Statens servicecenter (SSC), som tillhandahåller administrativa stödtjänster inom HR, lön och ekonomi åt cirka 170 statliga myndigheter, har valt att fortsätta samarbetet med Tietoevry Industry för systemlösningen Primula.
Avtalets omfattning och syfte
– Avtalet träder i kraft den 10 december 2026 och löper i sex år, med option för ytterligare fyra år.
– Primula, som idag används av fler än 150 kunder inom den statliga sektorn (varav de flesta via SSC:s ramavtal), kommer fortsatt att vara kärnsystemet för HR- och lönehantering. Tietoevry
Vad avtalet innebär för funktioner och kvalitet
Förutom att Tietoevry ska leverera drift och underhåll, ingår flera uppgraderingar och anpassningar enligt myndigheternas behov:
-
Ökat stöd för hantering enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för att möta regler och arbetsrättsliga krav.
-
En utökad reservlönerutin för att stärka kontinuitetsplaneringen, vilket är centralt i HR‐system för att säkra att löneutbetalningar och stödprocesser fungerar även vid störningar.
-
Driftsmiljö i en ”Compliant Cloud”, vilket innebär att molnlösningen ska vara anpassad till gällande regler och kvalitetskrav.
-
Specialanpassade integrationer och tilläggstjänster, samt ett särskilt säkerhetsavtal för att leva upp till Skäkerhetspolisens föreskrifter.
Stabilitet, partnerskap och långsiktighet
– Tietoevry framhåller att avtalet inte bara handlar om att leverera mjukvara utan om att vara en långsiktig partner, där stabilitet, flexibilitet och innovation står i fokus.
– Det nya avtalet speglar också myndigheternas krav på regelefterlevnad, användarvänlighet och säkerhet – faktorer som blir allt viktigare i den offentliga sektorn.
