Den 4–5 februari 2026 samlas HR-branschens främsta i Kistamässan för att delta i mässan Personal & Chef, där en särskilt prestigefylld händelse står på agendan. I ett nytt partnerskap med Great Place to Work, en global ledare inom arbetsplatskultur, kommer priset ’Årets HR-personlighet’ att delas ut. Denna utmärkelse riktar strålkastaren mot de HR-professionella som spelar en avgörande roll i att skapa positiva och hållbara arbetsplatskulturer.
– Genom det här priset synliggör vi HR:s avgörande betydelse. Vi ser varje dag hur HR-professionella formar arbetsplatser där människor känner engagemang, utvecklas och bidrar till verksamheters framgång — och vi ser fram emot att fira deras insatser tillsammans med Personal & Chef som, sedan starten 2012, delat samma övertygelse som oss om att HR spelar en nyckelroll i att bygga starka organisationer. HR är inte ett stöd i bakgrunden — de är en strategisk kraft som driver både kultur, innovation och affärsresultat, säger Emma N Stara, marknadschef på Great Place to Work Sverige.
Priset, som tidigare endast var tillgängligt för anställda på Great Place To Work-certifierade organisationer, är nu öppet för fler nomineringar, tack vare samarbetet med Personal & Chef. Kriterierna inkluderar att den nominerade måste arbeta inom HR och representera en organisation med minst 20 anställda.
– Vi är stolta över att samarbeta med Great Place to Work för att lyfta fram de HR-hjältar som gör verklig skillnad för medarbetare och organisationer över hela Sverige. Att få dela ut priset Årets HR-personlighet på mässan är ett naturligt steg i vårt uppdrag att vara en samlingsplats för inspiration, kunskap och innovation inom HR, säger Malin Wiktorsson, projektledare för Personal & Chef.
Att erkänna och belöna framstående HR-insatser är inte bara en gest av uppskattning, det är också en vital del i att uppmuntra en kultur av innovation och kontinuerligt lärande inom svensk arbetsliv. Detta dynamiska samarbete mellan Personal & Chef och Great Place to Work symboliserar en era där HR inte bara stödjer, utan driver på företagsframgång.
