– Med Daniel på plats tar vi ett viktigt steg i att bygga en modern och hållbar talent acquisition-funktion. Vår satsning handlar både om att möta dagens kompetensbehov och om att långsiktigt säkra framtidens. Vi stärker Svevias konkurrenskraft genom att kombinera affärsmässighet med ett tydligt fokus på människor och kompetens. På så sätt kan vi erbjuda rekryteringsprocesser av hög kvalitet och samtidigt öka vår attraktionskraft som arbetsgivare, säger Mathilda Scott, Koncern-HR-chef på Svevia.
Daniel Nilsson kommer närmast från rollen som Head of Recruitment på Vattenfall och har tidigare haft flera ledande roller inom Siemens-koncernen. Han har en examen i personal- och arbetsvetenskap och har under hela sin karriär fokuserat på frågor kopplade till rekrytering och employer branding.
– Svevia är ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag och en tydlig riktning framåt. Att få bidra till det samhällsuppdraget, samtidigt som jag får möjlighet att bygga upp en funktion för Talent Acquisition från grunden, känns både meningsfullt och spännande. För mig handlar det om att förstå och möta verksamhetens behov, men också om att bygga en kultur och struktur som attraherar rätt kompetens, säger Daniel Nilsson.
Talent Acquisition = Att strategiskt attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till organisationen – både för dagens behov och framtidens utmaningar.
