Passioneffect träffade Niclas Rahm, Creative & Communication Chief Officer på EVENTYR NINE YARDS, för att samtala om hur ”remote work” påverkar företagskulturen och betydelsen av fysiska möten.

Att våga visa sårbarhet på arbetsplatsen har blivit ett omdiskuterat ämne, särskilt med det växande intresset för att bygga starka personliga varumärken. I denna artikel utforskar vi hur denna öppenhet kan tolkas som en svaghet eller som en portal till autenticitet och framgång i din professionella bana.

I de tysta ögonblicken avslöjas ofta karaktärens nyanser. Men hur bedömer ledare dessa ögonblick i företagsvärlden?

I en tid där gränserna mellan kulturer blir alltmer osynliga, stiger en ny form av intelligens fram – Cultural Intelligence (CQ). Men vad innebär det egentligen att ha en hög CQ och varför är det så viktigt i dagens globaliserade arbetsmiljö?

Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, vilket är den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb – så högljutt som möjligt.

Tysta avhopp, eller ”quiet quitting”, är ett växande bekymmer bland dagens arbetskraft. I denna artikel utforskar vi orsakerna till quiet quitting och ger konkreta strategier för HR och ledning att återuppliva motivationen och skapa en arbetskultur där varje individ kan blomstra.

I dagens digitala ålder har företagsledningar allt oftare digitala möten för att effektivt och snabbt ta beslut och hålla sig uppdaterade om företagets prestationer och utmaningar. Men vad många kanske inte inser är hur dessa digitala möten påverkar företagets varumärke.

Ålderism kan vara ett riktigt tråkigt fenomen både i och utanför arbetsplatserna vilket kan leda till diskriminering av äldre arbetstagare. I denna artikel kommer vi att titta på vad ålderism är, vilka konsekvenser det kan ha samt ge dig tre tips om hur man kan bekämpa det och se äldre arbetstagare som en tillgång i företaget!

Att hantera kriser och konflikter med hjälp av företagsvärderingar är en effektiv strategi för att navigera genom svåra tider och bygga en stark företagskultur. Genom att ha en grund för beslutsfattande och agera på ett sätt som är i linje med företagets värderingar kan företag bygga förtroende och lojalitet hos kunder och anställda, vilket kan leda till långsiktiga fördelar för företaget.