Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-05-07 | Annons | Mindley | Mindley Expert Spotlight | Native

Så gör du en affärsplan som faktiskt används

Är det dags att slänga din gamla affärsplan? Det kanske inte är så dumt som det låter – inte om du frågar Magnus Helgesson, som utvecklat metoden affärsplan på 1 sida.

Affärsplan på en sida med Magnus Helgesson

Magnus Helgesson om kraften i att samla hela företagets riktning på en enda sida

I Mindley Expert Spotlights lyfter vi fram människor som inte bara inspirerar – utan också ger konkreta verktyg för verklig förändring. I maj riktar vi strålkastarljuset mot Magnus Helgesson – entreprenör, föreläsare och expert på att göra det komplexa enkelt och användbart.

Vi träffade honom för att prata om hans metod Affärsplan på en sida™ – ett verktyg som skapar tydlighet, fokus och riktning i vardagen. ”En affärsplan ska vara så enkel att du kan bära den med dig – mentalt och fysiskt. Den ska ge dig riktning, inte bara information,” säger Magnus.

Varför en affärsplan på en sida?

Du har säkert sett dem och kanske även varit med och skapat dem: Affärsplaner på 30 sidor som ingen läser, ingen följer – och ingen riktigt vet var de finns. Det är just det Magnus vill förändra.

En affärsplan på en sida hjälper dig att fokusera på det som faktiskt spelar roll. Den är snabb att uppdatera, enkel att dela med teamet och framför allt: den lever. Det är ingen dammsamlare i en pärm – det är ett vardagsverktyg.

Vad ska en affärsplan innehålla?

Magnus modell bygger på sex delar som tillsammans fångar affärens kärna:

  • Vision – vart ni är på väg

  • Mission – varför ni finns

  • Värderingar – hur ni gör saker

  • Mål – vad ni ska uppnå

  • Strategier – hur ni når dit

  • Nyckeltal – hur ni vet att ni är på rätt spår

Så skapar du en affärsplan på 1 sida

Att skapa en affärsplan på 1 sida handlar inte om att förenkla för förenklingens skull. Det handlar om att få ner det viktigaste – vision, mål, strategier och mätpunkter – i ett format som faktiskt används i vardagen.

Magnus Helgessons modell används i företag i alla storlekar. En tydlig affärsplan på 1 sida gör det lättare att hålla riktning, följa upp och skapa samsyn i teamet.

 

Exklusivt erbjudande endast via Mindley när du bokar en föreläsning med Magnus Helgesson
Exklusivt erbjudande endast via Mindley när du bokar en föreläsning med Magnus Helgesson

Från Harrys till hundratals bolag – samma grundidé

”När jag bland annat gjorde turnaround med Harrys använde jag den här affärsplanen. Jag ville göra det svåra enkelt – och först när affärsplanen blev levande kunde vi skapa lönsamhet, nöjda kunder och nöjda medarbetare,” säger Magnus.

Sedan dess har han använt modellen i hundratals bolag – både i Sverige och internationellt. Och enligt honom spelar det ingen roll om du precis startat eller driver ett företag som omsätter hundratals miljoner: ”Alla vinner på att ha en tydlig riktning samlad på en sida. Det skapar fokus – inte bara hos ledningen, utan i hela organisationen,” säger han.

Så använder du affärsplanen i praktiken

Magnus tips? Skriv ut den. Sätt upp den på väggen. Gå igenom den varje vecka med ditt team. Den ska vara ett stöd i vardagen – inte en skrivbordsprodukt.

Och glöm aldrig: en bra plan talar både till hjärnan och hjärtat.

Vanliga fällor (och hur du undviker dem)

Vi bad Magnus lista de vanligaste misstagen han ser när företag bygger affärsplaner:

  • De blir för detaljerade och svåröverskådliga

  • De skrivs för att imponera, inte för att guida

  • De uppdateras (om någonsin) långt efter att de slutat vara relevanta

När det händer tappar teamet riktning – och affärsplanen sin funktion. Enkelheten är inte en förenkling, det är ett sätt att skapa fokus.

Ett exempel från verkligheten

Magnus berättar om ett bolag där olika team jobbade hårt – men åt helt olika håll. Ledningen var förvirrad: varför går det inte framåt?

Efter att ha samlat hela affärslogiken på en enda A4 – från vision till nyckeltal – hände något. Alla började prata samma språk. Målen blev gemensamma. Arbetet kändes meningsfullt igen. ”Det tar kanske ett par timmar att få ner det på en sida, men effekten är enorm,” avslutar Magnus.

Ladda ner din egen Affärsplan på en sida™ här. Du får den både som pdf och PowerPoint. 

I nästa artikel delar Magnus med sig av ”21 goda ledarfrågor” – ett konkret verktyg för att stärka ledarskapet och driva utveckling i organisationen.
De tipsen vill du inte missa!

Läs också vår intervju med Magnus. Du kan läsa den här: Magnus Helgesson bygger inte bara bolag – han bygger människor


Mindley logotyp

Mer om: Mindley – Framtidens talarbyrå med transformation och engagemang i fokus

Mindleys vision är att vara framtidens talarbyrå. För oss handlar framtiden om att skapa aktiv förändring och utveckling. Genom att erbjuda föreläsare, utbildare och experter, omvandlar vi inspiration till handling och skapar tillfällen som blir katalysatorer för tillväxt och nya perspektiv. Vi strävar efter upplevelser som driver varaktig förändring och framsteg.

Vill du boka Magnus till ert nästa event eller ledningsmöte?
Hör av dig till oss på Mindley så hjälper vår rådgivare Johanna, dig!

Läs mer på Mindleys hemsida här.

Mindley m symbol orange 768x188.png e1727681444689

Mindley – Vi skapar inspiration som leder till handling

På Mindley förstår vi att inspiration är grunden för all utveckling, men det är bara början. Vi vet också att en framgångsfaktor är att matcha rätt expert med rätt behov – vare sig det handlar om en föreläsare, talare, workshopledare, rådgivare eller moderator. Vårt mål är att förvandla de insikter och den energi som en inspirerande upplevelse ger till konkreta resultat och varaktig förändring - transformation.

Du har kanske känt det själv – kraften i en talare som berör. Det kan vara en ny tanke, en insikt eller en glädjefylld igenkänning. Men vad händer sedan? Vår roll är att säkerställa att den inspirationen får leva vidare och skapa verklig effekt.

Mindley är inte en vanlig talarbyrå. Vi är en katalysator för transformation och utveckling. Genom nära relationer med Sveriges främsta föreläsare och experter kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som går bortom scenens strålkastarljus. Vi vill att varje uppdrag ska skapa bestående värde för våra kunder.

Oavsett om ni vill motivera era medarbetare, lyfta innovationkulturen, eller få nya perspektiv på exempelvis ledarskap, AI, säkerhet, välmående och hållbarhet, säkerställer vi att ni hittar rätt person för uppgiften. Vår styrka ligger i att förstå era behov på djupet och koppla dem till en expert som kan inspirera, vägleda och skapa resultat.

Tillsammans med våra kunder formar vi framtidens förmedlingstjänst – meningsfulla upplevelser som omvandlar inspiration till konkret handling och varaktig transformation. Vi skapar förutsättningar som leder till hållbar utveckling och långsiktig framgång.

Kontakta oss!

Epost
[email protected]

Telefon
+46 70 813 33 07

AKTUELLA ERBJUDANDEN

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

7 varningssignaler på en utbrändhetskultur du bör känna till innan du tar ett jobb

7 varningssignaler på en utbrändhetskultur du bör känna till innan du tar ett jobb

Hur vet du om en arbetsplats har en utbrändhetskultur innan du accepterar jobbet? Här är några tecken att se upp för. Att hitta rätt jobb kan vara en utmaning och det är viktigt att välja en arbetsplats där du känner dig motiverad, produktiv och uppskattad.
ESG och HR: Den sociala dimensionens betydelse och ledarskapets nyckelroll

Så går du från ord till handling med ESG i ditt HR-arbete: Del 3 – Governance

I denna avslutande del av vår ESG-serie, riktar vi fokus mot Governance – kärnan i ansvarsfull företagsledning. Vi kommer att utforska hur HR, VD och ledning kan navigera i Governance-landskapet, för att transformera god företagsstyrning från koncept till praktik och därmed främja en hållbar och framgångsrik framtid för ditt företag.

Konkurrensfördel genom kontroll: ditt fysiska och digitala hemmakontor

I den nya ekonomin är hemmakontoret ett faktiskt kontor. Allt fler jobbar hemma några dagar i veckan och allt fler jobbar hemma permanent, exempelvis influencers och kreatörer, en yrkesgrupp som bara växer med åren. Med friheten att själv utforma sin arbetsplats följer ett totalansvar som tidigare vilade på arbetsgivaren. Det är ett ansvar som inbegriper både den fysiska arbetsmiljön och ...
Lista: 20 konsultföretag inom ledarskap- och organisationsutveckling i Sverige - Passioneffect

Lista: 20 konsultföretag för ledarskap- och organisationsutveckling i Sverige

För företag som står inför komplexa utmaningar i att utveckla ledarskap och omstrukturera organisationer, är stöd från kunniga konsulter ofta avgörande. Dessa specialister erbjuder expertis som kan göra skillnaden i en värld där snabba förändringar och hög konkurrens ställer krav på effektivitet och innovationsförmåga.
Konsten att säga nej

10 tips: Konsten att säga nej utan att göra någon sur

Att säga nej kan vara svårt för många av oss. Vi vill inte göra någon besviken eller arg, så vi säger ja även när vi inte har tid, energi eller intresse. Men att sätta våra egna gränser och kunna säga nej är viktigt för vår egen välbefinnande. Lyckligtvis finns det sätt att avvisa någon vänligt och respektfullt utan att göra ...

KARRIÄR

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

Daniel Nilsson1280x720 foto Rickard Kilström

Daniel Nilsson ny chef för Talent Acquisition på Svevia

Karriär

Med start 1 oktober tillträdde Daniel Nilsson rollen som chef för Talent Acquisition på Svevia. Uppdraget är att vidareutveckla och driva arbetet med rekrytering och kompetensförsörjning inom hela koncernen.

Lena Smith tillträder som ny HR direktör på Rexel den 1a januari. Lena Smith kommer närmast från Hilti.

Rexel Sverige rekryterar ny HR-direktör — Lena Smith tillträder 1 januari 2026

Karriär

Rexel Sverige är glada att meddela att Lena Smith tillträder som ny HR-direktör från och med 1 januari 2026. Lena kommer att leda företagets HR-arbete med fokus på strategisk personalutveckling, ledarskap, inkludering och arbetsmiljö.

Jonas Lundmark, People & Culture Director på BDO i Sverige

Kultur och kompetens i fokus när BDO välkomnar ny People & Culture Director

Karriär

Revisions- och rådgivningsbyrån BDO fortsätter att satsa på kultur, medarbetarupplevelse och långsiktig kompetensförsörjning. Den 1 oktober tillträder Jonas Lundmark som ny People & Culture Director. Han har lång erfarenhet av HR och ledarskap från bland annat Svea Solar, Business Sweden och egen konsultverksamhet.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com