Sommarens satsning på pensionärer som vikarier i äldreomsorgen har blivit en framgång. Genom ett erbjudande om 25 procent extra lön under juni, juli och augusti lockades omkring 100 pensionärer tillbaka till arbetslivet – något som bidrog till både trygghet, kontinuitet och arbetsglädje i verksamheten.
– De tillför kompetens, stabilitet och stärker arbetsmiljön för både boende och kollegor. Men vi vill ha pensionärer i våra verksamheter året om, inte bara på sommaren, säger Rebecca Andersson, HR-chef inom äldreomsorgen.
Ett arbetsgivarinitiativ i framkant
Att välkomna pensionärer tillbaka till arbetslivet är en lösning som stärker både verksamhetens kvalitet och arbetsgivarvarumärket. Satsningen visar att kommunen ligger i framkant när det gäller att tänka nytt kring kompetensförsörjning och arbetsmiljö.
För många pensionärer innebär satsningen också en chans att fortsätta bidra på egna villkor.
– Det är givande att få bidra och känna sig behövd. Jag saknade arbetsplatsen och gemenskapen, så jag valde att komma tillbaka men kan jobba på mina egna villkor, säger sjuksköterskan Thomas Hörnström, 68 år.
Erfarenhet som gör skillnad
För verksamheterna innebär återvändande pensionärer en tydlig kvalitetshöjning.
– De är lugna, trygga och känner både verksamheten och de boende. I livets slutskede är deras erfarenhet och trygga närvaro ovärderlig, säger Maria Vernerlund, enhetschef på Prästsjögården.
Initiativet uppmärksammades vid äldrenämndens sammanträde den 25 september, där satsningen lyftes fram som månadens goda exempel i äldreomsorgen.
