Den nya 24-månadersregeln kräver att kundföretag antingen erbjuder en tillsvidareanställning eller betalar två månadslöner till inhyrd personal som har varit placerad hos samma driftsenhet i minst 24 månader under en 36-månadersperiod. Denna lagändring har införts som en del av ett nytt huvudavtal mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK, och är ett steg mot att öka anställningstryggheten för bemanningsanställda.
Vilka omfattas av lagen?
Uthyrningslagen gäller för personer som anställs av bemanningsföretag med syftet att hyras ut till kundföretag för arbete under kundens kontroll och ledning. Lagen är däremot inte tillämplig på uppdrag som klassas som konsultverksamhet, entreprenader eller egenföretagare som hyr ut sig själva i form av egna bolag. En bedömning måste göras i varje enskilt fall för att avgöra om lagen är tillämplig, och det är upp till kundföretaget att säkerställa att reglerna följs.
Vad innebär 24-månadersregeln?
Regeln innebär att om en arbetstagare har hyrts in från ett bemanningsföretag och placerats hos samma kundföretag i 24 månader under en 36-månadersperiod, ska kundföretaget erbjuda personen en tillsvidareanställning. Alternativt kan kundföretaget välja att betala en ersättning motsvarande två månadslöner som kompensation. Erbjudandet om anställning ska ges senast en månad efter att tidsgränsen passerats, och om arbetstagaren tackar nej, kan inhyrningen fortsätta som tidigare utan ytterligare krav på anställning.
Hur påverkar detta kundföretagen?
För kundföretag innebär den nya regeln ett behov av noggrann planering och dokumentation av inhyrningstider för att säkerställa att reglerna efterlevs. Företag som använder bemanningstjänster måste vara beredda på att erbjuda anställning eller betala ekonomisk ersättning när de tidsgränser som anges i lagen uppnås. Om företaget inte följer lagen, kan de bli skyldiga att betala skadestånd till den inhyrda personalen.
Reglerna gäller oavsett om företaget har kollektivavtal eller inte, vilket innebär att alla företag som använder bemanningstjänster måste vara uppmärksamma. För att underlätta övergången rekommenderas företag att gå igenom sina affärsavtal med bemanningsföretag, skapa interna rutiner som inkluderar de nya reglerna och utbilda personal som hanterar inhyrd arbetskraft.
Källa:
