Delal Apak, VD för Novare Intro, har några bra idéer på hur företag snabbt och enkelt kan börja med neuroinkluderande rekrytering – ett steg mot att skapa en verkligt inkluderande arbetsmiljö.
Mångfald och inkludering i praktiken
I dagens arbetsliv handlar inkludering och mångfald inte längre bara om att göra ”det rätta”, utan det är också något som driver företagens framgång. Att verkligen lyckas med D&I kan dock kännas som en utmaning, speciellt om man inte har erfarenhet av inkluderande rekrytering.
Neuroinkludering – en del av D&I-arbetet
Novare Intro har jobbat med att rekrytera personer med neuropsykiatriska diagnoser (NPF) i över tolv år. Deras lösning gör att företag kan nå sina D&I-mål samtidigt som de får in nya perspektiv och förbättrar arbetsmiljön.
Genom att anlita en konsult från Novare Intro under ett års tid, får företag möjlighet att anställa en person med NPF-diagnos som bidrar med unika styrkor som hög detaljmedvetenhet, pålitlighet och struktur. Detta är ett sätt att göra inkludering till mer än bara ord – det blir en del av vardagen.
Stöd från en coach – en nyckel till framgång
För att både konsulten och arbetsplatsen ska få bästa möjliga förutsättningar, kopplar Novare Intro in en coach som är med under hela konsultperioden. Coachens roll är att ge stöd, hjälpa till med yrkesutveckling och skapa en inkluderande arbetsmiljö. Med coachens hjälp blir det enklare att bygga relationer på arbetsplatsen och hantera eventuella utmaningar som kan dyka upp.
Den här strukturen ger företag en chans att skapa verklig förändring i sin arbetskultur. Som Delal Apak säger: ”Genom att fokusera på individer istället för bara policyer, skapar vi en arbetsmiljö där alla känner sig sedda och uppskattade.” Och dessutom – en blandning av olika erfarenheter och perspektiv kan leda till ökad kreativitet och innovation.
En hållbar lösning för framtiden
Målet är att konsultuppdraget ska leda till en tillsvidareanställning om båda parter är nöjda, vilket sker i cirka 70 % av fallen. På så sätt bidrar lösningen inte bara till att nå kortsiktiga D&I-mål utan också till att skapa en långsiktigt hållbar arbetsplats.
En win-win för alla
Att investera i en neuroinkluderande konsultlösning är en win-win för både företaget och individen. Det är dags att gå från strategi till handling och skapa en mer inkluderande och mångfaldig arbetsplats där alla känner sig värdefulla.
Vill du veta mer? Tveka inte att kontakta oss på Novare Intro
