Nominerade till Årets HR-chef 2024: Vem kommer att ta hem titeln?

Sedan 2011 presenterar vi varje år Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma, det vill säga Karriärföretagen. De arbetsgivare och nyckelpersoner som utmärkt sig särskilt bland årets Karriärföretag nomineras till olika priskategorier inom följande yrkeskategorier: Civilingenjörer, Högskoleingenjörer, IT, Ekonomer, Mäklare, Tech, Naturvetare och Samhällsvetare. Vinnarna för respektive kategori kommer att presenteras under Stora Karriärdagen på Berns Salonger den 9 Oktober.

Än en gång riktar vi strålkastarna mot de HR-professionella som banar väg för en positiv företagskultur och medarbetarnas välmående. Karriärföretagen presenterar nu de nominerade till titeln Årets HR-chef 2024 – en utmärkelse som hyllar de som tar ett exceptionellt ansvar för att skapa inspirerande och engagerande arbetsmiljöer.

Sedan 2011 har Sveriges Karriärföretag årligen lyft fram de arbetsgivare som sätter sina medarbetare i första rummet. Att bli ett Karriärföretag är en kvalitetsstämpel som förtjänas genom en gedigen urvalsprocess och bedömning av en expertpanel inom HR, kommunikation och sociala medier. Bland över 300 arbetsgivare går endast de bästa vidare till den slutgiltiga juryn för att tävla om denna prestigefyllda titel.

Passioneffect kommer att presentera de nominerade företagen och lyfta fram deras insatser för att skapa en arbetsplats där människor trivs och utvecklas.

Nominering inom kategorin ”Årets HR-Chef 2024″

Andrea Brönnegård – Enerpoly

Enerpoly is more than a workplace; it’s a place where you have the opportunity to grow and make a difference every day. Working towards positive and lasting change in the global energy sector, Enerpoly is shaping tomorrow’s energy landscape. Through collaboration in diverse, inclusive, and high-performing teams, Enerpoly fosters a work environment where every individual can thrive, making Enerpoly a definite Career Company in 2024.

Katharina Frank – Luleå Energi

”Luleå Energi är en etablerad arbetsgivare som lockar till sig spetskompetens tack vare sitt utmärkta employer branding-arbete. En variation av kompetenser efterfrågas där både juniora och seniora är varmt välkomna. Utbildning, utveckling och delaktighet är viktiga beståndsdelar hos Luleå Energi så därför har de skapat en arbetsplats där alla medarbetare har möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med bolaget.”

Marcus Wallin – WSP

”WSP är en arbetsgivare som präglas av passionerade människor och en stark företagskultur. Här ges medarbetare chansen att aktivt bidra till utvecklingen av framtidens samhällen samtidigt som de är en del av en inkluderande och mångfaldsrik arbetsmiljö. Välkommen till en internationell organisation med lokal förankring, där hållbarhet för både människor och affärer är av högsta värde. På WSP har du möjligheten att skapa meningsfulla förändringar och utveckla en framgångsrik karriär.”

Katarina Roddar – PwC

”PwC är en etablerad arbetsgivare som attraherar talanger med deras unika karriärmöjligheter. Hos PwC är medarbetarna på en spännande och viktig resa där de kan göra skillnad. Utbildning och utveckling är viktiga beståndsdelar hos PwC. De har skapat en arbetsplats där alla medarbetare kan få de verktyg som behövs för att skaffa sig nya kompetenser.”

Linnea Lindblom – Valio

”Valio, en av Sveriges mest eftertraktade arbetsgivare, präglas av en stark företagskultur som bygger på innovation och hållbarhet. Här ges möjligheten att vara en del av en organisation som fokuserar på att skapa produkter och lösningar som är bra för människor och planeten. Valio erbjuder en dynamisk arbetsmiljö som främjar kreativitet och personlig utveckling, vilket gör företaget till en idealisk plats att forma en spännande karriär inom livsmedelsindustrin.”

Åsa Pantzar – Electroskandia

”Elektroskandia har blivit utsedda till ett Karriärföretag tack vare sin engagerade satsning på medarbetarnas utveckling och välmående. Företaget skapar en trivsam arbetsmiljö som uppmuntrar tillväxt och lärande. Genom att främja mångfald och inkludering strävar Elektroskandia efter att vara en arbetsgivare som välkomnar och värdesätter alla, och därmed attraherar kompetens och främjar en framgångsrik karriär för sina anställda.”

Frida Ellingsen – Elajo

”Elajo är en eftertraktad arbetsgivare som sticker ut genom sitt dedikerade fokus på medarbetarnas utveckling och trivsel. Genom att erbjuda en inkluderande och stöttande arbetsmiljö skapar de en positiv företagskultur som präglas av samarbete och engagemang. De investerar i sina anställdas kompetens och karriärer, vilket ger möjligheter till professionell tillväxt och utveckling inom företaget. Elajo är inte bara en arbetsplats, utan en plats där medarbetarna känner sig uppskattade och har potentialen att nå sin fulla potential. Det är dessa faktorer som gör Elajo till en attraktiv arbetsgivare som drar till sig talangfulla och passionerade medarbetare.”

Susanne Bragée – Ellevio

”Ellevio är en av Sveriges mest spännande arbetsgivare inom energibranschen. Med deras starka fokus på hållbarhet, innovation och medarbetarutveckling blir Ellevio en plats där du som anställd kan växa och påverka branschen. Deras engagemang för att skapa ett bättre samhälle genom elektrifiering och smarta lösningar gör det till en inspirerande arbetsplats. Om du vill vara med och driva den gröna omställningen och samtidigt utveckla din karriär, är Ellevio en attraktiv arbetsgivare att överväga.”

Åsa Holmstrand – Mellanskog

”Mellanskog är ett skogsföretag som står för långsiktighet, ansvar och gemenskap. Deras engagemang för hållbart skogsbruk och omsorg om skogen är hjärtat av deras verksamhet. Som arbetsgivare ger Mellanskog sina anställda möjlighet att vara en del av en organisation med en stark miljöprofil och samhällsansvar. Deras dedikation till medarbetarnas välmående och personlig utveckling skapar en trivsam arbetsmiljö, vilket gör Mellanskog till en attraktiv arbetsplats.”

Helena Molinero – AMF Fastigheter

”AMF Fastigheter är både en ledande aktör inom fastighetsbranschen och en arbetsgivare som utmärker sig med sitt arbete att skapa hållbara kollegor, med stort fokus på sina medarbetares utveckling och trivsel. Företagets kultur präglas av samarbete, tillit och förtroende vilket formar en arbetsmiljö där medarbetare kan växa i sina roller. Med en drivkraft att utveckla hållbara kvarter som lyfter staden på människans och planetens villkor, ger AMF Fastigheter sina medarbetare en möjlighet att vara med i utformandet av framtidens städer.”

Pernilla Glad – Folksam

”Folksam, en försäkringsgigant i Sverige, har gjort sig känd som en av de mest attraktiva arbetsgivarna i landet. Med en stark företagskultur präglad av omsorg, inkludering och socialt ansvar, strävar Folksam efter att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och känner sig uppskattade. Företaget sätter stor vikt vid medarbetarnas personliga och professionella utveckling och erbjuder en mängd möjligheter för karriärtillväxt.”

Åsa Dammert – Aspia

”Aspia är en arbetsgivare som briljerar inom sitt område och erbjuder spännande möjligheter till sina medarbetare. Genom att sätta människor i centrum, såväl internt som externt, skapar Aspia en arbetsmiljö där samarbete, utveckling och mångfald är i fokus. Som medarbetare på Aspia blir du en del av ett dedikerat team som arbetar tillsammans för att leverera kvalitet och innovation inom företagets expertisområden. Med fokus på att stödja och utveckla sina anställda, erbjuder Aspia en arbetsplats där du kan trivas och blomstra samtidigt som du hjälper företag och organisationer att nå sina mål.”

Carl Ekener – Xenit

”Xenit är en enastående arbetsgivare där företagskulturen och trivseln är i centrum. Här är medarbetarna en del av en varm och inkluderande gemenskap där deras välbefinnande och trivsel prioriteras. Genom att erbjuda en miljö där samarbete, kreativitet och innovation uppmuntras, kan medarbetare trivas och utvecklas samtidigt som de bidrar till företagets framgång.”

Jenny Garneij – Tele2

”Tele2 är en engagerad och inkluderande arbetsgivare med ett mycket starkt employer brand. Med ett stort fokus på hållbarhet och omsorg har Tele2 skapat en attraktiv och familjär företagskultur som lyser igenom i deras kommunikation och storytelling. Här finns stora möjligheter att starta en spännande karriär som student och young professional med många karriär- och utvecklingsmöjligheter.”

Pernilla Brolin – B3 Consulting

”B3 Consulting Group är ett Karriärföretag eftersom de inte bara erbjuder en arbetsplats, utan en plattform för personlig och professionell tillväxt. Med ett dedikerat fokus på sina medarbetares utveckling skapar B3 en inspirerande och inkluderande arbetsmiljö. Genom att främja samarbete och innovation ger de sina anställda möjligheten att utveckla spetskompetens och vara en del av framstående projekt.”

Charlotte Strandbrink – Nordic Wellness

”Nordic Wellness har utmärkt sig som ett Karriärföretag tack vare sin dedikation att erbjuda anställda en inspirerande och inkluderande arbetsmiljö. Företaget strävar efter att främja hälsa och välmående, vilket skapar en positiv atmosfär. Nordic Wellness uppmuntrar också till kontinuerlig utveckling genom utbildning och karriärmöjligheter, vilket lockar och behåller talangfulla medarbetare. Med fokus på att skapa en trivsam och hälsofrämjande arbetsplats, är Nordic Wellness en attraktiv arbetsgivare för de som värdesätter en sund livsstil och personlig utveckling.”

Charlotte Welin Zetterlund – Hemköp/Tempo

”Hemköp och Tempo är stolta mottagare av utmärkelsen ”Karriärföretag” på grund av deras starka och familjära företagskultur med fokus på inkludering och utveckling. Företaget erbjuder sina medarbetare många utvecklingsmöjligheter, bland annat genom Axfoodakademien och uppmuntrar till intern rörlighet såväl inom Hemköp och Tempo som Axfoodkoncernen. Hemköp och Tempo är inte bara ledande inom detaljhandeln, de är också ledande i att skapa en givande arbetsplats som uppmuntrar medarbetare att växa och blomstra.”

Pernilla Sundén – Holtab

”Holtab utmärker sig som en arbetsgivare genom att skapa en arbetsplats där medarbetarna känner sig betydelsefulla och värderade. De erbjuder inte bara en plattform för en meningsfull karriär, utan också ett engagerande arbetsklimat där samarbete och trivsel står i centrum. Om du söker en arbetsplats där ditt arbete är uppskattat och din professionella utveckling prioriterad, då är Holtab ett utmärkt val för ditt nästa karriärsteg.”

Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för dig som är student och för dig som redan har jobbat i några år.

De arbetsgivare som uppfyller Karriärföretagens grundkriterier har möjlighet att bli utsedda till Karriärföretag. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar . De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Läs mer om processen nedan.

Utmärkelsen Karriärföretagen är kostnadsfri. Alla arbetsgivare som erhåller utmärkelsen ”årets Karriärföretag” har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag 2023” i sin kommunikation.

Grundkriterier stäms av

Runt 1 000 arbetsgivare brukar årligen uppfylla grundkriterier och de tar sig vidare till nästa steg. Grundkriterier för att komma med i urvalsprocessen för att kunna bli ett Karriärföretag är:

Minst 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK
Personalchef finns i organisationen
Löpande rekryteringsarbete
”Up & coming”, arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men som har utmärkt sig med sitt Employer branding arbete under det senaste året

Expertpanelen granskar

I nästa fas granskas arbetsgivarna av vår expertpanel som består av specialister inom HR, kommunikation och marknadsföring. De 300 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Expertpanelen betygsätter arbetsgivarens position och arbete inom följande områden:

Karriärsidor på webben
Närvaro och kvalitet i sociala medier
Aktiviteter gentemot studenter och Young Professionals
Attraktivitet som arbetsgivare i externa mätningar

Processen för årets nomineringar:

1. Alla har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2023
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser slutnominerade i
varje kategori. Dessa presenteras den 23e September på karriarforetagen.se.
3. Juryn utser vinnare för varje pris och kategori den 9 oktober på Stora Karriärdagen.

Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel

Juryn avgör

I sista steget sammanträder vår jury och utser tillsammans de främsta arbetsgivarna som blir kommande års Karriärföretag. Antalet Karriärföretag kan förstås variera mellan åren beroende på kvalité och juryns bedömning.

Slutgiltigt utsedda Karriärföretag börjar presenteras den 9 Oktober. 2024 på karriarforetagen.se.
Jury består av: