Ny forskning från Mälardalens Universitet lyfter fram medarbetarundersökningar som ett effektivt men ofta undervärderat verktyg för att förbättra hälsan och välbefinnandet på arbetsplatser. Genom djupgående analyser av befintliga data kan organisationer identifiera underliggande problem och skapa strategier som främjar både individens och kollektivets hälsa.
Forskningen visar att trots praxisen att regelbundet samla in medarbetardata, används denna information sällan till fullo för att främja en hälsosam arbetskultur. Detta pekar på en bristande koppling mellan datainsamlingen och dess tillämpning i praktiken. Genom att nyttja datan mer strategiskt kan HR-avdelningar och ledare utveckla effektivare hälsoprogram och interventionsstrategier som verkligen gör skillnad.
– Medarbetarundersökningarna kan revolutionera synsättet på arbetsmiljön om de används rätt, säger en av forskarna vid universitetet i pressmeddelandet. Studien ger en tydlig väg framåt för hur organisationer kan omsätta svar från undersökningarna i konkreta åtgärder för att förbättra såväl fysisk som mental hälsa.
Trots dess potential, finns det kunskapsluckor som måste fyllas för att organisationer ska kunna dra full nytta av denna resurs. Exemplen inkluderar utbildning i dataanalys, etablering av kontinuerliga feedback-loopar, och utveckling av anpassade handlingsplaner baserade på specifika arbetsplatsbehov.
Denna insikt är avgörande för HR-professionella som strävar efter att utveckla en resilient och engagerad arbetsstyrka och kan bidra till en mer hållbar arbetskultur. Det stärker argumentet för en mer genomtänkt användning av medarbetarundersökningar, med målet att inte bara samla in data, utan att aktivt använda den för organisatoriska förbättringar.
