Westin kommer närmast från roller som HR‑chef vid Vård‑ och omsorgsförvaltningen i Uppsala kommun och HR‑direktör på vårdbolaget Tiohundra AB. Hon har mer än femton års erfarenhet av verksamhetsnära och strategiskt HR‑arbete, med särskild kompetens inom områden som förändringsledning, arbetsrätt, kompetensförsörjning och employer branding. Denna erfarenhet gör henne till ett starkt tillskott i sjukhusets ledning.
Om sitt nya uppdrag uttalar sig Louise Westin:
“Jag ser fram emot att återvända till Region Stockholm och bidra med min kompetens till S:t Eriks Ögonsjukhus och att arbeta tillsammans med alla medarbetare för att stärka vår organisation,” säger Louise Westin.
Sjukhusdirektör Sten Kjellström är tydlig i sin entusiasm över rekryteringen:
“När Louise Westin är på plats tar hon över det strategiska HR‑ansvaret och blir ett viktigt stöd för samtliga chefer och medarbetare. Jag är övertygad om att hennes helhetssyn, driv och samarbetsförmåga snabbt kommer att märkas i organisationen,” säger Sten Kjellström.
I sin nya roll kommer Louise Westin särskilt att fokusera på att utveckla HR‑strategier som främjar en dynamisk och inkluderande arbetsmiljö. Hennes gedigna erfarenhet inom förändringsledning och employer branding är särskilt betydelsefull för sjukhusets mål att attrahera och behålla talanger inom ögonsjukvården.
Om S:t Eriks Ögonsjukhus: Sjukhuset, som är unikt i Sverige som ett specialiserat ögonsjukhus, bedriver både planerad och akut vård och tar emot cirka 175 000 patientbesök årligen. I samarbete med Karolinska Institutet bedriver man forskning, utbildning och utveckling inom ögonsjukvård. Organisationen omfattar cirka 450 medarbetare och ägs av Region Stockholm
