Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-03-04 | Annons | Mindley | Native

Camilla Cederlund – Månadens Mindley profil

Kommunikation ska förena – inte skapa missförstånd. Månadens Mindley Profil är Camilla Cederlund, en föreläsare och utbildare som brinner för att hjälpa människor att förstå varandra bättre. Genom att avslöja de osynliga mönstren i vår kommunikation skapar hon insikter som leder till starkare relationer och bättre samarbete.

Camilla Cederlund omslag Mindley

Kommunikation ska förena – inte skapa stress

Varje månad får du möjligheten att lära känna en av våra utvalda föreläsare lite närmare. Den här gången möter vi Camilla Cederlund, en inspirerande talare, utbildare och entreprenör som brinner för att förbättra mänsklig kommunikation.

Camilla har en unik förmåga att se de osynliga mönstren i vårt sätt att tala med varandra – eller kanske snarare förbi varandra. Hennes resa började efter tsunamin 2004, då hon insåg hur kort livet är och hur mycket tid vi lägger på missförstånd och konflikter. Det blev startskottet för en djupgående nyfikenhet kring retorik, ledarskap och kommunikation.

Idag hjälper hon organisationer att bygga arbetsgrupper där kommunikation inte bara är ett verktyg – utan ett kitt som skapar sammanhållning, förståelse och framgång. Camilla kombinerar forskning med storytelling, interaktion och humor för att skapa föreläsningar som inte bara ger insikter – utan förändrar hur vi bemöter varandra i vardagen.

Hur kan vi bli bättre på att verkligen förstå varandra och undvika onödiga konflikter? Låt oss ta reda på mer!

Om vi verkligen ska lära känna dig, Camilla, vem är du då?

Jag är en person som brinner för kommunikation och mänskliga relationer. Det som gör mig unik är min förmåga att se mönster i hur vi kommunicerar – och hur vi ibland pratar runt varandra istället för med varandra.

Min resa började efter tsunamin 2004, då jag insåg hur kort livet är och hur mycket tid vi lägger på missförstånd och konflikter. Det väckte en nyfikenhet som senare ledde mig till att studera retorik, ledarskap och organisation.

Idag är jag talare, utbildare och entreprenör, med en tydlig mission: att hjälpa människor att förstå varandra bättre och skapa arbetsgrupper där kommunikation blir ett sammanhållande kitt istället för en källa till stress.

Jag drivs av att se människor få insikter, våga testa nya sätt att kommunicera och uppleva hur små förändringar kan göra stor skillnad. För mig handlar det inte bara om att utbilda – utan om att skapa verklig förändring.

Vad inspirerade dig att bli talare och hur gör du för att engagera din publik på djupet?

Min passion för kommunikation växte fram genom en kombination av min bakgrund inom skådespeleri och min fascination för mänskligt beteende. När jag utbildade mig till skådespelerska blev det tydligt hur mycket vi speglar varandra och hur samspelet mellan människor påverkar allt – från arbetsplatser till personliga relationer.

Det som driver mig är att göra komplexa ämnen levande och tillgängliga. Jag engagerar min publik genom att kombinera forskning med storytelling, humor och interaktion. Människor minns inte bara fakta – de minns känslan de hade i rummet.

Därför skapar jag upplevelser snarare än föreläsningar. Jag utmanar, ställer frågor och får människor att reflektera över sitt eget beteende. Målet är att de inte bara ska lyssna – jag vill att de ska känna och agera.

Vilket ögonblick i din karriär har varit mest minnesvärt och varför?

Ett av de mest minnesvärda ögonblicken var när jag såg en grupp barn i min teatergrupp stötta en blyg tjej på ett sätt som fick henne att växa och våga ta plats. Det blev en stark påminnelse om att trygghet och tillit kan förändra allt – och att vi kan skapa samma kultur i arbetslivet.

Ett annat ögonblick som stannat kvar hos mig var efter en föreläsning där jag återkom till samma grupp med jämna mellanrum. En kvinna kom fram till mig och sa:

”Tack. För första gången känner jag mig som en del av den här gruppen, och att de andra faktiskt lyssnar på mina tankar och åsikter.”

Den meningen slog an något djupt i mig. Det är precis det som kommunikation handlar om – att skapa en känsla av samhörighet, där alla får utrymme att bli hörda. Att få vara en katalysator för den typen av förändring, både i arbetslivet och privatlivet, är det som gör mitt arbete meningsfullt.

Vill du boka Camilla till ert nästa event eller ledningsmöte? Hör av dig till oss på Mindley så hjälper Johanna, en av våra rådgivare, dig!


Mindley - Framtidens talarbyrå med fokus på engagemang och transformation

Mer om: Mindley – Framtidens talarbyrå med transformation och engagemang i fokus

Mindleys vision är att vara framtidens talarbyrå. För oss handlar framtiden om att skapa aktiv förändring och utveckling. Genom att erbjuda föreläsare, utbildare och experter, omvandlar vi inspiration till handling och skapar tillfällen som blir katalysatorer för tillväxt och nya perspektiv. Vi strävar efter upplevelser som driver varaktig förändring och framsteg.

Läs mer på Mindleys hemsida här.


Läs också: Jens Edgren – Veckans Mindley profil

Mindley m symbol orange 768x188.png e1727681444689

Mindley – Vi skapar inspiration som leder till handling

På Mindley förstår vi att inspiration är grunden för all utveckling, men det är bara början. Vi vet också att en framgångsfaktor är att matcha rätt expert med rätt behov – vare sig det handlar om en föreläsare, talare, workshopledare, rådgivare eller moderator. Vårt mål är att förvandla de insikter och den energi som en inspirerande upplevelse ger till konkreta resultat och varaktig förändring - transformation.

Du har kanske känt det själv – kraften i en talare som berör. Det kan vara en ny tanke, en insikt eller en glädjefylld igenkänning. Men vad händer sedan? Vår roll är att säkerställa att den inspirationen får leva vidare och skapa verklig effekt.

Mindley är inte en vanlig talarbyrå. Vi är en katalysator för transformation och utveckling. Genom nära relationer med Sveriges främsta föreläsare och experter kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som går bortom scenens strålkastarljus. Vi vill att varje uppdrag ska skapa bestående värde för våra kunder.

Oavsett om ni vill motivera era medarbetare, lyfta innovationkulturen, eller få nya perspektiv på exempelvis ledarskap, AI, säkerhet, välmående och hållbarhet, säkerställer vi att ni hittar rätt person för uppgiften. Vår styrka ligger i att förstå era behov på djupet och koppla dem till en expert som kan inspirera, vägleda och skapa resultat.

Tillsammans med våra kunder formar vi framtidens förmedlingstjänst – meningsfulla upplevelser som omvandlar inspiration till konkret handling och varaktig transformation. Vi skapar förutsättningar som leder till hållbar utveckling och långsiktig framgång.

Kontakta oss!

Epost
[email protected]

Telefon
+46 70 813 33 07

AKTUELLA ERBJUDANDEN

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Lena Smith tillträder som ny HR direktör på Rexel den 1a januari. Lena Smith kommer närmast från Hilti.

Rexel Sverige rekryterar ny HR-direktör — Lena Smith tillträder 1 januari 2026

Rexel Sverige är glada att meddela att Lena Smith tillträder som ny HR-direktör från och med 1 januari 2026. Lena kommer att leda företagets HR-arbete med fokus på strategisk personalutveckling, ledarskap, inkludering och arbetsmiljö.
Strategiskt ledarskap. Bild: Grok

Varannan vd söker utmanande perspektiv – här är HR:s nyckelroll i strategiskt ledarskap

58 % av vd:ar vill ha fler perspektiv som utmanar deras tänkande. Men någon måste skapa kulturen och strukturen som gör det möjligt. Här spelar HR en avgörande roll – från psykologisk trygghet i ledningsgruppen till att operationalisera reverse mentoring.
Därför prokrastinerar du – lär dig bryta mönstret och ta tillbaka kontrollen

Därför prokrastinerar du – lär dig bryta mönstret och ta tillbaka kontrollen

Har du någonsin känt hur tiden rinner iväg när en viktig deadline närmar sig, och du sitter fast i prokrastineringens oändliga loop? Det är en vanlig upplevelse för många. Denna artikel utforskar psykologin bakom prokrastinering och avtäcker kraftfulla metoder för att bryta mönstret, återta kontrollen över produktiviteten och återfinna lugnet.
Så förändras HR – och vad du behöver veta nu Passioneffect

Så förändras HR – och vad du behöver veta nu

HR står inför en omvandling där digitalisering, medarbetarupplevelser och nya arbetssätt tar plats i fokus. Traditionella roller förändras till mer strategiska uppgifter som skapar värde för både medarbetare och företag. I denna artikel tittar vi närmare på de viktigaste trenderna och vad framtiden innebär för HR.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.

KARRIÄR

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

Daniel Nilsson1280x720 foto Rickard Kilström

Daniel Nilsson ny chef för Talent Acquisition på Svevia

Karriär

Med start 1 oktober tillträdde Daniel Nilsson rollen som chef för Talent Acquisition på Svevia. Uppdraget är att vidareutveckla och driva arbetet med rekrytering och kompetensförsörjning inom hela koncernen.

Lena Smith tillträder som ny HR direktör på Rexel den 1a januari. Lena Smith kommer närmast från Hilti.

Rexel Sverige rekryterar ny HR-direktör — Lena Smith tillträder 1 januari 2026

Karriär

Rexel Sverige är glada att meddela att Lena Smith tillträder som ny HR-direktör från och med 1 januari 2026. Lena kommer att leda företagets HR-arbete med fokus på strategisk personalutveckling, ledarskap, inkludering och arbetsmiljö.

Jonas Lundmark, People & Culture Director på BDO i Sverige

Kultur och kompetens i fokus när BDO välkomnar ny People & Culture Director

Karriär

Revisions- och rådgivningsbyrån BDO fortsätter att satsa på kultur, medarbetarupplevelse och långsiktig kompetensförsörjning. Den 1 oktober tillträder Jonas Lundmark som ny People & Culture Director. Han har lång erfarenhet av HR och ledarskap från bland annat Svea Solar, Business Sweden och egen konsultverksamhet.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com