Heineken’s ”Virtual Heineken Silver Launch”
  4. Metaverse Fashion Week:
Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Vi dyker ner i fenomenet ESG tillsammans med Jonas Brögger, VD McCloud Miller Group

Headhunterns tips: Så skaffar du jobb i tuffa tider

Vi har träffat en av våra Thought Leaders – Jonas Brögger, senior headhunter på McCloud Miller. Med lång erfarenhet av att matcha toppkandidater med rätt roller, vet han vad som krävs för att navigera på en tuff arbetsmarknad. Vi bad honom dela med sig av sina bästa insikter kring jobbsökande i motvind – och inte minst: hur du som rekryterande ledare kan möta kandidaternas nya behov och förväntningar.

Per Furumo

Kan AI förstå ironi? Och vad har det med retorik att göra? 

AI kan härma, men inte känna – och just där ligger den avgörande skillnaden. Retorik och kommunikation handlar om nyanser, känslor och samspel, något tekniken aldrig helt kan ersätta. Retorik- och röstexpert Per Furumo reflekterar över AI:s begränsningar och vad det betyder för mänsklig interaktion. 

Krönika Dolda arbetsresurser för 50 plussare Passioneffect

Krönika: Dolda arbetsresurser hos 50-plussare

Jonas Brögger, VD för McCloudMiller, reflekterar över hur vi kan ta vara på den enorma potential som finns hos erfarna 50-plussare. Trots arbetskraftsbristen förbises denna grupp alltför ofta – något som måste förändras.

Antoni Lacinai - Mindley

Antoni Lacinai – veckans Mindley profil

Annons

En kommunikationens sherpa som inspirerar till förändring! Med en unik kombination av skarp analys, kreativitet och genuin passion för mänsklig kommunikation är Antoni Lacinai veckans profil på Mindley.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Strategiskt ledarskap. Bild: Grok

Varannan vd söker utmanande perspektiv – här är HR:s nyckelroll i strategiskt ledarskap

58 % av vd:ar vill ha fler perspektiv som utmanar deras tänkande. Men någon måste skapa kulturen och strukturen som gör det möjligt. Här spelar HR en avgörande roll – från psykologisk trygghet i ledningsgruppen till att operationalisera reverse mentoring.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Anita Rae, vd på Jobbland Sverige.

Svenskar vill inte fuska med CV:t – fler ratar AI när de söker jobb

Åtta av tio svenskar har aldrig använt AI när de sökt jobb, det visar statistik från Jobbsökarstudien 2024 gjord av Jobbland. Den nya tekniken anses vara fusk och att ansökan blir för opersonlig.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Foto: David Thunander & Evan Pantiel

Jovi – bemanningsbolaget med samhällsfokus: Grundarna Ahmed Hersi och Mikael Svensson utsedda till Årets Grundare i guld

Ahmed Hersi och Mikael Svensson, grundare av Jovi, fick ta emot Growth Rings i guld i den globala kategorin Founder of the Year – Medium Size Companies vid Founders Awards Gala på Berns i Stockholm den 25 september.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com