Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-04-13 | Inspiration

Fem tydliga eventtrender att ha koll på

Mats Nyberg vd på Trippus bjuder här frikostigt på sina spaningar, med många år inom eventbranschen har han och Trippus gänget samlat på sig kunskap och erfarenheter som få kan nå upp till. Bara under 2023 skapades över 7 000 event med fler än 1 miljon deltagare i plattformen.

Mats

Fem tydliga eventtrender:

1. Kortare, mer nischade event

Dagens event blir kortare och många arrangörer väljer att ställa om från flerdagarsevent till en dedikerad heldag. Deltagarnas tid är väldigt begränsad och de kan dessvärre inte delta på diverse event hela dagarna, trots att detta hade varit riktigt härligt. Därtill har utbudet av event ökat vilket har resulterat i fler valmöjligheter för besökarna, men ett tuffare landskap för arrangörer att sticka ut i bruset. Nuförtiden är besökarna mer pålästa än tidigare, och med fler alternativ kan de enkelt hitta ett event som de anser är intressant och genererar ett värde att delta på.

Hur ska arrangörer då förhålla sig till dessa förutsättningar för att få deltagare att faktiskt boka sig och dyka upp på just deras event? Enligt oss är svaret uppbyggt kring följande områden: (1) riktat innehåll och värde, (2) effektiv schemaläggning av program och (3) stick ut från mängden.

Riktat innehåll med riktigt värde

Många av besökare deltar på event för att få till sig nya kunskaper inom aktuella ämnen som de berörs av. Att ta ett helikopterperspektiv är inte längre attraktivt utan innehållet behöver vara spetsigt och nischat för att få folk att känna att deras deltagande ger något större värde. Vi alla har nog besökt ett evenemang där föreläsningarna och workshops är på en så pass grundläggande nivå att vi inte får ut något av att vara där. Numera behöver arrangörer erbjuda ett riktigt värde och vi ser att alltfler väljer att smala av event till ett specifikt ämnesområde istället för att sätta sig i helikoptern.

Arrangören av den populära säljkonferensen “The Sales Conference” har verkligen lyckats omfamna denna trend på ett utomordentligt sätt. Trots att konferensen anordnas årligen hittar de alltid högaktuella ämnen att fokusera på för att det ska vara relevanta och lärorikt för deras fysiska och digitala deltagare. För 2024 års upplaga av konferensen var temat enbart om AI och hur säljorganisationer kan anamma de verktyg som finns för att effektivisera sina försäljningsprocesser. Om de istället skulle anordna ett event omfattande allting inom försäljning skulle ingen (okej, kanske någon) delta. Anledningen är att ett sådant ämne aldrig kommer ha möjlighet att gå ner på detaljnivå och faktiskt ge nya insikter för de som deltar.

Effektiv schemaläggning

Det kanske är lite tjatigt vid det här laget, men tid är en begränsad resurs. Av den anledningen krävs det att arrangörer skapar ett intresseväckande program som dessutom är tidseffektivt för de som deltar. Mycket dötid utan närverksmöjligheter under eventet är ett tydligt exempel på en hur arrangörer inte ska gå tillväga när de planerar ett effektivt program.

Stick ut från mängden

Deltagarna har fler valmöjligheter när det gäller att välja evenemang att delta i. Detta innebär att arrangörer måste göra sig synliga och locka till sig deltagare genom att sticka ut från mängden. Det finns flera strategier för att uppnå detta, såsom att skapa en engagerande promovideo för evenemanget likt Women in Tech, erbjuda ett varierat och intressant program med talare, workshops och underhållning, samt att möjliggöra deltagande både fysiskt och digitalt. För att säkerställa att digitala deltagare känner sig inkluderade och engagerade är det avgörande att skapa en interaktiv och deltagarvänlig miljö online. Läs mer om detta i eventtrend nummer fyra om delta på distans.

660f9f6c3bfa235909d6caf1 Instagram%20post%20 %2057%20(1) Mats Nyberg summera 7000 event – 5 tydliga trender

2. Nätverkande den primära anledningen att delta på event

Deltagare vill verkligen nätverka på event, och det håller eventexperter med om. Enligt Spotme anser hela 88 % (!) av eventexperter att nätverkande är den främsta anledningen att delta på event. Att involvera nätverksmöjligheter i programmet har därmed blivit av yttersta betydelse för arrangörer för att tillfredsställa besökarna. I takt med att hybrida event blir populärare är det dessutom viktigt att erbjuda möjligheter att nätverka för de digitala deltagarna. Funktioner som breakout rooms bär en viktig roll för att de ska kunna interagera sinsemellan, läs mer om detta längre ner i artikeln.

En annan fiffig lösning är att inkludera en matchmaking-funktion till event. Matchningarna kan baseras på intresseområden, vad de är ute efter (exempelvis innovationer inom medicin) samt om de är utställare eller besökare. Lösningen kan erbjudas för fysiska deltagare som får träffas på plats. Arrangörer kan skapa förbestämda mötesrum i den digitala plattformen som digitala deltagare kan ansluta sig till för att diskutera det valda ämnet.

3. Det är dags att börja använda AI

AI är på allas läppar just nu, och utvecklingen har onekligen saknat motstycke. Några har sett på alldeles för många SciFi-filmer och är rädda för att AI och robotar ska ta över världen. För oss andra är AI-verktyg såsom ChatGPT, MidJourney och Microsoft Designer utmärkta redskap för att effektivisera vårt arbete och ge oss unika idéer. Eventarrangörer som omfamnar AI och dess kraft kommer att springa ifrån resterande som inte nyttjar dessa. Med ChatGPT kan du få hjälp med att skapa texter till inbjudningar och att ta fram vad ett helt event ska handla om. Vi tog hjälp av tekniken till vår föreläsning om eventtrender där vi ville få hjälp med att ta fram de viktigaste trenderna att presentera. Se utfallet nedan.

‍

Trots att de flesta använder ChatGPT så finns det betydligt fler passande verktyg att nyttja. Exempelvis kan vi använda Microsofts egna designverktyg “Microsoft Designer” för att generera diverse bilder. Dessa bilder blir inte bara unika utan de blir även riktigt estetiska om du använder det på rätt sätt. Vi gjorde ett test för ett fiktivt event vid namn “Save the Climate”.

6614cc95925aa98bbe148e62 Group%202%20(4) Mats Nyberg summera 7000 event – 5 tydliga trender

Vi använde bilden som Microsoft Designer gav oss och använde sedan den till eventets hemsida, sociala medier och i en personlig inbjudan.

660fb9be386d34450be6a42c Group%209399 Mats Nyberg summera 7000 event – 5 tydliga trender

4. Ökade förutsättningar för digitalt deltagande

I den moderna digitala eran är tillgänglighet och interaktivitet avgörande för att skapa meningsfulla och engagerande evenemang. Genom att tillhandahålla olika digitala verktyg och funktioner för deltagare ökar vi inte bara engagemanget utan också möjligheterna till interaktion och kunskapsutbyte. Trots att hybrida event har ökat i popularitet är det många arrangörer som står inför utmaningar relaterade till de digitala deltagarna.

660f9ec0d6efb355e78daa8f Instagram%20post%20 %2057 Mats Nyberg summera 7000 event – 5 tydliga trender

Naturligtvis anser vi att dessa utmaningar kan lösas med rätt verktyg. Exempelvis är breakout rooms en plattform för mindre grupper att samarbeta, diskutera och utforska ämnen djupare. Denna funktion främjar deltagarnas engagemang och ger dem möjlighet att delta aktivt i diskussioner, vilket i sin tur skapar en mer dynamisk och givande evenemangsupplevelse. Att ha möjligheten att ställa frågor under evenemanget ger digitala deltagarna en röst och möjlighet att få svar i realtid från talare eller presentatörer. Detta främjar inte bara interaktion utan också kunskapsdelning och öppen dialog. Utöver att kunna besvara frågor är det även viktigt att låta digitala gäster delta i omröstningar. Detta ger deltagarna möjlighet att uttrycka sina åsikter på ett enkelt och effektivt sätt. Det främjar också interaktivitet och kan användas för att samla in feedback och mäta deltagarnas uppfattningar om olika ämnen eller presentationer.

660f9e8f966e5117fcbe9550 digital%20s%C3%A4ndingsplattform Mats Nyberg summera 7000 event – 5 tydliga trender
Vid parallella sändningar kan digitala deltagare enkelt välja den sändningen de finner mest intressant.

5. Ökade säkerhetskrav

I ljuset av den ökande risken för dataintrång och cyberattacker är det nu mer än någonsin viktigt att prioritera säkerheten vid evenemang. Den ständigt växande digitala närvaron har skapat en plattform för cyberattacker och dataintrång till en allt mer oroande verklighet. För att säkerställa integriteten och skyddet för deltagarnas data och information måste evenemangsarrangörer säkerställa att deras eventsystem vidtar åtgärder för att skydda alla uppgifter. Utöver dessa attacker har även GDPR varit på tapeten under en längre tid. En studie från Eventforce (2019) visar att majoriteten av eventarrangörer finner det problematiskt att uppnå GDRP-kraven. Att lagra all data, däribland deltagarnas uppgifter, bör ske inom EUs gränser för att uppfylla lagkraven. Läs mer om GDPR och datasäkerhet inom event >

Utöver digitala hot är fysisk säkerhet också av yttersta vikt. Genom att införa säkerhetsåtgärder som väskförbud och övervakning av deltagarnas rörelser, inklusive in- och utgångar, kan arrangörer minimera risken för fysiska hot och skapa en tryggare miljö för alla närvarande. Att veta vilka deltagare som är på plats och ha en logg över deras aktiviteter kan vara avgörande vid eventuella incidenter eller säkerhetsproblem.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Moyagi

När Nordic Tech Week mötte Moyagi – karaoke som nätverkande katalysator

Under Nordic Tech Week samlades hundratals investerare, entreprenörer och branschprofiler i Stockholm för att diskutera teknikens framtid. Programmet innehöll keynotes, paneler och workshops – men lika viktiga som agendans punkter var de sociala ytorna, där deltagarna fick möjlighet att mötas i mer avslappnade former.

Aronsborg

Julbord med chokladmagi – Aronsborg bjuder på helhetsupplevelse vid Mälarens strand

Julbord, chokladupplevelser och sjöutsikt över Mälaren – på Aronsborgs Konferenshotell i Bålsta väntar en helhetsupplevelse som går långt bortom det traditionella. Här kombineras julshow och festmåltider med kreativa pralinskapelser, avkoppling i relaxavdelningen och värmande mingel framför eldkorgarna i äppelträdgården. Resultatet blir en atmosfär där företagsgrupper får tid att landa, skratta och bygga gemenskap

DSC09879 1.jpg

Så skapar du engagerade mötesdeltagare på Fotografiska

Annons

Att lyckas med att skapa rätt typ av engagemang hos deltagarna på ert event kan vara helt avgörande för önskad effekt – inte minst med hänsyn till resultat, avkastning och fortsatt målstyrning.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Aktuellt

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.

Bärbar dator på en pall i ett ljust vardagsrum, symbol för administration som sköts digitalt hemifrån

Sjukanmälan blir inloggad från 1 november – så undviker arbetsgivaren att medarbetaren blir utan sjukpenning

Aktuellt

Den 31 oktober stänger Försäkringskassan sin oinloggade tjänst för sjukanmälan. Från den 1 november måste arbetsgivaren vara ansluten till myndighetens e-tjänster och logga in för att anmäla en sjuk medarbetare. Det låter som en administrativ detalj, men för den som inte har ordning på behörigheterna kan det bli ett hinder i ett läge där tiden faktiskt spelar roll.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.
Jan Andersson

Jan Andersson blir ny partner och VD på Time2Staff

Den 4 september 2025 tillträdde Jan Andersson rollen som partner och vd för Time2Staff i Sverige. Med sin bakgrund som krögare och delägare på anrika Kung Carl tar han nu klivet in i bemanningsvärlden med fokus på flexibilitet, kvalitet och moderna personallösningar.
Sommarläsning för smarta ledare 5 topptips och en AI överraskning Passioneffect

Ska du läsa en ledarskapsbok i sommar? Välj någon av de här.

Sommaren är här och då ser jag fram emot att ta på solhatten och njuta av lite ledighet! Därför vill jag vill passa på att dela med mig av några fantastiska ledarskapsböcker som jag älskar att läsa under sommaren. Här är mina fem favoriter som ger både nya insikter och massor av aha-upplevelser!

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com