I ett pressmeddelande meddelade ECIT att de tidigare enskilda bolagen ECIT Services AB, ECIT Services F&A AB, ECIT Services Göteborg AB och ECIT Accounting Göteborg AB nu integreras i ett gemensamt bolag under namnet ECIT Services AB. Sammanlagt omfattar det nya bolaget cirka 260 medarbetare fördelade på tio kontor i Sverige, med en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.
En starkare aktör för kunder och medarbetare
Fusionen är ett svar på flera års nära samarbete mellan de fyra bolagen och syftar till att skapa en mer konkurrenskraftig och sammanhållen organisation inom redovisning, lön, HR, skatt, deklaration och affärssystem. Med ett större team och fler kontor blir ECIT Services bättre rustat att möta företagskundernas krav på lokal service och bred kompetens – oavsett var i landet de befinner sig.
– Efter att ha fusionerat de fyra bolagen kan vi tillvarata potentialen som finns i organisationen fullt ut… för våra kunder innebär det tillgång till ytterligare expertkompetens oavsett vilken ort de befinner sig på och ett ökat utbud av system och tekniska lösningar, säger Jens-Oskar Göransson, VD för ECIT Services AB i pressmeddelandet.
För HR-chefer och ledare är detta en utveckling att notera: sammanslagningen kan ge tillgång till större intern kompetensförsörjning, mer robusta processer och ökad flexibilitet i serviceleveransen. Men det handlar inte bara om skalbarhet mot kund – även de anställda står att vinna.
Större möjligheter internt
Ekonomiskt och kulturellt innebär fusionen också ny dynamik för medarbetarna. Enligt Frida Lindblom, HR-chef på ECIT Services AB, innebär förändringen fler karriärvägar, ökad möjlighet till kompetensdelning och fler geografiska orter att arbeta från. Detta är viktiga faktorer när företag ska behålla och utveckla talanger i konkurrens med både lokal rådgivningsverksamhet och större konsulthus.
– För medarbetarna är det viktigt att vi som arbetsgivare och ledare fortsätter att vara lyhörda och närvarande efter fusionen… tillsammans bygger vi nu en trygg och stabil väg framåt där vi tillvaratar det bästa från varje bolag, säger Lindblom.
Strategisk konsolidering i ett expansivt skede
Fusionen är också i linje med ECITs övergripande nordiska expansionsstrategi, där företaget tidigare genom flera förvärv och varumärkesintegrationer stärkt sin närvaro inom ekonomi-, lön- och HR-tjänster.
För HR-chefer och ledningsgrupper på kundsidan kan en sådan konsolidering betyda enklare samordning av leverantörer, bättre tillgång till specialistkompetens och mer förutsägbara leveransmodeller – samtidigt som konkurrensen i rådgivningsmarknaden intensifieras.
