Lovorda: När förtroende blir viktigare än ett CV

Du vet känslan. CV:t glänser, men något saknas – det där som säger vem personen egentligen är. I ett arbetsliv där mening, äkthet och relationer väger allt tyngre, utmanar Lovorda det traditionella urvalet. Här lyfter vi det som inte syns på pappret: tillit, potential och mänsklig värme. För framtidens matchning börjar inte med ett CV – den börjar med förtroende.

Du har kanske varit där. Teamet ska växa, men rekryteringen fastnar. CV:n säger för lite, informationen i CV:n utgår ifrån individens subjektiva uppfattning om sig själv och urvalsprocessen påverkas i stor utsträckning av individens förmåga att belysa sina erfarenheter.

Eller så är du kandidat själv, med mycket att ge, men svårt att bli sedd för den du är, inte bara det du gjort.

I en arbetsmarknad där det går snabbt men ofta känns trögrörligt och godtyckligt, växer behovet av ett mer mänskligt och förtroendebaserat sätt att hitta varandra.

Relationer, inte bara CV:n, formar framtidens arbetsliv

Forskning visar att felrekryteringar är kostsamma, både för kultur och resultat. Samtidigt vill kandidater bli bemötta som hela människor, inte som en punktlista på ett papper.

65 % av unga vill kunna visa känslor på jobbet och bli bemötta som de är (Atrium Ljungberg, Balans-rapporten).
80 % av jobbsökare säger att en rekommendation från någon de känner gör det mer sannolikt att de söker en tjänst (Talent Board Candidate Experience Research Report, 2022).
Kairos Future visar i flera rapporter att unga i arbetslivet söker mening, äkthet och relationer – inte bara en anställning.Vi står mitt i ett skifte där relationer, förtroende och mänskliga värden väger tyngre än punktlistor och meriter. Lovorda är skapat för att möjliggöra just det.

Vad är Lovorda?

Tänk dig ett Tripadvisor – fast för arbetslivet. På Lovorda kan du:

✅ Samla in och äga dina egna rekommendationer
✅ Dela din Lovorda CV/referensprofil
✅ Rekommendera andra du tror på och öppna dörrar för dem
✅ Bygga långsiktiga relationer baserade på förtroende

Det är inte en ny CV-databas – det är en rekommendationskanal där människor går i god för varandra. Och det förändrar hur vi ser på matchning, potential och kultur.

”Jag startade Lovorda för att vi såg hur många fantastiska människor som föll mellan stolarna – inte för att de saknade erfarenhet, utan för att de aldrig blev upptäckta. Rekommendationer är ett sätt att lyfta det som inte ryms i ett CV.”
— Daniel Sonesson, grundare av Lovorda

Rekommendationer ersätter inte CV – men är ett viktigt komplement

En vanlig fråga vi får är: ”Ska rekommendationer ersätta CV?”

Nej. CV:t är fortfarande viktigt – men det är bara ett perspektiv, ofta skrivet av individen själv. En rekommendation ger fler röster och kompletterar bilden med andras erfarenheter av hur det faktiskt är att arbeta med dig.

Ett CV visar vad du har gjort. En rekommendation visar hur andra upplever dig i arbetet – din samarbetsförmåga, engagemang och personliga kvaliteter som ofta inte framkommer i ett dokument.

Lovorda lyfter det som ofta saknas i traditionella processer: det personliga omdömet, potentialen och sammanhanget. När flera perspektiv får ta plats blir bilden både djupare, mer trovärdig och mänskligare.

För arbetsgivare: Rekommendationer som gör skillnad – på ett säkert och strukturerat sätt

Många företag vill ha fler rekommenderade kandidater, men saknar ett sätt att hantera dem professionellt och GDPR-säkert. Lovorda löser det:

Ett verktyg för att samla in, följa upp och strukturera tips över tid
Ett GDPR-säkert flöde där kandidater informeras, godkänner och äger sin egen profil
En kanal för att bygga upp ett relevant inflöde av rekommenderade kandidater

Så skyddar vi dina data: Alla tips måste godkännas av kandidaten. De äger sin profil, får veta när och av vem de blivit rekommenderade, och kan när som helst välja att dölja eller ta bort sin information. Allt hanteras i enlighet med GDPR – på kandidatens villkor.