Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-01-19 | Aktuellt

Rapport: Ökad optimism men stort omställningsbehov inom det globala näringslivet

En viss ekonomisk ljusning anas i PwC:s årliga globala vd-undersökning, där drygt 4700 vd:ar har medverkat. Fyra av tio vd:ar tror på ökad global tillväxt under det kommande året, vilket är mer än en fördubbling jämfört med förra året. Undersökningen visar även att bara omkring hälften av världens företag kommer att vara konkurrenskraftiga i högst tio år med nuvarande inriktning.

Sofia Götmar Blomstedt
Sofia Götmar Blomstedt

Årets vd-undersökning visar att 38 procent av vd:arna tror på ökad global tillväxt under det kommande året, vilket är mer än en fördubbling i förhållande till de 18 procent som gav samma svar i förra årets undersökning. Därmed är vi tillbaka i mer av ett normalläge, sett ur ett historiskt tioårsperspektiv. Samtidigt brottas många just nu med en lågkonjunktur, och parallellt behöver de även förhålla sig till långsiktiga utmaningar. Så många som 45 procent av företagsledarna spår att deras verksamhet kommer att vara konkurrenskraftig i max tio år utan förändring.

– I förra årets vd-undersökning såg vi tydliga signaler på det förändringstryck som råder i näringslivet. Inte mindre än fyra av tio företag svarade då att deras verksamhet kommer att vara konkurrenskraftig i maximalt tio år, om de fortsätter som idag. I år är den här trenden ännu tydligare. Andelen företagsledare, som nu menar att deras verksamhet endast förblir konkurrenskraftig upp till tio år om de inte förnyar sina affärsmodeller, har ökat ytterligare. Det ser alltså ut som att näringslivets behov av att ställa om är här för att stanna, och takten verkar öka, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd PwC Sverige.

 

​​​​​​​​​​​​​Källa: PwC:s CEO Survey 2024

Svenska vd:ar mer tveksamma till AI
Undersökningen visar även att svenska företagsledare är mindre benägna att använda AI jämfört med det globala snittet. 32 procent av de globala företagsledarna uppger att deras bolag har implementerat generativ AI under det senaste året. Bland svenska vd:ar är det bara 18 procent som infört generativ AI.

– Det här är förvånande med tanke på hur starkt Sverige kommer ut i olika innovationsindex, vår digitala mognad, och de stora investeringar som görs inom forskning och utveckling. En anledning till att svenska företag inte kommit lika långt kan vara bristande insyn om hur generativ AI kan bidra till ökad produktivitet. En annan viktig förklaring är att den svenska debatten till stor del hittills fokuserat på riskerna med AI snarare än på möjligheterna, kommenterar Sofia Götmar-Blomstedt.

Även när företagsledarna blickar framåt ser de globala företagen större möjligheter. Totalt sett är det närmare sex av tio vd:ar som anser att AI kommer att öka kvaliteten på företagets produkter och tjänster under det kommande året. Endast fyra av tio svenska bolagschefer ger samma svar.

– AI är här för att stanna och vi måste kunna lita på att företag utvecklar och använder AI-lösningar på ett ansvarsfullt och säkert sätt. Företagen behöver även kunna förklara hur de använder och behandlar kunders personliga information. Sedan måste även lagstiftningen gå i takt med utvecklingen och där är vi inte riktigt än, menar Sofia Götmar-Blomstedt.

Lägre avkastningskrav på klimatinvesteringar

Undersökningen visar att relativt många företag har påbörjat olika åtgärder för att motverka klimatförändringarna. Längst har företagen kommit när det gäller förbättrad energieffektivitet och minskad energikonsumtion, där 65 procent är igång med insatser.

– Det är positivt att det finns en vilja till förändring på klimatområdet inom många företag, även om det givetvis finns mycket kvar att göra. Fyra av tio företagsledare  säger dessutom att de kan acceptera en lägre avkastning vid klimatvänliga investeringar. Det visar på en ny syn på tillväxt, som även inkluderar samhällets långsiktigt hållbara framtid, avslutar Sofia Götmar-Blomstedt.

 Andra intressanta resultat från undersökningen

●     Minskad oro

Oro för olika hot mot det egna företaget har sjunkit sedan förra året. Bland de områden som oroar mest hamnar makroekonomisk instabilitet, ökad inflation och minskad köpkraft i topp, följt av cyberrisker.

●        Nordiska samarbeten allt viktigare

USA är det viktigaste landet för de globala företagens framtida tillväxt och Kina är tvåa, men avståndet mellan de båda har krympt med nio procentenheter sedan förra året. För svenska företag fortsätter Tyskland att vara den viktigaste handelspartnern, medan Norge har petat ner USA till en tredjeplats. Därefter följer Danmark och Finland.

Om CEO Survey
CEO Survey är en global vd-undersökning som PwC har publicerat i 27 år. I årets upplaga har 4 702 företagsledare från 105 länder intervjuats om synen på nuläge och framtid. Av dessa är 116 svenska vd:ar. Undersökningen genomfördes under oktober och november 2023. Här kan du ta del av rapporten: https://www.pwc.se/ceosurvey

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

Drivet att bygga något eget tar inte slut vid lönen

affärsutveckling i organisationer- Mindley

Affärsutveckling i organisationer – så skapas samsyn, energi och resultat på riktigt

Annons

Hos Mindley vill vi lyfta fram experter som inte bara inspirerar – utan förändrar. Våra workshopledare inom affärsutveckling hjälper organisationer att gå från strategi till samsyn och från plan till handling. För VD och HR handlar affärsutveckling i dag om människor – inte bara modeller.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

12 nycklar till ett magiskt liv, av kajsa ingemansson

Kajsa Ingemarsson aktuell med ny bok inom personlig utveckling

Vad är ett magiskt liv och hur skapar man det? I nya boken 12 nycklar till ett magiskt liv delar författaren Kajsa Ingemarsson sina råd för hur man skapar ett liv präglat av inre rikedom, meningsfullhet och djup inre frid.
feedback gf1c7d4439 1280

8 tips: Att ge effektiv feedback

En av de viktigaste rollerna för en ledare är att ge effektiv feedback till sin personal. Feedback är en kraftfull mekanism för att främja lärande, utveckling och framsteg inom ett team eller en organisation.
Bild: Passioneffect

Säkerhetsprövningsintervju: Nyckeln till att skydda verksamhetens mest värdefulla tillgångar

I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett ...
ChatGPT Image 25 nov. 2025 09 00 44

Så leder du generation Z – 9 konkreta tips för HR och ledare

Generation Z ställer helt nya krav på arbetsplatsen – här är hur du leder dem rätt från start.
Kristofer Greczula under ett inspirerande samtal om musik, ledarskap och att våga drömma stort.

Kristofer Greczula: Alla förtjänar en scen att lysa på

Kristofer Greczula har gått från att kämpa med psykisk ohälsa till att stå på Melodifestivalens scen i Västerås den 15 februari. Hans resa handlar om så mycket mer än bara musiken – den visar kraften i att bli sedd och lyft, något varje ledare borde ta till sig.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com